Illinois Workplace Wellness-onderzoek
22 april 2020 bijgewerkt door: Damon Jones, National Bureau of Economic Research, Inc.
Welzijnsprogramma's op het werk zijn uitgegroeid tot een bedrijfstak van $ 6 miljard en worden alom aangeprezen als een manier om het welzijn van werknemers te verbeteren, de kosten voor gezondheidszorg te verlagen door preventie te bevorderen en de productiviteit op de werkplek te verhogen.
Toch is er weinig rigoureus bewijs beschikbaar om deze beweringen te ondersteunen, deels omdat het vrijwillige karakter van deze programma's betekent dat deelnemers kunnen verschillen van niet-deelnemers om redenen die geen verband houden met de oorzakelijke effecten van het wellnessprogramma.
De onderzoekers zullen een gerandomiseerde controlestudie uitvoeren om de effecten van prikkels op deelname aan wellnessprogramma's te identificeren, causale schattingen te maken van het effect van wellnessprogramma's op gezondheidsresultaten, te bepalen welke soorten werknemers het meest profiteren van wellnessprogramma's en te testen op de aanwezigheid van peer-effecten bij welzijnsparticipatie.
Studie Overzicht
Toestand
Onbekend
Conditie
Interventie / Behandeling
- Gedragsmatig: Welzijnsprogramma op de werkplek
- Gedragsmatig: Biometrische screening/HRA - Geen vergoeding
- Gedragsmatig: Wellnessactiviteiten - Lage vergoeding
- Gedragsmatig: Wellnessactiviteiten - Hoge vergoeding
- Gedragsmatig: Biometrische screening/HRA - Matige vergoeding
- Gedragsmatig: Biometrische screening/HRA - Hoge compensatie
Studietype
Ingrijpend
Inschrijving (Werkelijk)
4834
Fase
- Niet toepasbaar
Contacten en locaties
In dit gedeelte vindt u de contactgegevens van degenen die het onderzoek uitvoeren en informatie over waar dit onderzoek wordt uitgevoerd.
Studie Locaties
-
-
Illinois
-
Chicago, Illinois, Verenigde Staten, 60605
- University of Chicago
-
-
Deelname Criteria
Onderzoekers zoeken naar mensen die aan een bepaalde beschrijving voldoen, de zogenaamde geschiktheidscriteria. Enkele voorbeelden van deze criteria zijn iemands algemene gezondheidstoestand of eerdere behandelingen.
Geschiktheidscriteria
Leeftijden die in aanmerking komen voor studie
18 jaar en ouder (Volwassen, Oudere volwassene)
Accepteert gezonde vrijwilligers
Ja
Geslachten die in aanmerking komen voor studie
Allemaal
Beschrijving
Inclusiecriteria:
- Voordelen in aanmerking komende werknemers bij UIUC. Fysiek gelegen op de UIUC-campus, niet beëindigd, komt in aanmerking voor voordelen.
Uitsluitingscriteria:
- Leden van het onderzoeksteam, medewerkers die direct betrokken zijn bij de goedkeuring of uitvoering van de studie, familieleden van het onderzoeksteam.
Studie plan
Dit gedeelte bevat details van het studieplan, inclusief hoe de studie is opgezet en wat de studie meet.
Hoe is de studie opgezet?
Ontwerpdetails
- Primair doel: Preventie
- Toewijzing: Gerandomiseerd
- Interventioneel model: Parallelle opdracht
- Masker: Enkel
Wapens en interventies
Deelnemersgroep / Arm |
Interventie / Behandeling |
|---|---|
|
Geen tussenkomst: Controle
De controlegroep doet een baseline-enquête en heeft daarna minimale interactie met het project, totdat een follow-up biometrische screening wordt uitgevoerd tijdens de follow-up van een jaar.
|
|
|
Experimenteel: A25
Groep A25 krijgt geen vergoeding aangeboden voor het voltooien van een biometrische screening en HRA, en een lage vergoeding voor elke voltooide wellnesscursus in de herfst of lente van de studie. Interventies: Wellnessprogramma op de werkplek, biometrische screening/HRA - geen vergoeding, wellnessactiviteiten - lage vergoeding |
Leden van de behandelingsgroep krijgen dan de mogelijkheid om deel te nemen aan een biometrische screening en gezondheidsrisicobeoordeling (biometrische screening + HRA), en - afhankelijk van het voltooien van een biometrische screening + HRA - tot twee wellnessprogramma's van een semester.
