Garantire l'occupazione e le chiavi economiche per la stabilità delle persone con disabilità (SEEKS)

Ipotesi e obiettivi specifici: L'obiettivo del progetto di ricerca SEEKS è quello di aumentare l'occupazione per le persone adulte (età 18-60 anni) con disabilità che ottengono servizi da un Centro per la vita indipendente (CIL), aumentare il reddito lordo e/o ridurre l'isolamento sociale. I nostri obiettivi generali di sovvenzione sono:

Obiettivo 1: collegare le persone con disabilità che richiedono Reddito previdenziale supplementare (SSI)/Assicurazione per l'invalidità della sicurezza sociale (SSDI) con un'occupazione competitiva.

Obiettivo 1a: Formare il personale CIL per utilizzare le strategie di sensibilizzazione, accesso e recupero SSI/SSDI (SOAR).

Obiettivo 1b: Formare il personale CIL all'occupazione personalizzata

Obiettivo 2: Fornire consulenza sui sussidi alle persone con disabilità che fanno domanda per SSI/SSDI.

Obiettivo 2a: Fornire formazione per coordinatori di incentivi al lavoro comunitario (CWIC) al personale CIL in modo che possa fornire consulenza in materia di benefici alle persone con disabilità che richiedono SSI/SSDI.

Obiettivo 3: Aumentare le connessioni per le persone con disabilità che cercano servizi di vita indipendente.

Per raggiungere questi obiettivi, i ricercatori stanno conducendo uno studio di controllo randomizzato in cui i consumatori CIL che accettano di partecipare allo studio saranno randomizzati a lavorare con un gruppo di dipendenti CIL che hanno ricevuto una formazione in SOAR, occupazione personalizzata, impieghi supportati e pianificazione dei benefici ( CWIC) (Gruppo di trattamento) ai consumatori che lavorano con dipendenti CIL che offriranno affari come al solito (Gruppo di controllo). Le ipotesi sono:

H1: un numero significativamente maggiore di partecipanti al gruppo di servizi sperimentali sarà impiegato (occupazione competitiva) rispetto ai partecipanti al gruppo di assistenza abituale alla fine del progetto.

H1a: Alla fine del programma, un numero significativamente maggiore di partecipanti al gruppo di servizi sperimentali avrà un impiego superiore a un'attività lucrativa sostanziale (SGA) rispetto ai partecipanti al gruppo di assistenza abituale.

H2: I partecipanti al gruppo di servizi sperimentali riporteranno un reddito lordo (stipendi e/o benefici) significativamente più elevato alla fine del programma rispetto ai partecipanti al gruppo di assistenza abituale.

H2a - Un numero significativamente maggiore di partecipanti al gruppo di servizi sperimentali riporterà un livello di soddisfazione più elevato per il proprio reddito alla fine del programma rispetto ai partecipanti al gruppo di assistenza abituale.

H3: I partecipanti al gruppo di servizi sperimentali riporteranno un cambiamento significativamente maggiore nei punteggi di connessione sociale da quando sono entrati nel programma fino alla fine del programma rispetto ai partecipanti al gruppo di assistenza abituale.

H3a: I partecipanti al gruppo di servizi sperimentali mostreranno in modo significativo un cambiamento maggiore nell'istruzione superiore ottenuta da quando sono entrati nel programma fino alla fine del programma rispetto ai partecipanti al gruppo di assistenza abituale.

Contesto e significato:

Panoramica dell'intervento in fase di test. Questo progetto sta confrontando due modelli di erogazione dei servizi per determinare quale si traduce in un aumento dell'occupazione integrativa competitiva, aumento del reddito lordo e maggiore inclusione sociale per le persone con disabilità di età compresa tra 18 e 60 anni che sono interessate a richiedere il reddito previdenziale supplementare (SSI)/previdenza sociale Benefici dell'Assicurazione per l'invalidità (SSDI). Entrambi i gruppi includeranno i consumatori che lavorano con uno dei centri partecipanti per la vita indipendente (CIL) in Colorado. Il personale CIL che lavora con il gruppo di intervento sarà addestrato a utilizzare quanto segue:

• Strategie SOAR,
• il modello Individual Placement and Support (IPS) e
• strategie di occupazione competitiva (CE) e
• consulenza globale sui benefici (CWIC). Il personale CIL che lavora con il gruppo di controllo fornirà i consueti servizi CIL.

Sebbene le strategie SOAR, i servizi per l'impiego che utilizzano il modello IPS e le strategie CE e la consulenza completa sui benefici abbiano tutti dimostrato di avere un impatto individuale sull'occupazione, non c'è stato un test di un intervento che utilizzi e integri tutte e tre le strategie per gli adulti con disabilità che lavorano con i CIL e hanno un'età compresa tra i 18 ei 60 anni.

I CIL lavorano per sostenere la vita in comunità e l'indipendenza delle persone con disabilità. I CIL ritengono che l'esperienza lavorativa, l'istruzione post-secondaria e il ridotto isolamento sociale siano tutti fattori importanti. Di conseguenza, questo programma esaminerà come la formazione del personale CIL nelle strategie SOAR, il modello IPS, le strategie CE e la consulenza completa sui benefici avrà un impatto non solo sull'occupazione, ma anche sul perseguimento dell'istruzione post-secondaria e su una maggiore connessione con gli altri.

