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Estudio de bienestar en el lugar de trabajo de Illinois

22 de abril de 2020 actualizado por: Damon Jones, National Bureau of Economic Research, Inc.
Los programas de bienestar en el lugar de trabajo se han convertido en una industria de $6 mil millones y son ampliamente promocionados como una forma de mejorar el bienestar de los empleados, reducir los costos de atención médica mediante la promoción de la prevención y aumentar la productividad en el lugar de trabajo. Sin embargo, hay poca evidencia rigurosa disponible para respaldar estas afirmaciones, en parte porque la naturaleza voluntaria de estos programas significa que los participantes pueden diferir de los no participantes por razones no relacionadas con los efectos causales del programa de bienestar. Los investigadores implementarán un ensayo de control aleatorio para identificar los efectos de los incentivos en la participación en programas de bienestar, producir estimaciones causales del efecto de los programas de bienestar en los resultados de salud, determinar qué tipo de empleados se benefician más de los programas de bienestar y evaluar la presencia de Efectos de los pares en la participación en el bienestar.

Descripción general del estudio

Estado

Desconocido

Condiciones

Intervención / Tratamiento

Tipo de estudio

Intervencionista

Inscripción (Actual)

4834

Fase

  • No aplica

Contactos y Ubicaciones

Esta sección proporciona los datos de contacto de quienes realizan el estudio e información sobre dónde se lleva a cabo este estudio.

Ubicaciones de estudio

  • Estados Unidos
    • Illinois
      • Chicago, Illinois, Estados Unidos, 60605
        • University of Chicago

Criterios de participación

Los investigadores buscan personas que se ajusten a una determinada descripción, denominada criterio de elegibilidad. Algunos ejemplos de estos criterios son el estado de salud general de una persona o tratamientos previos.

Criterio de elegibilidad

Edades elegibles para estudiar

18 años y mayores (Adulto, Adulto Mayor)

Acepta Voluntarios Saludables

Sí

Géneros elegibles para el estudio

Todos

Descripción

Criterios de inclusión:

  • Beneficia a los empleados elegibles en UIUC. Ubicado físicamente en el campus de UIUC, no terminado, elegible para beneficios.

Criterio de exclusión:

  • Miembros del equipo de investigación, empleados directamente involucrados en la aprobación o implementación del estudio, familiares del equipo de investigación.

Plan de estudios

Esta sección proporciona detalles del plan de estudio, incluido cómo está diseñado el estudio y qué mide el estudio.

¿Cómo está diseñado el estudio?

Detalles de diseño

  • Propósito principal: Prevención
  • Asignación: Aleatorizado
  • Modelo Intervencionista: Asignación paralela
  • Enmascaramiento: Único

Armas e Intervenciones

Grupo de participantes/brazo
Intervención / Tratamiento
Sin intervención: Control
El grupo de control realiza una encuesta de referencia y, a partir de entonces, tiene una interacción mínima con el proyecto, hasta que se realiza una evaluación biométrica de seguimiento durante el seguimiento de un año.
Experimental: A25

Al grupo A25 no se le ofrece compensación por completar un examen biométrico y HRA, y una compensación baja por cada curso de bienestar completado en el otoño o la primavera del estudio.