Leden van de behandelingsgroep krijgen verschillende niveaus van geldelijke beloning aangeboden voor het voltooien van de biometrische screening + HRA (geen, matig, hoog), en een extra geldelijke beloning voor het voltooien van elke wellnessactiviteit (laag, hoog), voor een totaal van 6 behandelcellen.
Vervolgonderzoeken en biometrische screenings zullen een jaar later worden afgenomen bij een deelgroep van controle- en behandelingsgroepleden.
Andere namen:
De biometrische test meet: (1) antropometrische gegevens zoals lengte, gewicht en middelomtrek (om obesitas en overgewicht te beoordelen); (2) bloeddruk in rust (om hypertensie te beoordelen); (3) bloedglucose (om het risico op diabetes te beoordelen); en (4) totaal-, LDL- en HDL-cholesterolwaarden, totale cholesterolverhouding en triglyceriden (om het risico op hart- en vaatziekten te beoordelen).
De HRA is een enquête die is ontworpen om gebieden voor gezondheidsverbetering te identificeren door een reeks vragen te stellen met betrekking tot welzijn, gezondheidsstatus, voeding, gezonde activiteiten, de wens om de gezondheid te verbeteren, preventieve gezondheidsmaatregelen.
De HRA is ook vooraf ingevuld met biometrische informatie van de screening.
Na afloop krijgen de deelnemers feedback op maat over verbeterpunten.
Geen vergoeding voor voltooiing.
Cursussen zijn ontworpen door het UI Wellness Center en omvatten een Active Living-les; online gezondheidsuitdagingen in eigen tempo op het gebied van fysieke activiteit, gewichtsbeheersing en gezond eten; een klasse voor gewichtsbeheersing; een hotline voor stoppen met roken; een cursus stressbeheersing; een Tai Chi-les; en een klasse voor beheer van chronische ziekten.
Lage vergoeding per klasse.
|
|
Experimenteel: A75
Groep A75 krijgt geen vergoeding aangeboden voor het voltooien van een biometrische screening en HRA, en een hoge vergoeding voor elke voltooide wellnesscursus in de herfst of lente van de studie. Interventies: Wellnessprogramma op de werkplek, biometrische screening/HRA - geen vergoeding, wellnessactiviteiten - hoge vergoeding |
Leden van de behandelingsgroep krijgen dan de mogelijkheid om deel te nemen aan een biometrische screening en gezondheidsrisicobeoordeling (biometrische screening + HRA), en - afhankelijk van het voltooien van een biometrische screening + HRA - tot twee wellnessprogramma's van een semester.
Leden van de behandelingsgroep krijgen verschillende niveaus van geldelijke beloning aangeboden voor het voltooien van de biometrische screening + HRA (geen, matig, hoog), en een extra geldelijke beloning voor het voltooien van elke wellnessactiviteit (laag, hoog), voor een totaal van 6 behandelcellen.
Vervolgonderzoeken en biometrische screenings zullen een jaar later worden afgenomen bij een deelgroep van controle- en behandelingsgroepleden.
Andere namen:
De biometrische test meet: (1) antropometrische gegevens zoals lengte, gewicht en middelomtrek (om obesitas en overgewicht te beoordelen); (2) bloeddruk in rust (om hypertensie te beoordelen); (3) bloedglucose (om het risico op diabetes te beoordelen); en (4) totaal-, LDL- en HDL-cholesterolwaarden, totale cholesterolverhouding en triglyceriden (om het risico op hart- en vaatziekten te beoordelen).
