Denne siden ble automatisk oversatt og nøyaktigheten av oversettelsen er ikke garantert. Vennligst referer til engelsk versjon for en kildetekst.

Illinois Workplace Wellness Study

22. april 2020 oppdatert av: Damon Jones, National Bureau of Economic Research, Inc.
Velværeprogrammer på arbeidsplassen har blitt en bransje på 6 milliarder dollar og er mye omtalt som en måte å forbedre ansattes velvære, redusere helsekostnader ved å fremme forebygging og øke produktiviteten på arbeidsplassen. Likevel er det lite strenge bevis tilgjengelig for å støtte disse påstandene, delvis fordi den frivillige naturen til disse programmene betyr at deltakere kan skille seg fra ikke-deltakere av grunner som ikke er relatert til årsaksvirkningene av velværeprogrammet. Etterforskerne vil implementere en randomisert kontrollforsøk for å identifisere effektene av insentiver på deltakelse i velværeprogram, produsere årsaksestimater av effekten av velværeprogrammer på helseresultater, bestemme hvilke typer ansatte som har mest nytte av velværeprogrammer, og teste for tilstedeværelse av velværeprogrammer. likemannseffekter i velværedeltakelse.

Studieoversikt

Status

Ukjent

Forhold

Intervensjon / Behandling

Studietype

Intervensjonell

Registrering (Faktiske)

4834

Fase

  • Ikke aktuelt

Kontakter og plasseringer

Denne delen inneholder kontaktinformasjon for de som utfører studien, og informasjon om hvor denne studien blir utført.

Studiesteder

  • Forente stater
    • Illinois
      • Chicago, Illinois, Forente stater, 60605
        • University of Chicago

Deltakelseskriterier

Forskere ser etter personer som passer til en bestemt beskrivelse, kalt kvalifikasjonskriterier. Noen eksempler på disse kriteriene er en persons generelle helsetilstand eller tidligere behandlinger.

Kvalifikasjonskriterier

Alder som er kvalifisert for studier

18 år og eldre (Voksen, Eldre voksen)

Tar imot friske frivillige

Ja

Kjønn som er kvalifisert for studier

Alle

Beskrivelse

Inklusjonskriterier:

  • Fordeler kvalifiserte ansatte ved UIUC. Fysisk plassert på UIUC campus, ikke avsluttet, kvalifisert for fordeler.

Ekskluderingskriterier:

  • Medlemmer av forskerteamet, ansatte som er direkte involvert i godkjenning eller gjennomføring av studien, familiemedlemmer av forskerteamet.

Studieplan

Denne delen gir detaljer om studieplanen, inkludert hvordan studien er utformet og hva studien måler.

Hvordan er studiet utformet?

Designdetaljer

  • Primært formål: Forebygging
  • Tildeling: Randomisert
  • Intervensjonsmodell: Parallell tildeling
  • Masking: Enkelt

Våpen og intervensjoner

Deltakergruppe / Arm
Intervensjon / Behandling
Ingen inngripen: Kontroll
Kontrollgruppen tar en baseline-undersøkelse, og har deretter minimal interaksjon med prosjektet, inntil det gjennomføres en biometrisk oppfølgingsscreening i løpet av ettårsoppfølgingen.
Eksperimentell: A25

Gruppe A25 tilbys ingen kompensasjon for gjennomføring av biometrisk screening og HRA, og lav kompensasjon for hvert fullført velværekurs høsten eller våren av studiet.

