Garantir o emprego e as chaves econômicas para a estabilidade das pessoas com deficiência (SEEKS)

Hipóteses e Objetivos Específicos: O objetivo do projeto de pesquisa SEEKS é aumentar o emprego de pessoas adultas (de 18 a 60 anos de idade) com deficiência que recebem serviços de um Centro de Vida Independente (CIL), aumentar a renda bruta e/ou reduzir o isolamento social. Nossos objetivos gerais de concessão são:

Objetivo 1: Conectar as pessoas com deficiência que solicitam a Renda Suplementar de Previdência (SSI)/Seguro de Incapacidade da Previdência Social (SSDI) com empregos competitivos.

Objetivo 1a: Treinar o pessoal do CIL para utilizar as estratégias de Extensão, Acesso e Recuperação (SOAR) de SSI/SSDI.

Objetivo 1b: Capacitar os funcionários da CIL em Emprego Personalizado

Objetivo 2: Fornecer aconselhamento sobre benefícios para pessoas com deficiência que solicitam SSI/SSDI.

Objetivo 2a: Fornecer Treinamento de Coordenadores de Incentivos de Trabalho Comunitário (CWIC) aos funcionários do CIL para que possam fornecer aconselhamento sobre benefícios a pessoas com deficiência que solicitam SSI/SSDI.

Objetivo 3: Aumentar as conexões para pessoas com deficiência que buscam serviços de vida independente.

Para atingir esses objetivos, os investigadores estão conduzindo um estudo de controle randomizado em que os consumidores CIL que concordam em participar do estudo serão randomizados para trabalhar com um grupo de funcionários CIL que receberam treinamento em SOAR, Emprego Personalizado, Empregos Apoiados e Planejamento de Benefícios ( CWIC) (Grupo de Tratamento) para consumidores que trabalham com funcionários da CIL que oferecerão negócios como sempre (Grupo de Controle). As hipóteses são:

H1: Significativamente mais participantes do Grupo de Serviços Experimentais estarão empregados (emprego competitivo) do que participantes do Grupo de Cuidados Usuais ao final do projeto.

H1a: Um número significativamente maior de participantes do Grupo de Serviços Experimentais terá um emprego maior do que atividade remunerada substancial (SGA) no final do programa do que os participantes do Grupo de Cuidados Usuais.

H2: Os participantes do Grupo de Serviços Experimentais reportarão uma renda bruta significativamente maior (salários e/ou benefícios) ao final do programa do que os participantes do Grupo de Cuidados Usuais.

H2a - Significativamente mais participantes do Grupo de Serviços Experimentais relatarão um maior nível de satisfação com sua renda ao final do programa do que os participantes do Grupo de Cuidados Usuais.

H3: Os participantes do Grupo de Serviços Experimentais relatarão uma mudança significativamente maior nas pontuações de conexão social desde que entraram no programa até o final do programa do que os participantes do Grupo de Cuidados Usuais.

H3a: Os participantes do Grupo de Serviços Experimentais apresentarão significativamente uma mudança maior na maior escolaridade obtida desde a entrada no programa até o final do programa do que os participantes do Grupo de Cuidados Usuais.

Antecedentes e Significado:

Visão geral da intervenção sendo testada. Este projeto está comparando dois modelos de prestação de serviços para determinar qual resulta em aumento do emprego integrativo competitivo, aumento da renda bruta e aumento da inclusão social para pessoas com deficiência de 18 a 60 anos que estão interessadas em se candidatar ao Supplemental Security Income (SSI)/Social Security Income Benefícios do Seguro por Incapacidade (SSDI). Ambos os grupos incluirão consumidores que trabalham com um dos Centros de Vida Independente (CILs) participantes no Colorado. A equipe CIL que trabalha com o grupo de intervenção será treinada no seguinte:

• Estratégias SOAR,
• o modelo de Colocação e Apoio Individual (IPS) e
• estratégias competitivas de emprego (EC) e
• aconselhamento abrangente sobre benefícios (CWIC). A equipe CIL que trabalha com o grupo de controle fornecerá seus serviços CIL habituais.

Embora as estratégias SOAR, os Serviços de Emprego que usam o modelo IPS e as estratégias CE e o aconselhamento abrangente sobre benefícios tenham demonstrado ter impacto no emprego individualmente, não houve um teste de intervenção que use e integre todas as três estratégias para adultos com deficiência que trabalham com CILs e têm idade entre 18 e 60 anos.

Os CILs trabalham para apoiar a vida comunitária e a independência de pessoas com deficiência. Os CILs acreditam que a experiência de trabalho, a educação pós-secundária e a redução do isolamento social são importantes. Como resultado, este programa analisará como o treinamento da equipe CIL em estratégias SOAR, modelo IPS, estratégias CE e aconselhamento abrangente sobre benefícios afetará não apenas o emprego, mas também a busca por educação pós-secundária e maior conexão com outras pessoas.