De HRA is een enquête die is ontworpen om gebieden voor gezondheidsverbetering te identificeren door een reeks vragen te stellen met betrekking tot welzijn, gezondheidsstatus, voeding, gezonde activiteiten, de wens om de gezondheid te verbeteren, preventieve gezondheidsmaatregelen.
De HRA is ook vooraf ingevuld met biometrische informatie van de screening.
Na afloop krijgen de deelnemers feedback op maat over verbeterpunten.
Geen vergoeding voor voltooiing.
Cursussen zijn ontworpen door het UI Wellness Center en omvatten een Active Living-les; online gezondheidsuitdagingen in eigen tempo op het gebied van fysieke activiteit, gewichtsbeheersing en gezond eten; een klasse voor gewichtsbeheersing; een hotline voor stoppen met roken; een cursus stressbeheersing; een Tai Chi-les; en een klasse voor beheer van chronische ziekten.
Hoge vergoeding per klasse.
|
|
Experimenteel: B25
Groep B25 krijgt een bescheiden vergoeding aangeboden voor het voltooien van een biometrische screening en HRA, en een lage vergoeding voor elke voltooide wellnesscursus in de herfst of lente van de studie. Interventies: Wellnessprogramma op de werkplek, biometrische screening/HRA - matige vergoeding, wellnessactiviteiten - hoge vergoeding |
Leden van de behandelingsgroep krijgen dan de mogelijkheid om deel te nemen aan een biometrische screening en gezondheidsrisicobeoordeling (biometrische screening + HRA), en - afhankelijk van het voltooien van een biometrische screening + HRA - tot twee wellnessprogramma's van een semester.
Leden van de behandelingsgroep krijgen verschillende niveaus van geldelijke beloning aangeboden voor het voltooien van de biometrische screening + HRA (geen, matig, hoog), en een extra geldelijke beloning voor het voltooien van elke wellnessactiviteit (laag, hoog), voor een totaal van 6 behandelcellen.
Vervolgonderzoeken en biometrische screenings zullen een jaar later worden afgenomen bij een deelgroep van controle- en behandelingsgroepleden.
Andere namen:
Cursussen zijn ontworpen door het UI Wellness Center en omvatten een Active Living-les; online gezondheidsuitdagingen in eigen tempo op het gebied van fysieke activiteit, gewichtsbeheersing en gezond eten; een klasse voor gewichtsbeheersing; een hotline voor stoppen met roken; een cursus stressbeheersing; een Tai Chi-les; en een klasse voor beheer van chronische ziekten.
Lage vergoeding per klasse.
De biometrische test meet: (1) antropometrische gegevens zoals lengte, gewicht en tailleomtrek (om obesitas en overgewicht te beoordelen); (2) bloeddruk in rust (om hypertensie te beoordelen); (3) bloedglucose (om het risico op diabetes te beoordelen); & (4) totaal-, LDL- en HDL-cholesterolgehalte, totale cholesterolverhouding en triglyceriden (om het risico op hart- en vaatziekten te beoordelen).
De HRA is een enquête die is ontworpen om gebieden voor gezondheidsverbetering te identificeren door een reeks vragen te stellen met betrekking tot welzijn, gezondheidsstatus, voeding, gezonde activiteiten, de wens om de gezondheid te verbeteren, preventieve gezondheidsmaatregelen.
De HRA is ook vooraf ingevuld met biometrische informatie van de screening.
Na afloop krijgen de deelnemers feedback op maat over verbeterpunten.
Matige vergoeding voor voltooiing.
|
|
Experimenteel: B75
Groep B75 krijgt een bescheiden vergoeding aangeboden voor het voltooien van een biometrische screening en HRA, en een hoge vergoeding voor elke voltooide wellnesscursus in de herfst of lente van de studie. Interventies: Wellnessprogramma op de werkplek, biometrische screening/HRA - matige vergoeding, wellnessactiviteiten - hoge vergoeding |
Leden van de behandelingsgroep krijgen dan de mogelijkheid om deel te nemen aan een biometrische screening en gezondheidsrisicobeoordeling (biometrische screening + HRA), en - afhankelijk van het voltooien van een biometrische screening + HRA - tot twee wellnessprogramma's van een semester.