Intervensjoner: Velværeprogram på arbeidsplassen, biometrisk screening/HRA - ingen kompensasjon, velværeaktiviteter - lav kompensasjon
Atferdsmessig: Workplace Wellness Program
Behandlingsgruppemedlemmer vil da bli tilbudt muligheten til å delta i en biometrisk screening og helserisikovurdering (biometrisk screening + HRA), og - betinget av å fullføre en biometrisk screening + HRA - opptil to, semesterlange velværeprogrammer. Behandlingsgruppemedlemmer vil bli tilbudt ulike nivåer av kontantbelønning for å fullføre den biometriske screeningen + HRA (ingen, moderat, høy), og en ekstra kontantbelønning for å fullføre hver velværeaktivitet (lav, høy), for totalt 6 behandlingsceller. Oppfølgingsundersøkelser og biometriske screeninger vil bli administrert ett år senere, blant en undergruppe av kontroll- og behandlingsgruppemedlemmer.
Andre navn:
  • Biometrisk screening
  • Helserisikovurdering
  • Velværekurs
Atferdsmessig: Biometrisk screening/HRA - Ingen kompensasjon
Den biometriske testen vil måle: (1) antropometri som høyde, vekt og midjeomkrets (for å vurdere fedme og overvektsstatus); (2) hvileblodtrykk (for å vurdere hypertensjon); (3) blodsukker (for å vurdere diabetesrisiko); og (4) total-, LDL- og HDL-kolesterolnivåer, totalkolesterolforhold og triglyserider (for å vurdere risikoen for kardiovaskulær sykdom). HRA er en undersøkelse designet for å identifisere områder for helseforbedring, ved å stille en rekke spørsmål knyttet til velvære, helsestatus, ernæring, sunne aktiviteter, ønske om å forbedre helse, forebyggende helsetiltak. HRA er også forhåndsutfylt med biometrisk informasjon fra screeningen. Etter gjennomføringen får deltakerne tilpassede tilbakemeldinger på forbedringsområder. Ingen kompensasjon for ferdigstillelse.
Atferdsmessig: Velværeaktiviteter - lav kompensasjon
Kursene er designet av UI Wellness Center og inkluderer en Active Living-klasse; helseutfordringer på nett i egen fart innen fysisk aktivitet, vektkontroll og sunt kosthold; en vektkontrollklasse; en hotline for tobakksavvenning; en stressmestringstime; en Tai Chi-klasse; og en klasse for behandling av kronisk sykdom. Lav kompensasjon for hver klasse.
Eksperimentell: A75

Gruppe A75 tilbys ingen kompensasjon for gjennomføring av biometrisk screening og HRA, og høy kompensasjon for hvert fullført velværekurs høsten eller våren av studiet.

Intervensjoner: Velværeprogram på arbeidsplassen, biometrisk screening/HRA - ingen kompensasjon, velværeaktiviteter - høy kompensasjon
Atferdsmessig: Workplace Wellness Program
Behandlingsgruppemedlemmer vil da bli tilbudt muligheten til å delta i en biometrisk screening og helserisikovurdering (biometrisk screening + HRA), og - betinget av å fullføre en biometrisk screening + HRA - opptil to, semesterlange velværeprogrammer. Behandlingsgruppemedlemmer vil bli tilbudt ulike nivåer av kontantbelønning for å fullføre den biometriske screeningen + HRA (ingen, moderat, høy), og en ekstra kontantbelønning for å fullføre hver velværeaktivitet (lav, høy), for totalt 6 behandlingsceller. Oppfølgingsundersøkelser og biometriske screeninger vil bli administrert ett år senere, blant en undergruppe av kontroll- og behandlingsgruppemedlemmer.
Andre navn:
  • Biometrisk screening
  • Helserisikovurdering
  • Velværekurs
Atferdsmessig: Biometrisk screening/HRA - Ingen kompensasjon
Den biometriske testen vil måle: (1) antropometri som høyde, vekt og midjeomkrets (for å vurdere fedme og overvektsstatus); (2) hvileblodtrykk (for å vurdere hypertensjon); (3) blodsukker (for å vurdere diabetesrisiko); og (4) total-, LDL- og HDL-kolesterolnivåer, totalkolesterolforhold og triglyserider (for å vurdere risikoen for kardiovaskulær sykdom). HRA er en undersøkelse designet for å identifisere områder for helseforbedring, ved å stille en rekke spørsmål knyttet til velvære, helsestatus, ernæring, sunne aktiviteter, ønske om å forbedre helse, forebyggende helsetiltak. HRA er også forhåndsutfylt med biometrisk informasjon fra screeningen. Etter gjennomføringen får deltakerne tilpassede tilbakemeldinger på forbedringsområder. Ingen kompensasjon for ferdigstillelse.
Atferdsmessig: Velværeaktiviteter - Høy kompensasjon
Kursene er designet av UI Wellness Center og inkluderer en Active Living-klasse; helseutfordringer på nett i egen fart innen fysisk aktivitet, vektkontroll og sunt kosthold; en vektkontrollklasse; en hotline for tobakksavvenning; en stressmestringstime; en Tai Chi-klasse; og en klasse for behandling av kronisk sykdom. Høy kompensasjon for hver klasse.
Eksperimentell: B25

Gruppe B25 tilbys moderat kompensasjon for gjennomføring av biometrisk screening og HRA, og lav kompensasjon for hvert gjennomført frisklivskur på høsten eller våren av studiet.

