アカデミック採用における偏りの低減 (BRIAR)

レジデンシーの募集とランキングにおいて、入学教育者が提供できる最も正直なところは、特定の分野またはレジデンシー プログラムで成功する候補者を特定する正確な方法がないということです。 申請書や推薦状に加えて、伝統的なレジデンシー面接プロセスは、特定の候補者を評価し、入学を希望するプログラムの文化に対する「適合性」を評価するための最良の利用可能なツールの1つであると長い間考えられてきました. この何十年も使用されているツールにもかかわらず、潜在的な居住者を評価するためにさまざまな分野やプログラムがさまざまな手法を使用しており、実際にはほとんど統一性がありません。 つまり、ある研究では、レジデント候補自身がレジデンシーを選択する際に考慮すべき上位 3 つは、プログラムと教員の親しみやすさ、全体的な環境、面接日そのものであると挙げています。 部門や病院で時間を過ごし、教職員やスタッフと連絡を取ることは、プログラムを「知る」ための最良の方法と長い間考えられてきました. これが、医学生が興味を引く病院やプログラムで「オーディション ローテーション」をスケジュールすることが多い主な理由の 1 つです。

インタビュー自体に関しては、ばらつきはあるものの、ある程度の考え方の進化がありました。 最近、構造化されたインタビューやその他の手法が、バイアスを減らし、居住者募集の効率を高めるために議論されています.

これはしばらくの間学界で議論されてきましたが、重症急性呼吸器症候群コロナウイルス 2 (SARS-CoV-2) はこれらの問題を前面に押し出しました。 面接をリモートで行うことを強制することで、対面での訪問や面接の親密さを効果的に取り除き、申請者とプログラムの両方に対する「適合性」の評価をより困難にしています. 多くのプログラム リーダーやレジデント教育者は、レジデンシーの成功の最も重要な予測因子の 1 つとして「適合性」を説明しており、純粋な学力よりも優れている場合もあります。

レジデンシーの面接における多くの偏見の中で、最も簡単で最も魅力的なのは、学業成績だけで決定を下すことです。 多くのレジデンシー教育者は、医学部での学業成績が必ずしもレジデンシーでの同じレベルの成績につながるとは限らないことをよく理解しています。 少なくとも今年は (おそらく今後も) 面接の仮想方式が続く中で、私たちの研究では、志願者の学歴に関する知識がなくなることで、救急医療のレジデントとしての可能性に対する面接担当者の認識が変わるかどうかという問題について熟考しています。

この調査では、レジデンシー申請者の学業成績を面接担当者に知らしめることが、候補者の試合日のランク リストの配置に関する評価者の推奨に影響を与えるかどうかを調べます。 候補者は、標準的な面接プロセス中に 3 つの面接のうちの 1 つを実施するように割り当てられ、医学部の成績証明書や標準化されたテストのスコアを確認しないように指示された 1 人の査定者が割り当てられます。 評価者は、推薦状、個人的な声明、研究および職歴、および趣味を見ることが許可されます。

盲検化された評価者と非盲検化された評価者の差の絶対値を比較し、対応するスチューデント T 検定によって統計的有意性を検定します。 この調査は、10 ポイント スケールで 1 ポイントの絶対差に対応しており、これはランキング リストの配置に直線的に変換されます。 また、この 1 点の差は、常駐業務の観点からも重要であると考えられます。 また、盲検と非盲検の評価者は、非盲検のままであり、すべての候補者に対して独立した推奨も行うレジデンシープログラムディレクターによる配置と比較されます。 サブ分析として、非盲検時と比較して盲検時の方が大幅に上位または下位にランク付けされる候補者の定性的評価も実施されます。