Leden van de behandelingsgroep krijgen verschillende niveaus van geldelijke beloning aangeboden voor het voltooien van de biometrische screening + HRA (geen, matig, hoog), en een extra geldelijke beloning voor het voltooien van elke wellnessactiviteit (laag, hoog), voor een totaal van 6 behandelcellen.
Vervolgonderzoeken en biometrische screenings zullen een jaar later worden afgenomen bij een deelgroep van controle- en behandelingsgroepleden.
Andere namen:
Cursussen zijn ontworpen door het UI Wellness Center en omvatten een Active Living-les; online gezondheidsuitdagingen in eigen tempo op het gebied van fysieke activiteit, gewichtsbeheersing en gezond eten; een klasse voor gewichtsbeheersing; een hotline voor stoppen met roken; een cursus stressbeheersing; een Tai Chi-les; en een klasse voor beheer van chronische ziekten.
Hoge vergoeding per klasse.
De biometrische test meet: (1) antropometrische gegevens zoals lengte, gewicht en tailleomtrek (om obesitas en overgewicht te beoordelen); (2) bloeddruk in rust (om hypertensie te beoordelen); (3) bloedglucose (om het risico op diabetes te beoordelen); & (4) totaal-, LDL- en HDL-cholesterolgehalte, totale cholesterolverhouding en triglyceriden (om het risico op hart- en vaatziekten te beoordelen).
De HRA is een enquête die is ontworpen om gebieden voor gezondheidsverbetering te identificeren door een reeks vragen te stellen met betrekking tot welzijn, gezondheidsstatus, voeding, gezonde activiteiten, de wens om de gezondheid te verbeteren, preventieve gezondheidsmaatregelen.
De HRA is ook vooraf ingevuld met biometrische informatie van de screening.
Na afloop krijgen de deelnemers feedback op maat over verbeterpunten.
Matige vergoeding voor voltooiing.
|
|
Experimenteel: C25
Groep C25 krijgt een hoge vergoeding aangeboden voor het voltooien van een biometrische screening en HRA, en een lage vergoeding voor elke afgeronde wellnesscursus in de herfst of lente van de studie. Interventies: Welzijnsprogramma op de werkplek, Biometrische screening/HRA - hoge vergoeding, Wellnessactiviteiten - hoge vergoeding |
Leden van de behandelingsgroep krijgen dan de mogelijkheid om deel te nemen aan een biometrische screening en gezondheidsrisicobeoordeling (biometrische screening + HRA), en - afhankelijk van het voltooien van een biometrische screening + HRA - tot twee wellnessprogramma's van een semester.
Leden van de behandelingsgroep krijgen verschillende niveaus van geldelijke beloning aangeboden voor het voltooien van de biometrische screening + HRA (geen, matig, hoog), en een extra geldelijke beloning voor het voltooien van elke wellnessactiviteit (laag, hoog), voor een totaal van 6 behandelcellen.
Vervolgonderzoeken en biometrische screenings zullen een jaar later worden afgenomen bij een deelgroep van controle- en behandelingsgroepleden.
Andere namen:
Cursussen zijn ontworpen door het UI Wellness Center en omvatten een Active Living-les; online gezondheidsuitdagingen in eigen tempo op het gebied van fysieke activiteit, gewichtsbeheersing en gezond eten; een klasse voor gewichtsbeheersing; een hotline voor stoppen met roken; een cursus stressbeheersing; een Tai Chi-les; en een klasse voor beheer van chronische ziekten.
Lage vergoeding per klasse.
De biometrische test meet: (1) antropometrische gegevens zoals lengte, gewicht en middelomtrek (om obesitas en overgewicht te beoordelen); (2) bloeddruk in rust (om hypertensie te beoordelen); (3) bloedglucose (om het risico op diabetes te beoordelen); en (4) totaal-, LDL- en HDL-cholesterolwaarden, totale cholesterolverhouding en triglyceriden (om het risico op hart- en vaatziekten te beoordelen).