Intervensjoner: Velværeprogram på arbeidsplassen, biometrisk screening/HRA - moderat kompensasjon, velværeaktiviteter - høy kompensasjon
Atferdsmessig: Workplace Wellness Program
Behandlingsgruppemedlemmer vil da bli tilbudt muligheten til å delta i en biometrisk screening og helserisikovurdering (biometrisk screening + HRA), og - betinget av å fullføre en biometrisk screening + HRA - opptil to, semesterlange velværeprogrammer. Behandlingsgruppemedlemmer vil bli tilbudt ulike nivåer av kontantbelønning for å fullføre den biometriske screeningen + HRA (ingen, moderat, høy), og en ekstra kontantbelønning for å fullføre hver velværeaktivitet (lav, høy), for totalt 6 behandlingsceller. Oppfølgingsundersøkelser og biometriske screeninger vil bli administrert ett år senere, blant en undergruppe av kontroll- og behandlingsgruppemedlemmer.
Andre navn:
  • Biometrisk screening
  • Helserisikovurdering
  • Velværekurs
Atferdsmessig: Velværeaktiviteter - lav kompensasjon
Kursene er designet av UI Wellness Center og inkluderer en Active Living-klasse; helseutfordringer på nett i egen fart innen fysisk aktivitet, vektkontroll og sunt kosthold; en vektkontrollklasse; en hotline for tobakksavvenning; en stressmestringstime; en Tai Chi-klasse; og en klasse for behandling av kronisk sykdom. Lav kompensasjon for hver klasse.
Atferdsmessig: Biometrisk screening/HRA - Moderat kompensasjon
Den biometriske testen vil måle: (1) antropometri som høyde, vekt og midjeomkrets (for å vurdere fedme og overvektsstatus); (2) hvileblodtrykk (for å vurdere hypertensjon); (3) blodsukker (for å vurdere diabetesrisiko); & (4) total-, LDL- og HDL-kolesterolnivåer, totalkolesterolforhold og triglyserider (for å vurdere risikoen for kardiovaskulær sykdom). HRA er en undersøkelse designet for å identifisere områder for helseforbedring, ved å stille en rekke spørsmål knyttet til velvære, helsestatus, ernæring, sunne aktiviteter, ønske om å forbedre helse, forebyggende helsetiltak. HRA er også forhåndsutfylt med biometrisk informasjon fra screeningen. Etter gjennomføringen får deltakerne tilpassede tilbakemeldinger på forbedringsområder. Moderat kompensasjon for ferdigstillelse.
Eksperimentell: B75

Gruppe B75 tilbys moderat kompensasjon for gjennomføring av biometrisk screening og HRA, og høy kompensasjon for hvert fullført frisklivskurs høsten eller våren av studiet.

Intervensjoner: Velværeprogram på arbeidsplassen, biometrisk screening/HRA - moderat kompensasjon, velværeaktiviteter - høy kompensasjon
Atferdsmessig: Workplace Wellness Program
Behandlingsgruppemedlemmer vil da bli tilbudt muligheten til å delta i en biometrisk screening og helserisikovurdering (biometrisk screening + HRA), og - betinget av å fullføre en biometrisk screening + HRA - opptil to, semesterlange velværeprogrammer. Behandlingsgruppemedlemmer vil bli tilbudt ulike nivåer av kontantbelønning for å fullføre den biometriske screeningen + HRA (ingen, moderat, høy), og en ekstra kontantbelønning for å fullføre hver velværeaktivitet (lav, høy), for totalt 6 behandlingsceller. Oppfølgingsundersøkelser og biometriske screeninger vil bli administrert ett år senere, blant en undergruppe av kontroll- og behandlingsgruppemedlemmer.
Andre navn:
  • Biometrisk screening
  • Helserisikovurdering
  • Velværekurs
Atferdsmessig: Velværeaktiviteter - Høy kompensasjon
Kursene er designet av UI Wellness Center og inkluderer en Active Living-klasse; helseutfordringer på nett i egen fart innen fysisk aktivitet, vektkontroll og sunt kosthold; en vektkontrollklasse; en hotline for tobakksavvenning; en stressmestringstime; en Tai Chi-klasse; og en klasse for behandling av kronisk sykdom. Høy kompensasjon for hver klasse.
Atferdsmessig: Biometrisk screening/HRA - Moderat kompensasjon
Den biometriske testen vil måle: (1) antropometri som høyde, vekt og midjeomkrets (for å vurdere fedme og overvektsstatus); (2) hvileblodtrykk (for å vurdere hypertensjon); (3) blodsukker (for å vurdere diabetesrisiko); & (4) total-, LDL- og HDL-kolesterolnivåer, totalkolesterolforhold og triglyserider (for å vurdere risikoen for kardiovaskulær sykdom). HRA er en undersøkelse designet for å identifisere områder for helseforbedring, ved å stille en rekke spørsmål knyttet til velvære, helsestatus, ernæring, sunne aktiviteter, ønske om å forbedre helse, forebyggende helsetiltak. HRA er også forhåndsutfylt med biometrisk informasjon fra screeningen. Etter gjennomføringen får deltakerne tilpassede tilbakemeldinger på forbedringsområder. Moderat kompensasjon for ferdigstillelse.
Eksperimentell: C25

