Supplemento dell'Oregon: sostenere interazioni positive sostenibili nel sistema di assistenza all'infanzia: la strategia del supervisore R3
Panoramica dello studio
Stato
Stato
Condizioni
Condizioni
Intervento / Trattamento
Intervento / Trattamento
Descrizione dettagliata
Tipo di studio
Tipo di studio
Iscrizione (Effettivo)
Iscrizione
Contatti e Sedi
Luoghi di studio
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Oregon
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Eugene, Oregon, Stati Uniti, 97401
- Oregon Social Learning Center
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Criteri di partecipazione
Criteri di ammissibilità
Criteri di ammissibilità
Età idonea allo studio
Accetta volontari sani
Sessi ammissibili allo studio
Metodo di campionamento
Popolazione di studio
Descrizione
Criterio di inclusione:
- Dipendente della forza lavoro dell'assistenza all'infanzia dell'Oregon in una contea partecipante.
Criteri di esclusione:
- Lavoratori a contratto
Piano di studio
Come è strutturato lo studio?
Dettagli di progettazione
Numero di gruppi/coorti
Coorti e interventi
Gruppo / CoorteGruppo / Coorte |
Intervento / TrattamentoIntervento / Trattamento |
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Contea dell'Oregon 1
Prima coorte ad essere formata e monitorata con il coaching nel modello R3.
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Formazione, consulenza e monitoraggio della fedeltà ai supervisori nel sistema di assistenza all'infanzia per rafforzare (1) lo sforzo, (2) le relazioni e i ruoli e (3) i piccoli passi verso il raggiungimento degli obiettivi.
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Contea dell'Oregon 2
Seconda coorte da formare e monitorare con il coaching nel modello R3.
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Formazione, consulenza e monitoraggio della fedeltà ai supervisori nel sistema di assistenza all'infanzia per rafforzare (1) lo sforzo, (2) le relazioni e i ruoli e (3) i piccoli passi verso il raggiungimento degli obiettivi.
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Cosa sta misurando lo studio?
Misure di risultato primarie
Misure di risultato primarie
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
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Cambiamenti medi nel supporto organizzativo delle pratiche basate sull'evidenza dal basale a 18 mesi dopo il basale
Lasso di tempo: Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti nel supporto organizzativo generale delle pratiche basate sull'evidenza (ad esempio, R3) misurati attraverso il punteggio totale dell'Implementation Citizenship Behavior Scale (ICBS).
Misurato al basale, 6, 12 e 18 mesi dopo il basale.
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Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti medi nell'assistenza organizzativa Implementazione di pratiche basate sull'evidenza dal basale a 18 mesi dopo il basale
Lasso di tempo: Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti nell'organizzazione che aiutano gli altri a implementare le pratiche basate sull'evidenza (ad esempio, R3) misurati attraverso la sottoscala "Aiutare gli altri" dell'Implementation Citizenship Behavior Scale (ICBS).
Misurato al basale, 6, 12 e 18 mesi dopo il basale.
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Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti medi nell'organizzazione Tenere gli altri informati sulle pratiche basate sull'evidenza Cambiamenti ed esigenze dal basale a 18 mesi dopo il basale
Lasso di tempo: Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti nell'organizzazione che tengono gli altri informati dei cambiamenti e delle esigenze nelle pratiche basate sull'evidenza (ad esempio, R3) misurati attraverso la sottoscala "Keeping Informed" dell'Implementation Citizenship Behavior Scale (ICBS).
Misurato al basale, 6, 12 e 18 mesi dopo il basale.
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Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti medi nel clima organizzativo per l'implementazione di pratiche basate sull'evidenza dal basale a 18 mesi dopo il basale
Lasso di tempo: Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti nel clima organizzativo per l'implementazione di pratiche basate sull'evidenza (ad es., R3) come misurato dal punteggio totale dell'Implementation Climate Scale (ICS).
Misurato al basale, 6, 12 e 18 mesi dopo il basale.
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Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti medi nell'attenzione dell'organizzazione alle pratiche basate sull'evidenza dal basale a 18 mesi dopo il basale
Lasso di tempo: Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti nell'attenzione dell'organizzazione alle pratiche basate sull'evidenza (ad es. R3) come misurato dalla sottoscala "Focus sulle pratiche basate sull'evidenza" dell'Implementation Climate Scale (ICS).
Misurato al basale, 6, 12 e 18 mesi dopo il basale.
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Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti medi nel supporto educativo dell'organizzazione per le pratiche basate sull'evidenza dal basale a 18 mesi dopo il basale
Lasso di tempo: Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti nel supporto educativo dell'organizzazione per le pratiche basate sull'evidenza (ad esempio, R3) come misurato dalla sottoscala "Supporto educativo per le pratiche basate sull'evidenza" dell'Implementation Climate Scale (ICS).