De HRA is een enquête die is ontworpen om gebieden voor gezondheidsverbetering te identificeren door een reeks vragen te stellen met betrekking tot welzijn, gezondheidsstatus, voeding, gezonde activiteiten, de wens om de gezondheid te verbeteren, preventieve gezondheidsmaatregelen.
De HRA is ook vooraf ingevuld met biometrische informatie van de screening.
Na afloop krijgen de deelnemers feedback op maat over verbeterpunten.
Hoge vergoeding voor voltooiing.
|
|
Experimenteel: C75
Groep C75 krijgt een hoge vergoeding aangeboden voor het voltooien van een biometrische screening en HRA, en een hoge vergoeding voor elke afgeronde wellnesscursus in de herfst of lente van de studie. Interventies: Wellnessprogramma op de werkplek, biometrische screening/HRA - hoge vergoeding Wellnessactiviteiten - hoge vergoeding |
Leden van de behandelingsgroep krijgen dan de mogelijkheid om deel te nemen aan een biometrische screening en gezondheidsrisicobeoordeling (biometrische screening + HRA), en - afhankelijk van het voltooien van een biometrische screening + HRA - tot twee wellnessprogramma's van een semester.
Leden van de behandelingsgroep krijgen verschillende niveaus van geldelijke beloning aangeboden voor het voltooien van de biometrische screening + HRA (geen, matig, hoog), en een extra geldelijke beloning voor het voltooien van elke wellnessactiviteit (laag, hoog), voor een totaal van 6 behandelcellen.
Vervolgonderzoeken en biometrische screenings zullen een jaar later worden afgenomen bij een deelgroep van controle- en behandelingsgroepleden.
Andere namen:
Cursussen zijn ontworpen door het UI Wellness Center en omvatten een Active Living-les; online gezondheidsuitdagingen in eigen tempo op het gebied van fysieke activiteit, gewichtsbeheersing en gezond eten; een klasse voor gewichtsbeheersing; een hotline voor stoppen met roken; een cursus stressbeheersing; een Tai Chi-les; en een klasse voor beheer van chronische ziekten.
Hoge vergoeding per klasse.
De biometrische test meet: (1) antropometrische gegevens zoals lengte, gewicht en middelomtrek (om obesitas en overgewicht te beoordelen); (2) bloeddruk in rust (om hypertensie te beoordelen); (3) bloedglucose (om het risico op diabetes te beoordelen); en (4) totaal-, LDL- en HDL-cholesterolwaarden, totale cholesterolverhouding en triglyceriden (om het risico op hart- en vaatziekten te beoordelen).
De HRA is een enquête die is ontworpen om gebieden voor gezondheidsverbetering te identificeren door een reeks vragen te stellen met betrekking tot welzijn, gezondheidsstatus, voeding, gezonde activiteiten, de wens om de gezondheid te verbeteren, preventieve gezondheidsmaatregelen.
De HRA is ook vooraf ingevuld met biometrische informatie van de screening.
Na afloop krijgen de deelnemers feedback op maat over verbeterpunten.
Hoge vergoeding voor voltooiing.
|
Wat meet het onderzoek?
Primaire uitkomstmaten
Uitkomstmaat |
Maatregel Beschrijving |
Tijdsspanne |
|---|---|---|
|
Deelname aan het wellnessprogramma
Tijdsspanne: Eerste studiejaar
|
Voltooiing van biometrische screening, HRA, wellnessactiviteiten
|
Eerste studiejaar
|
|
Deelname aan het wellnessprogramma
Tijdsspanne: Tweede studiejaar
|
Voltooiing van biometrische screening, HRA, wellnessactiviteiten
|
Tweede studiejaar
|
|
Selectie in behandeling op basis van gezondheidsuitgaven
Tijdsspanne: 13 maanden voorafgaand aan de studie
|
De onderzoekers zullen de gemiddeld waarneembare kenmerken van deelnemers vergelijken met niet-deelnemers aan de behandeling.