Gruppe C25 tilbys høy kompensasjon for gjennomføring av biometrisk screening og HRA, og lav kompensasjon for hvert gjennomført velværekurs høsten eller våren av studiet.

Intervensjoner: Velværeprogram på arbeidsplassen, biometrisk screening/HRA - høy kompensasjon, velværeaktiviteter - høy kompensasjon
Atferdsmessig: Workplace Wellness Program
Behandlingsgruppemedlemmer vil da bli tilbudt muligheten til å delta i en biometrisk screening og helserisikovurdering (biometrisk screening + HRA), og - betinget av å fullføre en biometrisk screening + HRA - opptil to, semesterlange velværeprogrammer. Behandlingsgruppemedlemmer vil bli tilbudt ulike nivåer av kontantbelønning for å fullføre den biometriske screeningen + HRA (ingen, moderat, høy), og en ekstra kontantbelønning for å fullføre hver velværeaktivitet (lav, høy), for totalt 6 behandlingsceller. Oppfølgingsundersøkelser og biometriske screeninger vil bli administrert ett år senere, blant en undergruppe av kontroll- og behandlingsgruppemedlemmer.
Andre navn:
  • Biometrisk screening
  • Helserisikovurdering
  • Velværekurs
Atferdsmessig: Velværeaktiviteter - lav kompensasjon
Kursene er designet av UI Wellness Center og inkluderer en Active Living-klasse; helseutfordringer på nett i egen fart innen fysisk aktivitet, vektkontroll og sunt kosthold; en vektkontrollklasse; en hotline for tobakksavvenning; en stressmestringstime; en Tai Chi-klasse; og en klasse for behandling av kronisk sykdom. Lav kompensasjon for hver klasse.
Atferdsmessig: Biometrisk screening/HRA - Høy kompensasjon
Den biometriske testen vil måle: (1) antropometri som høyde, vekt og midjeomkrets (for å vurdere fedme og overvektsstatus); (2) hvileblodtrykk (for å vurdere hypertensjon); (3) blodsukker (for å vurdere diabetesrisiko); og (4) total-, LDL- og HDL-kolesterolnivåer, totalkolesterolforhold og triglyserider (for å vurdere risikoen for kardiovaskulær sykdom). HRA er en undersøkelse designet for å identifisere områder for helseforbedring, ved å stille en rekke spørsmål knyttet til velvære, helsestatus, ernæring, sunne aktiviteter, ønske om å forbedre helse, forebyggende helsetiltak. HRA er også forhåndsutfylt med biometrisk informasjon fra screeningen. Etter gjennomføringen får deltakerne tilpassede tilbakemeldinger på forbedringsområder. Høy kompensasjon for ferdigstillelse.
Eksperimentell: C75

Gruppe C75 tilbys høy kompensasjon for gjennomføring av biometrisk screening og HRA, og høy kompensasjon for hvert gjennomført velværekurs høsten eller våren av studiet.