Intervenciones: Programa de Bienestar en el Lugar de Trabajo, Evaluación Biométrica/HRA - Sin compensación, Actividades de Bienestar - compensación baja
Conductual: Programa de bienestar en el lugar de trabajo
Luego, a los miembros del grupo de tratamiento se les ofrecerá la oportunidad de participar en un examen biométrico y una evaluación de riesgos para la salud (examen biométrico + HRA) y, condicionado a completar un examen biométrico + HRA, hasta dos programas de bienestar de un semestre de duración. A los miembros del grupo de tratamiento se les ofrecerán varios niveles de recompensa en efectivo por completar el examen biométrico + HRA (ninguna, moderada, alta) y una recompensa en efectivo adicional por completar cada actividad de bienestar (baja, alta), para un total de 6 celdas de tratamiento. Se administrarán encuestas de seguimiento y evaluaciones biométricas un año después, entre un subconjunto de miembros del grupo de control y tratamiento.
Otros nombres:
  • Detección biométrica
  • Evaluación de riesgos para la salud
  • Curso de Bienestar
Conductual: Evaluación biométrica/HRA - Sin compensación
La prueba biométrica medirá: (1) datos antropométricos como la altura, el peso y la circunferencia de la cintura (para evaluar el estado de obesidad y sobrepeso); (2) presión arterial en reposo (para evaluar la hipertensión); (3) glucosa en sangre (para evaluar el riesgo de diabetes); y (4) niveles de colesterol total, LDL y HDL, índice de colesterol total y triglicéridos (para evaluar el riesgo de enfermedad cardiovascular). La HRA es una encuesta diseñada para identificar áreas de mejora de la salud mediante una serie de preguntas relacionadas con el bienestar, el estado de salud, la nutrición, las actividades saludables, el deseo de mejorar la salud y las medidas preventivas de salud. La HRA también se completa previamente con información biométrica de la evaluación. Al finalizar, los participantes reciben comentarios personalizados sobre las áreas de mejora. Sin compensación por finalización.
Conductual: Actividades de Bienestar - Baja Compensación
Los cursos están diseñados por el UI Wellness Center e incluyen una clase de vida activa; desafíos de salud en línea a su propio ritmo en actividad física, control de peso y alimentación saludable; una clase de control de peso; una línea directa para dejar de fumar; una clase de manejo del estrés; una clase de Tai Chi; y una clase de manejo de enfermedades crónicas. Remuneración baja para cada clase.
Experimental: A75

Al grupo A75 no se le ofrece compensación por completar un examen biométrico y HRA, y una compensación alta por cada curso de bienestar completado en el otoño o la primavera del estudio.

Intervenciones: Programa de Bienestar en el Lugar de Trabajo, Evaluación Biométrica/HRA - Sin compensación, Actividades de Bienestar - compensación alta
Conductual: Programa de bienestar en el lugar de trabajo
Luego, a los miembros del grupo de tratamiento se les ofrecerá la oportunidad de participar en un examen biométrico y una evaluación de riesgos para la salud (examen biométrico + HRA) y, condicionado a completar un examen biométrico + HRA, hasta dos programas de bienestar de un semestre de duración. A los miembros del grupo de tratamiento se les ofrecerán varios niveles de recompensa en efectivo por completar el examen biométrico + HRA (ninguna, moderada, alta) y una recompensa en efectivo adicional por completar cada actividad de bienestar (baja, alta), para un total de 6 celdas de tratamiento. Se administrarán encuestas de seguimiento y evaluaciones biométricas un año después, entre un subconjunto de miembros del grupo de control y tratamiento.
Otros nombres:
  • Detección biométrica
  • Evaluación de riesgos para la salud
  • Curso de Bienestar
Conductual: Evaluación biométrica/HRA - Sin compensación
La prueba biométrica medirá: (1) datos antropométricos como la altura, el peso y la circunferencia de la cintura (para evaluar el estado de obesidad y sobrepeso); (2) presión arterial en reposo (para evaluar la hipertensión); (3) glucosa en sangre (para evaluar el riesgo de diabetes); y (4) niveles de colesterol total, LDL y HDL, índice de colesterol total y triglicéridos (para evaluar el riesgo de enfermedad cardiovascular). La HRA es una encuesta diseñada para identificar áreas de mejora de la salud mediante una serie de preguntas relacionadas con el bienestar, el estado de salud, la nutrición, las actividades saludables, el deseo de mejorar la salud y las medidas preventivas de salud. La HRA también se completa previamente con información biométrica de la evaluación. Al finalizar, los participantes reciben comentarios personalizados sobre las áreas de mejora. Sin compensación por finalización.
Conductual: Actividades de Bienestar - Alta Compensación
Los cursos están diseñados por el UI Wellness Center e incluyen una clase de vida activa; desafíos de salud en línea a su propio ritmo en actividad física, control de peso y alimentación saludable; una clase de control de peso; una línea directa para dejar de fumar; una clase de manejo del estrés; una clase de Tai Chi; y una clase de manejo de enfermedades crónicas. Alta compensación para cada clase.
Experimental: B25

Al grupo B25 se le ofrece una compensación moderada por completar un examen biométrico y HRA, y una compensación baja por cada curso de bienestar completado en el otoño o la primavera del estudio.