De gemiddelde maandelijkse uitgaven voorafgaand aan de interventie worden gemeten via administratieve gezondheidsclaimgegevens.
|
13 maanden voorafgaand aan de studie
|
|
Selectie in behandeling door zelfgerapporteerde gezondheid
Tijdsspanne: Basismeting
|
De onderzoekers zullen de gemiddeld waarneembare kenmerken van deelnemers vergelijken met niet-deelnemers aan de behandeling.
Zelfgerapporteerde gezondheid wordt gemeten als uitstekend, goed, gemiddeld of slecht.
|
Basismeting
|
|
Selectie in behandeling op geslacht
Tijdsspanne: Basismeting
|
De onderzoekers zullen de gemiddeld waarneembare kenmerken van deelnemers vergelijken met niet-deelnemers aan de behandeling.
Geslacht wordt gemeten in administratieve HR-dossiers.
|
Basismeting
|
|
Selectie in behandeling op leeftijd
Tijdsspanne: Basismeting
|
De onderzoekers zullen de gemiddeld waarneembare kenmerken van deelnemers vergelijken met niet-deelnemers aan de behandeling.
Leeftijd is gegroepeerd in drie categorieën: jonger dan 37, leeftijd 37 tot 49, leeftijd 50 of hoger.
|
Basismeting
|
|
Selectie in behandeling per ras
Tijdsspanne: Basismeting
|
De onderzoekers zullen de gemiddeld waarneembare kenmerken van deelnemers vergelijken met niet-deelnemers aan de behandeling.
Ras wordt gemeten via administratieve HR-records, als blank of niet-blank.
|
Basismeting
|
|
Selectie in behandeling per salariskwartiel
Tijdsspanne: Basismeting
|
De onderzoekers zullen de gemiddeld waarneembare kenmerken van deelnemers vergelijken met niet-deelnemers aan de behandeling.
Salaris, gemeten aan de hand van administratieve HR-records, is gecodeerd in 1e, 2e, 3e en 4e kwartiel.
|
Basismeting
|
|
Selectie in behandeling door zelfgerapporteerd gezondheidsgebruik
Tijdsspanne: Basismeting
|
De onderzoekers zullen de gemiddeld waarneembare kenmerken van deelnemers vergelijken met niet-deelnemers aan de behandeling.
Het gebruik van gezondheidszorg wordt gemeten door middel van een enquête, met ja/nee-variabelen voor: ooit gescreend, gebruik van voorgeschreven medicijnen, bezoek aan arts/SEH in vorig jaar, ziekenhuisbezoek in het afgelopen jaar.
|
Basismeting
|
|
Selectie in behandeling op basis van rookstatus
Tijdsspanne: Basismeting
|
De onderzoekers zullen de gemiddeld waarneembare kenmerken van deelnemers vergelijken met niet-deelnemers aan de behandeling.
De rookstatus wordt gemeten via een enquête, met ja/nee-variabelen voor: huidige roker van sigaretten, huidige roker van een ander product, voormalige roker, nooit-roker.
|
Basismeting
|
|
Selectie in behandeling door chronische aandoening
Tijdsspanne: Basismeting
|
De onderzoekers zullen de gemiddeld waarneembare kenmerken van deelnemers vergelijken met niet-deelnemers aan de behandeling.
Chronische aandoening wordt gemeten via baseline-enquête en gecodeerd als een ja/nee-variabele.
|
Basismeting
|
|
Uitgaven zorgverzekering
Tijdsspanne: 12 maanden en 24-30 maanden na studie
|
Uitgaven zoals gemeten in gegevens over ziektekostenverzekeringen
|
12 maanden en 24-30 maanden na studie
|
|
Werkgelegenheid en productiviteit
Tijdsspanne: 12 maanden en 24-30 maanden na studie
|
Promotie, beëindiging van het dienstverband, ziekteverlof, houding ten opzichte van het management, index van deze variabelen
|
12 maanden en 24-30 maanden na studie
|
|
Gezondheidsstatus en gedrag
Tijdsspanne: 12 maanden en 24-30 maanden na studie
|
Marathondeelname, sportschoolbezoeken, gezondheidsscreening
|
12 maanden en 24-30 maanden na studie
|
|
Hoogte
Tijdsspanne: 1 jaar na studie, 2 jaar na studie
|
Biometrische gezondheidsmetingen verzameld een jaar na studie.