Intervensjoner: Workplace Wellness Program, Biometric Screening/HRA - høy kompensasjon Velværeaktiviteter - høy kompensasjon
Atferdsmessig: Workplace Wellness Program
Behandlingsgruppemedlemmer vil da bli tilbudt muligheten til å delta i en biometrisk screening og helserisikovurdering (biometrisk screening + HRA), og - betinget av å fullføre en biometrisk screening + HRA - opptil to, semesterlange velværeprogrammer. Behandlingsgruppemedlemmer vil bli tilbudt ulike nivåer av kontantbelønning for å fullføre den biometriske screeningen + HRA (ingen, moderat, høy), og en ekstra kontantbelønning for å fullføre hver velværeaktivitet (lav, høy), for totalt 6 behandlingsceller. Oppfølgingsundersøkelser og biometriske screeninger vil bli administrert ett år senere, blant en undergruppe av kontroll- og behandlingsgruppemedlemmer.
Andre navn:
  • Biometrisk screening
  • Helserisikovurdering
  • Velværekurs
Atferdsmessig: Velværeaktiviteter - Høy kompensasjon
Kursene er designet av UI Wellness Center og inkluderer en Active Living-klasse; helseutfordringer på nett i egen fart innen fysisk aktivitet, vektkontroll og sunt kosthold; en vektkontrollklasse; en hotline for tobakksavvenning; en stressmestringstime; en Tai Chi-klasse; og en klasse for behandling av kronisk sykdom. Høy kompensasjon for hver klasse.
Atferdsmessig: Biometrisk screening/HRA - Høy kompensasjon
Den biometriske testen vil måle: (1) antropometri som høyde, vekt og midjeomkrets (for å vurdere fedme og overvektsstatus); (2) hvileblodtrykk (for å vurdere hypertensjon); (3) blodsukker (for å vurdere diabetesrisiko); og (4) total-, LDL- og HDL-kolesterolnivåer, totalkolesterolforhold og triglyserider (for å vurdere risikoen for kardiovaskulær sykdom). HRA er en undersøkelse designet for å identifisere områder for helseforbedring, ved å stille en rekke spørsmål knyttet til velvære, helsestatus, ernæring, sunne aktiviteter, ønske om å forbedre helse, forebyggende helsetiltak. HRA er også forhåndsutfylt med biometrisk informasjon fra screeningen. Etter gjennomføringen får deltakerne tilpassede tilbakemeldinger på forbedringsområder. Høy kompensasjon for ferdigstillelse.

Hva måler studien?

