補償不可能な職業上の熱ストレスに対する初期滞在時間と熱緩和制御

職場は、暑い環境で働く労働者の健康と安全を管理するために、米国政府産業衛生士会議 (ACGIH) によって提供された熱ストレスの上限に依存しています。 これは主に、中核体温を 38.0°C 以下に維持するために、環境条件と作業強度によって決まる休憩時間を挟んで作業を散在させることによって達成されます。 ただし、これらのガイドラインは、作業者間の個人差を考慮しない「万能」アプローチを曝露制限に採用しています。 さらに、熱ストレスの上限を超えた状況で、これらの熱緩和制御を採用する (つまり、休憩) までの安全な初期滞在時間についての指示を提供することもできません。 最近の研究では、若年から年配の男性が中程度の強度の作業で熱軽減制御が必要になるまでの最初の滞在時間の推定値が生成されていますが、この情報は 1 回の作業に限定されており、長時間の作業が先行する 2 回目の作業は考慮されていません。休息期間（例：昼食）または翌日の影響。 暑い中での長時間の作業は、年配の男性の翌日の熱放散の障害を引き起こすことが示されているため、これは重要な考慮事項です. さらに、規定された ACGIH の仕事と休息の割り当てをその後に適用することで、勤務期間中 (たとえば、シフトの開始時と昼食後の時間帯) の深部体温の上昇が緩和されるかどうかは不明のままです。 このプロジェクトでは、暑さ (湿球温度 26°C) の中で中程度の強度の仕事 (身体的に要求の厳しい職業の平均的な労働力を表す) の最初の滞在時間を改善することが、若年者や高齢者に必要かどうかを判断することにより、これらの知識のギャップに対処します。 i) 昼休みなどの長い休息期間が先行する 2 回目の仕事の試合、および ii) 翌日に行われる仕事の試合。 これには、指定された ACGIH の仕事と休息の割り当ての有効性を評価して、安全な限界 (>38.0°C) を超えた深部体温の上昇を緩和することが含まれます。 これらの作業期間中。 運動熱ストレス中の深部体温調節を調節できる熱損失の既知の性差を考慮して、研究者は、最初の滞在時間に対する生物学的性別の調節効果と、仕事と休息の割り当ての有効性を特定するために個別の分析を行います。熱軽減制御。