Intervenciones: Programa de Bienestar en el Lugar de Trabajo, Evaluación Biométrica/HRA - compensación moderada, Actividades de Bienestar - compensación alta
Conductual: Programa de bienestar en el lugar de trabajo
Luego, a los miembros del grupo de tratamiento se les ofrecerá la oportunidad de participar en un examen biométrico y una evaluación de riesgos para la salud (examen biométrico + HRA) y, condicionado a completar un examen biométrico + HRA, hasta dos programas de bienestar de un semestre de duración. A los miembros del grupo de tratamiento se les ofrecerán varios niveles de recompensa en efectivo por completar el examen biométrico + HRA (ninguna, moderada, alta) y una recompensa en efectivo adicional por completar cada actividad de bienestar (baja, alta), para un total de 6 celdas de tratamiento. Se administrarán encuestas de seguimiento y evaluaciones biométricas un año después, entre un subconjunto de miembros del grupo de control y tratamiento.
Otros nombres:
  • Detección biométrica
  • Evaluación de riesgos para la salud
  • Curso de Bienestar
Conductual: Actividades de Bienestar - Baja Compensación
Los cursos están diseñados por el UI Wellness Center e incluyen una clase de vida activa; desafíos de salud en línea a su propio ritmo en actividad física, control de peso y alimentación saludable; una clase de control de peso; una línea directa para dejar de fumar; una clase de manejo del estrés; una clase de Tai Chi; y una clase de manejo de enfermedades crónicas. Remuneración baja para cada clase.
Conductual: Evaluación biométrica/HRA - Compensación moderada
La prueba biométrica medirá: (1) datos antropométricos como la altura, el peso y la circunferencia de la cintura (para evaluar el estado de obesidad y sobrepeso); (2) presión arterial en reposo (para evaluar la hipertensión); (3) glucosa en sangre (para evaluar el riesgo de diabetes); & (4) niveles de colesterol total, LDL y HDL, índice de colesterol total y triglicéridos (para evaluar el riesgo de enfermedad cardiovascular). La HRA es una encuesta diseñada para identificar áreas de mejora de la salud mediante una serie de preguntas relacionadas con el bienestar, el estado de salud, la nutrición, las actividades saludables, el deseo de mejorar la salud y las medidas preventivas de salud. La HRA también se completa previamente con información biométrica de la evaluación. Al finalizar, los participantes reciben comentarios personalizados sobre las áreas de mejora. Compensación moderada por finalización.
Experimental: B75

Al grupo B75 se le ofrece una compensación moderada por completar un examen biométrico y HRA, y una compensación alta por cada curso de bienestar completado en el otoño o la primavera del estudio.