Misurato al basale, 6, 12 e 18 mesi dopo il basale.
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Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti medi nel riconoscimento organizzativo per le pratiche basate sull'evidenza dal basale a 18 mesi dopo il basale
Lasso di tempo: Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti nel riconoscimento dell'organizzazione per le pratiche basate sull'evidenza (ad esempio, R3) come misurato dalla sottoscala "Riconoscimento per le pratiche basate sull'evidenza" dell'Implementation Climate Scale (ICS).
Misurato al basale, 6, 12 e 18 mesi dopo il basale.
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Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Variazioni medie nei premi organizzativi per le pratiche basate sull'evidenza dal basale a 18 mesi dopo il basale
Lasso di tempo: Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti nelle ricompense dell'organizzazione per l'utilizzo di pratiche basate sull'evidenza (ad esempio, R3) misurate dalla sottoscala "Ricompense per le pratiche basate sull'evidenza" dell'Implementation Climate Scale (ICS).
Misurato al basale, 6, 12 e 18 mesi dopo il basale.
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Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti medi nella selezione dell'organizzazione per le pratiche basate sull'evidenza dal basale a 18 mesi dopo il basale
Lasso di tempo: Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti nella selezione dell'organizzazione per le pratiche basate sull'evidenza (cioè, R3) come misurato dalla sottoscala "Selezione per le pratiche basate sull'evidenza" dell'Implementation Climate Scale (ICS).
Misurato al basale, 6, 12 e 18 mesi dopo il basale.
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Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti medi nella selezione dell'organizzazione per l'apertura a nuove pratiche dal basale a 18 mesi dopo il basale
Lasso di tempo: Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti nella selezione dell'organizzazione per l'apertura per implementare nuove pratiche come misurato dalla sottoscala "Selezione per l'apertura" dell'Implementation Climate Scale (ICS).
Misurato al basale, 6, 12 e 18 mesi dopo il basale.
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Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti medi nelle capacità di leadership autodichiarate dei supervisori per l'implementazione dal basale a 18 mesi dopo il basale
Lasso di tempo: Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti nelle capacità di leadership autodichiarate dei supervisori per l'implementazione di pratiche basate sull'evidenza (ad esempio, R3) misurate dal punteggio totale della scala di leadership di implementazione (ILS).
Misurato al basale, 6, 12 e 18 mesi dopo il basale.
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Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti medi nella capacità autodichiarata dei supervisori di fornire una leadership proattiva dal basale a 18 mesi dopo il basale
Lasso di tempo: Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti nella capacità autodichiarata dei supervisori di fornire una leadership proattiva durante l'implementazione di pratiche basate sull'evidenza (ad esempio, R3) come misurato dalla sottoscala "Leadership proattiva" dell'Implementation Leadership Scale (ILS).
Misurato al basale, 6, 12 e 18 mesi dopo il basale.
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Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti medi nella capacità autodichiarata dei supervisori di fornire una leadership informata dal basale a 18 mesi dopo il basale
Lasso di tempo: Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti nella capacità auto-dichiarata dei supervisori di fornire una leadership informata durante l'implementazione di pratiche basate sull'evidenza (ad esempio, R3) come misurato dalla sottoscala "Leadership competente" dell'Implementation Leadership Scale (ILS).
Misurato al basale, 6, 12 e 18 mesi dopo il basale.
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Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti medi nella capacità autodichiarata dei supervisori di fornire una leadership di supporto dal basale a 18 mesi dopo il basale
Lasso di tempo: Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti nella capacità auto-dichiarata dei supervisori di fornire una leadership di supporto durante l'implementazione di pratiche basate sull'evidenza (ad esempio, R3) come misurato dalla sottoscala "Leadership di supporto" dell'Implementation Leadership Scale (ILS).
Misurato al basale, 6, 12 e 18 mesi dopo il basale.
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Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti medi nella capacità autodichiarata dei supervisori di fornire una leadership perseverante dal basale a 18 mesi dopo il basale
Lasso di tempo: Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti nella capacità auto-dichiarata dei supervisori di fornire una leadership perseverante durante l'implementazione di pratiche basate sull'evidenza (ad esempio, R3) come misurato dalla sottoscala "Leadership perseverante" della scala della leadership di implementazione (ILS).
Misurato al basale, 6, 12 e 18 mesi dopo il basale.
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Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti medi nella capacità di leadership dei supervisori per l'implementazione dal basale a 18 mesi dopo il basale
Lasso di tempo: Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti nella percezione del personale delle capacità di leadership dei loro supervisori per l'implementazione di pratiche basate sull'evidenza (ad esempio, R3) misurate dal punteggio totale della scala di leadership di implementazione (ILS).