Primære resultatmål

Resultatmål
Tiltaksbeskrivelse
Tidsramme
Velværeprogram deltakelse
Tidsramme: Første studieår
Gjennomføring av biometrisk screening, HRA, velværeaktiviteter
Første studieår
Velværeprogram deltakelse
Tidsramme: Andre studieår
Gjennomføring av biometrisk screening, HRA, velværeaktiviteter
Andre studieår
Utvalg til behandling etter baseline helseutgifter
Tidsramme: 13 måneder før studiestart
Etterforskerne vil sammenligne de gjennomsnittlige observerbare egenskapene til deltakerne, i forhold til behandling som ikke deltar. Gjennomsnittlig månedlig utgift før intervensjonen måles via administrative helsepåstandsdata.
13 måneder før studiestart
Utvelgelse til behandling etter egenrapportert helse
Tidsramme: Grunnlinjemål
Etterforskerne vil sammenligne de gjennomsnittlige observerbare egenskapene til deltakerne, i forhold til behandling som ikke deltar. Selvrapportert helse måles som utmerket, god, gjennomsnittlig eller dårlig.
Grunnlinjemål
Utvelgelse til behandling etter kjønn
Tidsramme: Grunnlinjemål
Etterforskerne vil sammenligne de gjennomsnittlige observerbare egenskapene til deltakerne, i forhold til behandling som ikke deltar. Kjønn måles i administrative HR-journaler.
Grunnlinjemål
Utvalg til behandling etter alder
Tidsramme: Grunnlinjemål
Etterforskerne vil sammenligne de gjennomsnittlige observerbare egenskapene til deltakerne, i forhold til behandling som ikke deltar. Alder er gruppert i tre kategorier: yngre enn 37, alder 37 til 49, alder 50 eller høyere.
Grunnlinjemål
Utvelgelse til behandling etter rase
Tidsramme: Grunnlinjemål
Etterforskerne vil sammenligne de gjennomsnittlige observerbare egenskapene til deltakerne, i forhold til behandling som ikke deltar. Rase måles via administrative HR-poster, som hvit eller ikke-hvit.
Grunnlinjemål
Utvelgelse til behandling etter lønnskvartil
Tidsramme: Grunnlinjemål
Etterforskerne vil sammenligne de gjennomsnittlige observerbare egenskapene til deltakerne, i forhold til behandling som ikke deltar. Lønn, målt ved administrative HR-oppføringer, er kodet inn i 1., 2., 3. og 4. kvartil.
Grunnlinjemål
Utvelgelse til behandling ved egenrapportert helseutnyttelse
Tidsramme: Grunnlinjemål
Etterforskerne vil sammenligne de gjennomsnittlige observerbare egenskapene til deltakerne, i forhold til behandling som ikke deltar. Utnyttelse av helsevesenet måles ved undersøkelse, med ja/nei-variabel for: noen gang blitt screenet, bruk av reseptbelagte legemidler, besøk av lege/legevakt forrige år, sykehusbesøk siste år.
Grunnlinjemål
Utvalg til behandling etter røykestatus
Tidsramme: Grunnlinjemål
Etterforskerne vil sammenligne de gjennomsnittlige observerbare egenskapene til deltakerne, i forhold til behandling som ikke deltar. Røykestatus måles via undersøkelse, med ja/nei-variabler for: nåværende røyker av sigaretter, nåværende røyker av annet produkt, tidligere røyker, aldri røyker.
Grunnlinjemål
Utvalg til behandling etter kronisk tilstand
Tidsramme: Grunnlinjemål
Etterforskerne vil sammenligne de gjennomsnittlige observerbare egenskapene til deltakerne, i forhold til behandling som ikke deltar. Kronisk tilstand måles via baseline-undersøkelse, og kodes som en ja/nei-variabel.
Grunnlinjemål
Utgifter til helseforsikring
Tidsramme: 12 måneder og 24-30 måneder etter studiet
Utgifter målt i helseforsikringskravdata
12 måneder og 24-30 måneder etter studiet
Sysselsetting og produktivitet
Tidsramme: 12 måneder og 24-30 måneder etter studiet
Opprykk, oppsigelse, sykefravær, holdning til ledelse, indeks over disse variablene
12 måneder og 24-30 måneder etter studiet
Helsestatus og atferd
Tidsramme: 12 måneder og 24-30 måneder etter studiet
Maratondeltagelse, gymbesøk, helseundersøkelse
12 måneder og 24-30 måneder etter studiet
Høyde
Tidsramme: 1 år etter studie, 2 år etter studie
Biometriske helsemål samlet inn ett år etter studie. Høyde måles i fot og tommer.
1 år etter studie, 2 år etter studie
Vekt
Tidsramme: 1 år etter studie, 2 år etter studie
Biometriske helsemål samlet inn ett år etter studie. Vekt måles i pounds og unser.
1 år etter studie, 2 år etter studie
Midjeomkrets
Tidsramme: 1 år etter studie, 2 år etter studie
Biometriske helsemål samlet inn ett år etter studie. Omkrets måles i tommer.
1 år etter studie, 2 år etter studie
Hvilende blodtrykk
Tidsramme: 1 år etter studie, 2 år etter studie
Biometriske helsemål samlet inn ett år etter studie. Blodtrykket måles i mm Hg.
1 år etter studie, 2 år etter studie
Blodsukker
Tidsramme: 1 år etter studie, 2 år etter studie
Biometriske helsemål samlet inn ett år etter studie. Blodsukker måles i mg/dL.
1 år etter studie, 2 år etter studie
Kolesterolnivåer
Tidsramme: 1 år etter studie, 2 år etter studie
Biometriske helsemål samlet inn ett år etter studie. Kolesterol måles mg/dL. Vi måler lipider: LDL, HDL og triglyserider.
1 år etter studie, 2 år etter studie

Samarbeidspartnere og etterforskere

Det er her du vil finne personer og organisasjoner som er involvert i denne studien.

Sponsor

National Bureau of Economic Research, Inc.