Intervenciones: Programa de Bienestar en el Lugar de Trabajo, Evaluación Biométrica/HRA - compensación moderada, Actividades de Bienestar - compensación alta
Conductual: Programa de bienestar en el lugar de trabajo
Luego, a los miembros del grupo de tratamiento se les ofrecerá la oportunidad de participar en un examen biométrico y una evaluación de riesgos para la salud (examen biométrico + HRA) y, condicionado a completar un examen biométrico + HRA, hasta dos programas de bienestar de un semestre de duración. A los miembros del grupo de tratamiento se les ofrecerán varios niveles de recompensa en efectivo por completar el examen biométrico + HRA (ninguna, moderada, alta) y una recompensa en efectivo adicional por completar cada actividad de bienestar (baja, alta), para un total de 6 celdas de tratamiento. Se administrarán encuestas de seguimiento y evaluaciones biométricas un año después, entre un subconjunto de miembros del grupo de control y tratamiento.
Otros nombres:
  • Detección biométrica
  • Evaluación de riesgos para la salud
  • Curso de Bienestar
Conductual: Actividades de Bienestar - Alta Compensación
Los cursos están diseñados por el UI Wellness Center e incluyen una clase de vida activa; desafíos de salud en línea a su propio ritmo en actividad física, control de peso y alimentación saludable; una clase de control de peso; una línea directa para dejar de fumar; una clase de manejo del estrés; una clase de Tai Chi; y una clase de manejo de enfermedades crónicas. Alta compensación para cada clase.
Conductual: Evaluación biométrica/HRA - Compensación moderada
La prueba biométrica medirá: (1) datos antropométricos como la altura, el peso y la circunferencia de la cintura (para evaluar el estado de obesidad y sobrepeso); (2) presión arterial en reposo (para evaluar la hipertensión); (3) glucosa en sangre (para evaluar el riesgo de diabetes); & (4) niveles de colesterol total, LDL y HDL, índice de colesterol total y triglicéridos (para evaluar el riesgo de enfermedad cardiovascular). La HRA es una encuesta diseñada para identificar áreas de mejora de la salud mediante una serie de preguntas relacionadas con el bienestar, el estado de salud, la nutrición, las actividades saludables, el deseo de mejorar la salud y las medidas preventivas de salud. La HRA también se completa previamente con información biométrica de la evaluación. Al finalizar, los participantes reciben comentarios personalizados sobre las áreas de mejora. Compensación moderada por finalización.
Experimental: C25

Al grupo C25 se le ofrece una compensación alta por completar un examen biométrico y HRA, y una compensación baja por cada curso de bienestar completado en el otoño o la primavera del estudio.

Intervenciones: Programa de Bienestar en el Lugar de Trabajo, Evaluación Biométrica/HRA - compensación alta, Actividades de Bienestar - compensación alta
Conductual: Programa de bienestar en el lugar de trabajo
Luego, a los miembros del grupo de tratamiento se les ofrecerá la oportunidad de participar en un examen biométrico y una evaluación de riesgos para la salud (examen biométrico + HRA) y, condicionado a completar un examen biométrico + HRA, hasta dos programas de bienestar de un semestre de duración. A los miembros del grupo de tratamiento se les ofrecerán varios niveles de recompensa en efectivo por completar el examen biométrico + HRA (ninguna, moderada, alta) y una recompensa en efectivo adicional por completar cada actividad de bienestar (baja, alta), para un total de 6 celdas de tratamiento. Se administrarán encuestas de seguimiento y evaluaciones biométricas un año después, entre un subconjunto de miembros del grupo de control y tratamiento.
Otros nombres:
  • Detección biométrica
  • Evaluación de riesgos para la salud
  • Curso de Bienestar
Conductual: Actividades de Bienestar - Baja Compensación
Los cursos están diseñados por el UI Wellness Center e incluyen una clase de vida activa; desafíos de salud en línea a su propio ritmo en actividad física, control de peso y alimentación saludable; una clase de control de peso; una línea directa para dejar de fumar; una clase de manejo del estrés; una clase de Tai Chi; y una clase de manejo de enfermedades crónicas. Remuneración baja para cada clase.
Conductual: Detección biométrica/HRA - Compensación alta
La prueba biométrica medirá: (1) datos antropométricos como la altura, el peso y la circunferencia de la cintura (para evaluar el estado de obesidad y sobrepeso); (2) presión arterial en reposo (para evaluar la hipertensión); (3) glucosa en sangre (para evaluar el riesgo de diabetes); y (4) niveles de colesterol total, LDL y HDL, índice de colesterol total y triglicéridos (para evaluar el riesgo de enfermedad cardiovascular). La HRA es una encuesta diseñada para identificar áreas de mejora de la salud mediante una serie de preguntas relacionadas con el bienestar, el estado de salud, la nutrición, las actividades saludables, el deseo de mejorar la salud y las medidas preventivas de salud. La HRA también se completa previamente con información biométrica de la evaluación. Al finalizar, los participantes reciben comentarios personalizados sobre las áreas de mejora. Alta compensación por finalización.
Experimental: C75

Al grupo C75 se le ofrece una compensación alta por completar un examen biométrico y HRA, y una compensación alta por cada curso de bienestar completado en el otoño o la primavera del estudio.