Misurato al basale, 6, 12 e 18 mesi dopo il basale.
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Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti medi nella capacità dei supervisori di fornire una leadership proattiva dal basale a 18 mesi dopo il basale
Lasso di tempo: Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti nelle percezioni del personale sulla capacità dei loro supervisori di fornire una leadership proattiva durante l'implementazione di pratiche basate sull'evidenza (ad esempio, R3) come misurato dalla sottoscala "Leadership proattiva" dell'Implementation Leadership Scale (ILS).
Misurato al basale, 6, 12 e 18 mesi dopo il basale.
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Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti medi nella capacità dei supervisori di fornire una leadership informata dal basale a 18 mesi dopo il basale
Lasso di tempo: Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti nelle percezioni del personale sulla capacità dei loro supervisori di fornire una leadership informata durante l'implementazione di pratiche basate sull'evidenza (ad esempio, R3) come misurato dalla sottoscala "Leadership competente" della Scala della leadership di implementazione (ILS).
Misurato al basale, 6, 12 e 18 mesi dopo il basale.
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Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti medi nella capacità dei supervisori di fornire una leadership di supporto dal basale a 18 mesi dopo il basale
Lasso di tempo: Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti nella percezione del personale della capacità dei loro supervisori di fornire una leadership di supporto durante l'implementazione di pratiche basate sull'evidenza (ad esempio, R3) come misurato dalla sottoscala "Leadership di supporto" della Scala della leadership di implementazione (ILS).
Misurato al basale, 6, 12 e 18 mesi dopo il basale.
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Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti medi nella capacità dei supervisori di fornire una leadership perseverante dal basale a 18 mesi dopo il basale
Lasso di tempo: Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti nella percezione del personale della capacità dei loro supervisori di fornire una leadership perseverante durante l'implementazione di pratiche basate sull'evidenza (ad esempio, R3) come misurato dalla sottoscala "Leadership perseverante" della Scala della leadership di implementazione (ILS).
Misurato al basale, 6, 12 e 18 mesi dopo il basale.
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Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Variazioni medie nell'impegno organizzativo per l'implementazione delle modifiche dal basale a 18 mesi dopo il basale
Lasso di tempo: Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti nella percezione del personale dell'impegno della propria organizzazione nell'attuazione dei cambiamenti, misurati dalla sottoscala "Impegno al cambiamento" dell'ORIC (Prontezza organizzativa per l'implementazione del cambiamento).
Misurato al basale, 6, 12 e 18 mesi dopo il basale.
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Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti medi nell'efficacia organizzativa nell'implementazione dei cambiamenti dal basale a 18 mesi dopo il basale
Lasso di tempo: Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti nella percezione del personale dell'efficacia della propria organizzazione nell'attuazione dei cambiamenti, misurati dalla sottoscala "Efficacia del cambiamento" dell'ORIC (Prontezza organizzativa per l'implementazione del cambiamento).
Misurato al basale, 6, 12 e 18 mesi dopo il basale.
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Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti medi nella prontezza organizzativa per implementare i cambiamenti dal basale a 18 mesi dopo il basale
Lasso di tempo: Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Cambiamenti nelle percezioni del personale sulla prontezza complessiva della propria organizzazione nell'implementazione dei cambiamenti misurati dal punteggio totale ORIC (Organizational Readiness for Implementing Change).
Misurato al basale, 6, 12 e 18 mesi dopo il basale.
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Dal basale a 18 mesi dopo il basale
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Collaboratori e investigatori
Sponsor
Sponsor
Collaboratori
Collaboratori
Studiare le date dei record
Studia le date principali
Inizio studio (EFFETTIVO)
Inizio studio
Completamento primario (EFFETTIVO)
Completamento primario
Completamento dello studio (EFFETTIVO)
Completamento dello studio
Date di iscrizione allo studio
Primo inviato
Primo inviato
Primo inviato che soddisfa i criteri di controllo qualità
Primo inviato che soddisfa i criteri di controllo qualità
Primo Inserito (EFFETTIVO)
Primo Inserito
Aggiornamenti dei record di studio
Ultimo aggiornamento pubblicato (EFFETTIVO)
Ultimo aggiornamento pubblicato
Ultimo aggiornamento inviato che soddisfa i criteri QC
Ultimo aggiornamento inviato che soddisfa i criteri QC
Ultimo verificato
Ultimo verificato
Maggiori informazioni
Termini relativi a questo studio
Altri numeri di identificazione dello studio
Altri numeri di identificazione dello studio
- R01DA040416-S1
- R01DA040416 (NIH)
Informazioni su farmaci e dispositivi, documenti di studio
Studia un prodotto farmaceutico regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti
Studia un dispositivo regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti
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