Hoogte wordt gemeten in voeten en inches.
|
1 jaar na studie, 2 jaar na studie
|
|
Gewicht
Tijdsspanne: 1 jaar na studie, 2 jaar na studie
|
Biometrische gezondheidsmetingen verzameld een jaar na studie.
Het gewicht wordt gemeten in ponden en ons.
|
1 jaar na studie, 2 jaar na studie
|
|
Tailleomtrek
Tijdsspanne: 1 jaar na studie, 2 jaar na studie
|
Biometrische gezondheidsmetingen verzameld een jaar na studie.
De omtrek wordt gemeten in inches.
|
1 jaar na studie, 2 jaar na studie
|
|
Rust bloeddruk
Tijdsspanne: 1 jaar na studie, 2 jaar na studie
|
Biometrische gezondheidsmetingen verzameld een jaar na studie.
De bloeddruk wordt gemeten in mm Hg.
|
1 jaar na studie, 2 jaar na studie
|
|
Bloed glucose
Tijdsspanne: 1 jaar na studie, 2 jaar na studie
|
Biometrische gezondheidsmetingen verzameld een jaar na studie.
Bloedglucose wordt gemeten in mg/dL.
|
1 jaar na studie, 2 jaar na studie
|
|
Cholesterolgehalte
Tijdsspanne: 1 jaar na studie, 2 jaar na studie
|
Biometrische gezondheidsmetingen verzameld een jaar na studie.
Cholesterol wordt gemeten in mg/dL.
We meten lipiden: LDL, HDL en triglyceriden.
|
1 jaar na studie, 2 jaar na studie
|
Medewerkers en onderzoekers
Hier vindt u mensen en organisaties die betrokken zijn bij dit onderzoek.
Medewerkers
Onderzoekers
- Hoofdonderzoeker: Damon Jones, PhD, University of Chicago
Studie record data
Deze datums volgen de voortgang van het onderzoeksdossier en de samenvatting van de ingediende resultaten bij ClinicalTrials.gov. Studieverslagen en gerapporteerde resultaten worden beoordeeld door de National Library of Medicine (NLM) om er zeker van te zijn dat ze voldoen aan specifieke kwaliteitscontrolenormen voordat ze op de openbare website worden geplaatst.
Bestudeer belangrijke data
Studie start (Werkelijk)
11 juli 2016
Primaire voltooiing (Verwacht)
1 december 2020
Studie voltooiing (Verwacht)
1 december 2020
Studieregistratiedata
Eerst ingediend
17 mei 2017
Eerst ingediend dat voldeed aan de QC-criteria
22 mei 2017
Eerst geplaatst (Werkelijk)
23 mei 2017
Updates van studierecords
Laatste update geplaatst (Werkelijk)
24 april 2020
Laatste update ingediend die voldeed aan QC-criteria
22 april 2020
Laatst geverifieerd
1 april 2020
Meer informatie
Termen gerelateerd aan deze studie
Andere studie-ID-nummers
- 0008
- R01AG050701 (Subsidie/contract van de Amerikaanse NIH)
- 73730 (Ander subsidie-/financieringsnummer: Robert Wood Johnson Foundation)
- 2016-06638 (Ander subsidie-/financieringsnummer: Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab)
Plan Individuele Deelnemersgegevens (IPD)
Bent u van plan om gegevens van individuele deelnemers (IPD) te delen?
JA
Beschrijving IPD-plan
Onze studie zal gedetailleerde gegevens over menselijke proefpersonen verzamelen en verschillende analyses uitvoeren met behulp van deze gegevens.
Deze gegevens omvatten zelfgerapporteerde enquêtegegevens, biometrische gegevens, administratieve gegevens van de werkgever en gegevens over claims van zorgverzekeringen.