Intervenciones: Programa de Bienestar en el Lugar de Trabajo, Evaluación Biométrica/HRA - compensación alta Actividades de Bienestar - compensación alta
Conductual: Programa de bienestar en el lugar de trabajo
Luego, a los miembros del grupo de tratamiento se les ofrecerá la oportunidad de participar en un examen biométrico y una evaluación de riesgos para la salud (examen biométrico + HRA) y, condicionado a completar un examen biométrico + HRA, hasta dos programas de bienestar de un semestre de duración. A los miembros del grupo de tratamiento se les ofrecerán varios niveles de recompensa en efectivo por completar el examen biométrico + HRA (ninguna, moderada, alta) y una recompensa en efectivo adicional por completar cada actividad de bienestar (baja, alta), para un total de 6 celdas de tratamiento. Se administrarán encuestas de seguimiento y evaluaciones biométricas un año después, entre un subconjunto de miembros del grupo de control y tratamiento.
Otros nombres:
  • Detección biométrica
  • Evaluación de riesgos para la salud
  • Curso de Bienestar
Conductual: Actividades de Bienestar - Alta Compensación
Los cursos están diseñados por el UI Wellness Center e incluyen una clase de vida activa; desafíos de salud en línea a su propio ritmo en actividad física, control de peso y alimentación saludable; una clase de control de peso; una línea directa para dejar de fumar; una clase de manejo del estrés; una clase de Tai Chi; y una clase de manejo de enfermedades crónicas. Alta compensación para cada clase.
Conductual: Detección biométrica/HRA - Compensación alta
La prueba biométrica medirá: (1) datos antropométricos como la altura, el peso y la circunferencia de la cintura (para evaluar el estado de obesidad y sobrepeso); (2) presión arterial en reposo (para evaluar la hipertensión); (3) glucosa en sangre (para evaluar el riesgo de diabetes); y (4) niveles de colesterol total, LDL y HDL, índice de colesterol total y triglicéridos (para evaluar el riesgo de enfermedad cardiovascular). La HRA es una encuesta diseñada para identificar áreas de mejora de la salud mediante una serie de preguntas relacionadas con el bienestar, el estado de salud, la nutrición, las actividades saludables, el deseo de mejorar la salud y las medidas preventivas de salud. La HRA también se completa previamente con información biométrica de la evaluación. Al finalizar, los participantes reciben comentarios personalizados sobre las áreas de mejora. Alta compensación por finalización.

¿Qué mide el estudio?