Resumo de dados publicados anteriormente e estudos piloto sobre a necessidade da população-alvo. Nacionalmente, os dados sobre as taxas de emprego de 2017 ilustram uma grande discrepância, 40%, entre as taxas de emprego de pessoas com deficiência em comparação com as pessoas sem deficiência. Mais especificamente, a taxa de emprego para pessoas de 18 a 64 anos sem deficiência é de 77,2%, contra 37% da mesma faixa etária de pessoas com deficiência. Embora a diferença não seja tão grande no Colorado, os dados de 2019 mostram que o emprego para pessoas sem deficiência é de 66,3% em comparação com pessoas com deficiência de 19,3%. Esses dados revelam uma taxa de emprego bastante baixa de 35,1% para indivíduos com deficiência no Colorado.

Ao examinar outras características documentadas comparando coloradans com deficiências com aqueles sem, existem diferenças alarmantes. Por exemplo, os dados de pobreza no Colorado revelam que existem 70.811 pessoas com deficiência que vivem na pobreza. Isso representa 22,8% da população com deficiência de 18 a 64 anos. Isso é alto em comparação com a mesma faixa etária sem deficiência, 285.268 ou 9,1% das pessoas que não têm deficiência vivem na pobreza. Mais uma vez, há uma taxa de pobreza maior para indivíduos com deficiência em 13,7%. Embora a diferença não seja tão grande para veteranos, a taxa de pobreza para veteranos com deficiência é 6% maior do que aqueles sem.

Uma razão pela qual o nível de pobreza pode ser maior para pessoas com deficiência é que há 45.852 beneficiários de Renda de Segurança Suplementar (SSI) no Colorado com idades entre 18 e 64 anos. Em 2016, a taxa de aprovação nacional para aplicações SSI/SSDI (decisões médicas - todas as idades) foi de 29,8%. Isso significa que, para cada 10 solicitações de SSI enviadas à SSA (Social Security Administration), apenas cerca de 3 solicitações de SSI são aprovadas. Ao levar em consideração outros 114.954 beneficiários do Seguro de Incapacidade da Previdência Social (SSDI) identificados no Compêndio Anual de Estatísticas de Incapacidade de 2018 em dezembro de 2017, 20% da população com deficiência no Colorado está recebendo benefícios de incapacidade da SSA.

Anand e Ben-Shalom realizaram um estudo no qual examinaram os dados administrativos da SSA para identificar os caminhos mais comuns seguidos pelos novos beneficiários de SSDI e SSI durante um período de 10 anos após a primeira concessão. Esses autores relataram que 80% dos primeiros beneficiários do SSDI e 53% dos beneficiários do SSI não alcançaram marcos adicionais de emprego após a obtenção dos benefícios ou o marco alcançado foi a morte ou a idade de aposentadoria completa. Em outras palavras, uma vez que esses beneficiários receberam SSI ou SSDI, o movimento em direção ao emprego parou ou foi consideravelmente atrasado.

Não funcionar pode ser extremamente problemático. Isso não significa apenas que os beneficiários de SSI e SSDI viverão na pobreza, mas também aumenta os riscos à saúde. O desemprego pode levar ao aumento do sofrimento mental, desconexão social, aumento do uso de substâncias e doenças físicas. Alguns dos riscos modificáveis ​​incluíam isolamento social, desemprego e pobreza. Essas são áreas que precisam ser abordadas e podem ser abordadas no Colorado por meio da colaboração e realinhamento dos sistemas do Colorado que fornecem serviços a pessoas com deficiência, como o sistema Center for Independent Living.

Estudos Preliminares/Relatório de Progresso:

A intervenção SEEKS utilizará uma série de práticas promissoras documentadas e práticas baseadas em evidências para alcançar os resultados que os investigadores estão testando em nossas hipóteses. Ao longo dos anos, o governo federal financiou projetos de pesquisa e demonstração para testar estratégias para melhorar os resultados de emprego para pessoas com deficiência. Normalmente, essas estratégias de demonstração concentravam-se em redirecionar os indivíduos de se candidatarem a benefícios de invalidez da Administração do Seguro Social como adultos ou em ajudar aqueles que já recebiam benefícios de invalidez do SSA a encontrar emprego. Especificamente, dois desses projetos notáveis ​​são a Demonstração de Transição Juvenil da SSA e a Demonstração Promovendo a Prontidão de Menores em SSI destinada a melhorar os resultados de emprego e diminuir a taxa de recebimento de benefícios para jovens que estão recebendo ou em risco de receber pagamentos de SSI. Embora ambos os modelos tenham sucessos notáveis, há elementos desses modelos que não atendem a algumas das necessidades fundamentais das pessoas com deficiência, como estabilidade econômica e participação na comunidade. Portanto, o SEEKS tem como alvo as pessoas que se candidatam a benefícios por incapacidade do SSA, ao mesmo tempo em que recebe serviços de um especialista em empregos para obter emprego e um planejador de benefícios abrangente. Este modelo combina a expectativa de que as pessoas com deficiência possam contribuir para os resultados dos negócios na força de trabalho competitiva e integrada, mas também procura abordar os recursos econômicos limitados vivenciados por pessoas com deficiência.