Omdat onze gegevens vertrouwelijk zijn en beschermde gezondheidsinformatie bevatten, kunnen we alleen een geanonimiseerde versie van de gegevens delen.
Er is een verklaring opgenomen op het formulier voor geïnformeerde toestemming van de studie om de toestemming van de deelnemer te verkrijgen om de geanonimiseerde gegevens beschikbaar te maken voor externe onderzoekers.
We zullen ook replicatiecode verstrekken waarmee individuen al onze resultaten kunnen repliceren.
De openbare gebruiksversie van onze gegevens en replicatiecode voor onze analyses zullen openbaar worden geplaatst op de website van ons onderzoek, die zal worden gehost op www.nber.org,
evenals op de websites van de PI.
IPD-tijdsbestek voor delen
De gegevens komen in juli 2020 beschikbaar en zijn voor onbepaalde tijd beschikbaar.
IPD-toegangscriteria voor delen
Geanonimiseerde gegevens, die niet gekoppeld zijn aan verschillende uitkomsten, zullen beschikbaar zijn om publiekelijk te downloaden.
Geanonimiseerde gegevens, gekoppeld aan uitkomsten, die nodig zijn voor replicatie, zullen beschikbaar zijn via een beveiligde computerterminal bij het National Bureau of Economic Research.
IPD delen Ondersteunend informatietype
- LEERPROTOCOOL
- SAP
- ANALYTIC_CODE
Informatie over medicijnen en apparaten, studiedocumenten
Bestudeert een door de Amerikaanse FDA gereguleerd geneesmiddel
Nee
Bestudeert een door de Amerikaanse FDA gereguleerd apparaatproduct
Nee
Deze informatie is zonder wijzigingen rechtstreeks van de website clinicaltrials.gov gehaald. Als u verzoeken heeft om uw onderzoeksgegevens te wijzigen, te verwijderen of bij te werken, neem dan contact op met register@clinicaltrials.gov. Zodra er een wijziging wordt doorgevoerd op clinicaltrials.gov, wordt deze ook automatisch bijgewerkt op onze website .
Klinische onderzoeken op Gezondheid en welzijn van werknemers
-
University of Kansas Medical CenterBioNexus KC; Blue KC (Blue Cross Blue Shield)VoltooidZwangerschap gerelateerd | Prenatale zorg | Doula zorg | Black Maternal and Infant HealthVerenigde Staten
Klinische onderzoeken op Welzijnsprogramma op de werkplek
-
The University of Texas at DallasUniversity of Texas Southwestern Medical Center; Congressionally Directed Medical...VoltooidTraumatische hersenschadeVerenigde Staten
-
Duke UniversityEli Lilly and Company; Bayer; Boehringer IngelheimWervingDiabetes mellitus type 2 (T2DM) | Chronische nierziekte (CKD) | Type 2 DMVerenigde Staten
-
Beth Israel Deaconess Medical CenterTiny Blue Dot FoundationNog niet aan het wervenEmotionele regulatie | Meditatie | Cognitieve herwaardering
-
St. Louis UniversityWervingZiekte van Parkinson | Ziekte van Parkinson, idiopathischVerenigde Staten
-
Istanbul Aydın UniversityIstanbul University - CerrahpasaVoltooidAutisme Spectrum StoornisTurkije (Türkiye)
-
Hacettepe UniversityVoltooidKwaliteit van het leven | Dementie | Ergotherapie | OUDERE MENSEN | Tuinbouw TherapieKalkoen
-
University of Illinois at Urbana-ChampaignWervingVolwassenen | Mindfulness | EEG | Neurodegeneratieve ziekteVerenigde Staten
-
Universidad Nacional de Educación a DistanciaIES Isaac NewtonVoltooidDepressieve symptomen | Ouderlijke stress | Angst SymptomenSpanje
-
Cefaly TechnologyVoltooidMigraineVerenigde Staten
-
Taipei Medical University WanFang HospitalWervingArbeidsongevallen | Ergonomie | EMS-blootstellingen of verwondingen van EMS-personeelTaiwan