Medidas de resultado primarias

Medida de resultado
Medida Descripción
Periodo de tiempo
Participación en el Programa de Bienestar
Periodo de tiempo: Primer año de estudio
Finalización de exámenes biométricos, HRA, actividades de bienestar
Primer año de estudio
Participación en el Programa de Bienestar
Periodo de tiempo: Segundo año de estudio
Finalización de exámenes biométricos, HRA, actividades de bienestar
Segundo año de estudio
Selección para el tratamiento según el gasto sanitario de referencia
Periodo de tiempo: 13 meses antes del estudio
Los investigadores compararán las características observables promedio de los participantes, en relación con los no participantes en el tratamiento. El gasto medio mensual previo a la intervención se mide a través de datos administrativos de reclamaciones de salud.
13 meses antes del estudio
Selección al tratamiento por salud autoinformada
Periodo de tiempo: Medida de referencia
Los investigadores compararán las características observables promedio de los participantes, en relación con los no participantes en el tratamiento. La salud autoinformada se mide como excelente, buena, promedio o mala.
Medida de referencia
Selección al tratamiento por género
Periodo de tiempo: Medida de referencia
Los investigadores compararán las características observables promedio de los participantes, en relación con los no participantes en el tratamiento. El género se mide en los registros administrativos de recursos humanos.
Medida de referencia
Selección al tratamiento por Edad
Periodo de tiempo: Medida de referencia
Los investigadores compararán las características observables promedio de los participantes, en relación con los no participantes en el tratamiento. La edad se agrupa en tres categorías: menores de 37 años, de 37 a 49 años, de 50 años o más.
Medida de referencia
Selección en tratamiento por raza
Periodo de tiempo: Medida de referencia
Los investigadores compararán las características observables promedio de los participantes, en relación con los no participantes en el tratamiento. La raza se mide a través de registros administrativos de recursos humanos, como blancos o no blancos.
Medida de referencia
Selección al tratamiento por cuartil de salario
Periodo de tiempo: Medida de referencia
Los investigadores compararán las características observables promedio de los participantes, en relación con los no participantes en el tratamiento. El salario, medido por los registros administrativos de recursos humanos, se codifica en el 1.°, 2.°, 3.° y 4.° cuartil.
Medida de referencia
Selección para el tratamiento por utilización de la salud autoinformada
Periodo de tiempo: Medida de referencia
Los investigadores compararán las características observables promedio de los participantes, en relación con los no participantes en el tratamiento. La utilización de la atención médica se mide mediante una encuesta, con la variable sí/no para: haber sido evaluado alguna vez, uso de medicamentos recetados, visita al médico/a la sala de emergencias en el año anterior, visita al hospital en el último año.
Medida de referencia
Selección al tratamiento por condición de fumador
Periodo de tiempo: Medida de referencia
Los investigadores compararán las características observables promedio de los participantes, en relación con los no participantes en el tratamiento. El tabaquismo se mide a través de una encuesta, con variables sí/no para: fumador actual de cigarrillos, fumador actual de otro producto, exfumador, nunca fumador.
Medida de referencia
Selección al tratamiento por condición crónica
Periodo de tiempo: Medida de referencia
Los investigadores compararán las características observables promedio de los participantes, en relación con los no participantes en el tratamiento. La condición crónica se mide a través de una encuesta de referencia y se codifica como una variable sí/no.
Medida de referencia
Gasto en seguros de salud
Periodo de tiempo: 12 meses y 24-30 meses después del estudio
Gasto medido en datos de reclamos de seguros de salud
12 meses y 24-30 meses después del estudio
Empleo y Productividad
Periodo de tiempo: 12 meses y 24-30 meses después del estudio
Promoción, terminación de empleo, licencia por enfermedad, actitud hacia la gerencia, índice de estas variables
12 meses y 24-30 meses después del estudio
Estado de salud y comportamientos
Periodo de tiempo: 12 meses y 24-30 meses después del estudio
Participación en maratones, visitas al gimnasio, exámenes de salud
12 meses y 24-30 meses después del estudio
Altura
Periodo de tiempo: 1 año después del estudio, 2 años después del estudio
Medidas biométricas de salud recogidas un año después del estudio. La altura se mide en pies y pulgadas.
1 año después del estudio, 2 años después del estudio
Peso
Periodo de tiempo: 1 año después del estudio, 2 años después del estudio
Medidas biométricas de salud recogidas un año después del estudio. El peso se mide en libras y onzas.
1 año después del estudio, 2 años después del estudio
Circunferencia de la cintura
Periodo de tiempo: 1 año después del estudio, 2 años después del estudio
Medidas biométricas de salud recogidas un año después del estudio. La circunferencia se mide en pulgadas.
1 año después del estudio, 2 años después del estudio
Presión arterial en reposo
Periodo de tiempo: 1 año después del estudio, 2 años después del estudio
Medidas biométricas de salud recogidas un año después del estudio. La presión arterial se mide en mm Hg.
1 año después del estudio, 2 años después del estudio
Glucosa en sangre
Periodo de tiempo: 1 año después del estudio, 2 años después del estudio
Medidas biométricas de salud recogidas un año después del estudio. La glucosa en sangre se mide en mg/dL.
1 año después del estudio, 2 años después del estudio
Niveles de colesterol
Periodo de tiempo: 1 año después del estudio, 2 años después del estudio
Medidas biométricas de salud recogidas un año después del estudio. El colesterol se mide mg/dL. Medimos lípidos: LDL, HDL y triglicéridos.
1 año después del estudio, 2 años después del estudio

Colaboradores e Investigadores

Aquí es donde encontrará personas y organizaciones involucradas en este estudio.