Samarbeidspartnere

University of Chicago
National Institutes of Health (NIH)
National Institute on Aging (NIA)
University of Illinois at Urbana-Champaign
Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab
Robert Wood Johnson Foundation
W.E. Upjohn Institute for Employment Research

Etterforskere

  • Hovedetterforsker: Damon Jones, PhD, University of Chicago

Studierekorddatoer

Disse datoene sporer fremdriften for innsending av studieposter og sammendragsresultater til ClinicalTrials.gov. Studieposter og rapporterte resultater gjennomgås av National Library of Medicine (NLM) for å sikre at de oppfyller spesifikke kvalitetskontrollstandarder før de legges ut på det offentlige nettstedet.

Studer hoveddatoer

Studiestart (Faktiske)

11. juli 2016

Primær fullføring (Forventet)

1. desember 2020

Studiet fullført (Forventet)

1. desember 2020

Datoer for studieregistrering

Først innsendt

17. mai 2017

Først innsendt som oppfylte QC-kriteriene

22. mai 2017

Først lagt ut (Faktiske)

23. mai 2017

Oppdateringer av studieposter

Sist oppdatering lagt ut (Faktiske)

24. april 2020

Siste oppdatering sendt inn som oppfylte QC-kriteriene

22. april 2020

Sist bekreftet

1. april 2020

Mer informasjon

Begreper knyttet til denne studien

Nøkkelord

Andre studie-ID-numre

  • 0008
  • R01AG050701 (U.S. NIH-stipend/kontrakt)
  • 73730 (Annet stipend/finansieringsnummer: Robert Wood Johnson Foundation)
  • 2016-06638 (Annet stipend/finansieringsnummer: Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab)

Plan for individuelle deltakerdata (IPD)

Planlegger du å dele individuelle deltakerdata (IPD)?

JA

IPD-planbeskrivelse

Vår studie vil samle inn detaljerte data om mennesker og utføre flere analyser ved å bruke disse dataene. Disse dataene vil inkludere selvrapporterte undersøkelsesdata, biometriske data, arbeidsgivers administrative data og helseforsikringskravdata. Fordi dataene våre er konfidensielle og inkluderer beskyttet helseinformasjon, kan vi bare dele en avidentifisert versjon av dataene. En erklæring er inkludert på studiens informerte samtykkeskjema for å sikre deltakerens samtykke til å gjøre de avidentifiserte dataene tilgjengelige for eksterne forskere. Vi vil også gi replikeringskode som lar enkeltpersoner replikere alle resultatene våre. Den offentlige bruksversjonen av dataene våre og replikeringskoden for våre analyser vil bli lagt ut offentlig på nettstedet til studien vår, som vil være vert på www.nber.org, samt på PI sine nettsider.

IPD-delingstidsramme

Data vil bli tilgjengelig innen juli 2020, og vil være tilgjengelig på ubestemt tid.

Tilgangskriterier for IPD-deling

Avidentifiserte data, ikke koblet på tvers av utfall, vil være tilgjengelig for nedlasting offentlig. Avidentifiserte data, koblet på tvers av utfall, som er nødvendig for replikering, vil være tilgjengelig via en sikker datamaskinterminal hos National Bureau of Economic Research.

IPD-deling Støtteinformasjonstype

  • STUDY_PROTOCOL
  • SEVJE
  • ANALYTIC_CODE

Legemiddel- og utstyrsinformasjon, studiedokumenter

Studerer et amerikansk FDA-regulert medikamentprodukt

Nei

Studerer et amerikansk FDA-regulert enhetsprodukt

Nei

Denne informasjonen ble hentet direkte fra nettstedet clinicaltrials.gov uten noen endringer. Hvis du har noen forespørsler om å endre, fjerne eller oppdatere studiedetaljene dine, vennligst kontakt register@clinicaltrials.gov. Så snart en endring er implementert på clinicaltrials.gov, vil denne også bli oppdatert automatisk på nettstedet vårt. .

Kliniske studier på Ansattes helse og trivsel

  • Royal Cornwall Hospitals Trust
    Fullført
    MHLDA Nursing Associates Focus Group
    Fokusgruppestudie av UK Nursing and Midwifery Council Registrant Nursing Associates Working in Mental Health, Learning Disability and Autism Services
    Storbritannia

Kliniske studier på Workplace Wellness Program

Søk i lignende forsøk

Sponsorer og samarbeidspartnere

Medisinsk tilstand

Legemiddelintervensjoner

CROs by country

CROs in Gabon

Forhold

Sjeldne sykdommer

Legemiddelintervensjoner

Kosttilskudd

Sponsor / samarbeidspartnere

Steder

Abonnere