Sintesi dei dati precedentemente pubblicati e degli studi pilota sui bisogni della popolazione target. A livello nazionale, i dati sui tassi di occupazione del 2017 illustrano una grande discrepanza, il 40%, tra i tassi di occupazione delle persone con disabilità rispetto a quelli senza disabilità. Più specificamente, il tasso di occupazione per le persone di età compresa tra 18 e 64 anni senza disabilità è del 77,2% rispetto alla stessa fascia di età di persone con disabilità al 37%. Anche se il divario non è così ampio in Colorado, i dati del 2019 mostrano che l'occupazione per le persone senza disabilità è del 66,3% rispetto a quelle con disabilità al 19,3%. Questi dati rivelano un tasso di occupazione inferiore del 35,1% piuttosto ampio per le persone con disabilità in Colorado.

Nell'esaminare altre caratteristiche documentate che confrontano Coloradans con disabilità con quelli senza, ci sono differenze allarmanti. Ad esempio, i dati sulla povertà in Colorado rivelano che ci sono 70.811 persone con disabilità che vivono in condizioni di povertà. Questo è il 22,8% della popolazione con disabilità tra i 18 ei 64 anni. Questo è alto rispetto alla stessa fascia di età senza disabilità, 285.268 o il 9,1% delle persone che non hanno disabilità vivono in povertà. Ancora una volta si registra un tasso di povertà più alto per le persone con disabilità del 13,7%. Sebbene il divario non sia così ampio per i veterani, il tasso di povertà per i veterani con disabilità è superiore del 6% rispetto a quelli senza.

Uno dei motivi per cui il livello di povertà può essere più elevato per le persone con disabilità è che in Colorado ci sono 45.852 beneficiari di Reddito di previdenza supplementare (SSI) di età compresa tra 18 e 64 anni. Nel 2016, il tasso di approvazione nazionale per le domande SSI/SSDI (decisioni mediche - tutte le età) era del 29,8%. Ciò significa che per ogni 10 domande SSI presentate alla SSA (Social Security Administration) vengono approvate solo circa 3 domande SSI. Se si prendono in considerazione altri 114.954 beneficiari dell'assicurazione per l'invalidità della previdenza sociale (SSDI) identificati nel compendio annuale delle statistiche sulla disabilità del 2018 a dicembre 2017, il 20% della popolazione con disabilità in Colorado riceve prestazioni di invalidità SSA.

Anand e Ben-Shalom hanno condotto uno studio in cui hanno esaminato i dati amministrativi SSA per identificare i percorsi più comuni seguiti dai nuovi beneficiari di SSDI e SSI per un periodo di 10 anni dopo il primo riconoscimento. Questi autori hanno riferito che l'80% dei primi beneficiari di SSDI e il 53% dei beneficiari di SSI non hanno raggiunto ulteriori traguardi occupazionali dopo aver ottenuto i benefici o il traguardo raggiunto era la morte o l'età del pensionamento completo. In altre parole, una volta che questi destinatari hanno ricevuto SSI o SSDI, il movimento verso l'occupazione si è interrotto o è stato notevolmente ritardato.

Non lavorare può essere estremamente problematico. Non solo significa che i beneficiari di SSI e SSDI vivranno in povertà, ma aumenta anche i rischi per la salute. La disoccupazione può portare a un aumento del disagio mentale, della disconnessione sociale, dell'aumento dell'uso di sostanze e di malattie fisiche. Alcuni dei rischi modificabili includevano l'isolamento sociale, la disoccupazione e la povertà. Queste sono aree che devono essere affrontate e possono essere affrontate in Colorado attraverso la collaborazione e il riallineamento dei sistemi del Colorado che forniscono servizi alle persone con disabilità come il sistema Center for Independent Living.

Studi preliminari/Relazione sullo stato di avanzamento:

L'intervento SEEKS utilizzerà una serie di pratiche promettenti documentate e pratiche basate sull'evidenza per ottenere i risultati che gli investigatori stanno testando nelle nostre ipotesi. Nel corso degli anni, il governo federale ha finanziato progetti di ricerca e dimostrazione per testare strategie volte a migliorare i risultati occupazionali delle persone con disabilità. In genere, queste strategie dimostrative si sono concentrate sul reindirizzamento delle persone dalla richiesta di prestazioni di invalidità all'Amministrazione della previdenza sociale da adulti o sull'assistenza a coloro che già ricevono prestazioni di invalidità SSA a trovare un impiego. Nello specifico, due di questi progetti degni di nota sono la dimostrazione di transizione giovanile della SSA e la dimostrazione di promozione della prontezza dei minori nella dimostrazione SSI volta a migliorare i risultati occupazionali e ridurre il tasso di fruizione dei sussidi per i giovani che ricevono o rischiano di ricevere pagamenti SSI. Sebbene entrambi i modelli abbiano notevoli successi, ci sono elementi di questi modelli che non affrontano alcuni dei bisogni fondamentali delle persone con disabilità come la stabilità economica e la partecipazione della comunità. Ergo, SEEKS si rivolge alle persone che fanno domanda per i sussidi di invalidità SSA mentre ricevono contemporaneamente servizi da uno specialista dell'occupazione per ottenere un impiego e un pianificatore completo di benefici. Questo modello combina l'aspettativa che le persone con disabilità possano contribuire ai profitti aziendali nella forza lavoro competitiva e integrata, ma cerca anche di affrontare le limitate risorse economiche sperimentate dalle persone con disabilità.