Patrocinador

National Bureau of Economic Research, Inc.

Colaboradores

University of Chicago
National Institutes of Health (NIH)
National Institute on Aging (NIA)
University of Illinois at Urbana-Champaign
Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab
Robert Wood Johnson Foundation
W.E. Upjohn Institute for Employment Research

Investigadores

  • Investigador principal: Damon Jones, PhD, University of Chicago

Fechas de registro del estudio

Estas fechas rastrean el progreso del registro del estudio y los envíos de resultados resumidos a ClinicalTrials.gov. Los registros del estudio y los resultados informados son revisados ​​por la Biblioteca Nacional de Medicina (NLM) para asegurarse de que cumplan con los estándares de control de calidad específicos antes de publicarlos en el sitio web público.

Fechas importantes del estudio

Inicio del estudio (Actual)

11 de julio de 2016

Finalización primaria (Anticipado)

1 de diciembre de 2020

Finalización del estudio (Anticipado)

1 de diciembre de 2020

Fechas de registro del estudio

Enviado por primera vez

17 de mayo de 2017

Primero enviado que cumplió con los criterios de control de calidad

22 de mayo de 2017

Publicado por primera vez (Actual)

23 de mayo de 2017

Actualizaciones de registros de estudio

Última actualización publicada (Actual)

24 de abril de 2020

Última actualización enviada que cumplió con los criterios de control de calidad

22 de abril de 2020

Última verificación

1 de abril de 2020

Más información

Términos relacionados con este estudio

Palabras clave

Otros números de identificación del estudio

  • 0008
  • R01AG050701 (Subvención/contrato del NIH de EE. UU.)
  • 73730 (Otro número de subvención/financiamiento: Robert Wood Johnson Foundation)
  • 2016-06638 (Otro número de subvención/financiamiento: Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab)

Plan de datos de participantes individuales (IPD)

¿Planea compartir datos de participantes individuales (IPD)?

SÍ

Descripción del plan IPD

Nuestro estudio recopilará datos detallados sobre sujetos humanos y realizará varios análisis utilizando estos datos. Estos datos incluirán datos de encuestas autoinformadas, datos biométricos, datos administrativos del empleador y datos de reclamos de seguros de atención médica. Debido a que nuestros datos son confidenciales e incluyen información de salud protegida, solo podemos compartir una versión anónima de los datos. Se incluye una declaración en el formulario de consentimiento informado del estudio para asegurar el consentimiento del participante para poner los datos anonimizados a disposición de investigadores externos. También proporcionaremos un código de replicación que permitirá a las personas replicar todos nuestros resultados. La versión de uso público de nuestros datos y el código de replicación para nuestros análisis se publicarán en el sitio web de nuestro estudio, que se alojará en www.nber.org, así como en los sitios web de IP.

Marco de tiempo para compartir IPD

Los datos estarán disponibles en julio de 2020 y estarán disponibles indefinidamente.

Criterios de acceso compartido de IPD

Los datos no identificados, no vinculados entre resultados, estarán disponibles para descargar públicamente. Los datos no identificados, vinculados a los resultados, que son necesarios para la replicación, estarán disponibles a través de una terminal informática segura en la Oficina Nacional de Investigación Económica.

Tipo de información de apoyo para compartir IPD

  • PROTOCOLO DE ESTUDIO
  • SAVIA
  • CÓDIGO_ANALÍTICO

Información sobre medicamentos y dispositivos, documentos del estudio

Estudia un producto farmacéutico regulado por la FDA de EE. UU.

No

Estudia un producto de dispositivo regulado por la FDA de EE. UU.

No

Esta información se obtuvo directamente del sitio web clinicaltrials.gov sin cambios. Si tiene alguna solicitud para cambiar, eliminar o actualizar los detalles de su estudio, comuníquese con register@clinicaltrials.gov. Tan pronto como se implemente un cambio en clinicaltrials.gov, también se actualizará automáticamente en nuestro sitio web. .

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