Denne side blev automatisk oversat, og nøjagtigheden af ​​oversættelsen er ikke garanteret. Der henvises til engelsk version for en kildetekst.

Illinois Workplace Wellness Study

22. april 2020 opdateret af: Damon Jones, National Bureau of Economic Research, Inc.
Workplace wellness-programmer er blevet en industri på 6 milliarder dollars og er bredt udråbt som en måde at forbedre medarbejdernes trivsel på, reducere sundhedsomkostningerne ved at fremme forebyggelse og øge produktiviteten på arbejdspladsen. Alligevel er der kun få strenge beviser til rådighed for at understøtte disse påstande, dels fordi disse programmers frivillige karakter betyder, at deltagere kan adskille sig fra ikke-deltagere af årsager, der ikke er relateret til årsagsvirkningerne af wellness-programmet. Efterforskerne vil implementere et randomiseret kontrolforsøg for at identificere virkningerne af incitamenter på deltagelse i wellness-programmer, producere årsagsestimater af virkningen af ​​wellness-programmer på sundhedsresultater, afgøre, hvilken slags medarbejdere, der har mest gavn af wellness-programmer, og teste for tilstedeværelsen af peer-effekter i wellness-deltagelse.

Studieoversigt

Status

Ukendt

Betingelser

Intervention / Behandling

Undersøgelsestype

Interventionel

Tilmelding (Faktiske)

4834

Fase

  • Ikke anvendelig

Kontakter og lokationer

Dette afsnit indeholder kontaktoplysninger for dem, der udfører undersøgelsen, og oplysninger om, hvor denne undersøgelse udføres.

Studiesteder

  • Forenede Stater
    • Illinois
      • Chicago, Illinois, Forenede Stater, 60605
        • University of Chicago

Deltagelseskriterier

Forskere leder efter personer, der passer til en bestemt beskrivelse, kaldet berettigelseskriterier. Nogle eksempler på disse kriterier er en persons generelle helbredstilstand eller tidligere behandlinger.

Berettigelseskriterier

Aldre berettiget til at studere

18 år og ældre (Voksen, Ældre voksen)

Tager imod sunde frivillige

Ja

Køn, der er berettiget til at studere

Alle

Beskrivelse

Inklusionskriterier:

  • Fordele berettigede medarbejdere på UIUC. Fysisk placeret på UIUC campus, ikke opsagt, berettiget til fordele.

Ekskluderingskriterier:

  • Medlemmer af forskerholdet, medarbejdere, der er direkte involveret i godkendelsen eller gennemførelsen af ​​undersøgelsen, familiemedlemmer af forskerholdet.

Studieplan

Dette afsnit indeholder detaljer om studieplanen, herunder hvordan undersøgelsen er designet, og hvad undersøgelsen måler.

Hvordan er undersøgelsen tilrettelagt?

Design detaljer

  • Primært formål: Forebyggelse
  • Tildeling: Randomiseret
  • Interventionel model: Parallel tildeling
  • Maskning: Enkelt

Våben og indgreb

Deltagergruppe / Arm
Intervention / Behandling
Ingen indgriben: Styring
Kontrolgruppen tager en baseline-undersøgelse og har herefter minimal interaktion med projektet, indtil der gennemføres en opfølgende biometrisk screening under den etårige opfølgning.
Eksperimentel: A25

Gruppe A25 tilbydes ingen kompensation for at gennemføre en biometrisk screening og HRA, og lav kompensation for hvert gennemført wellness-forløb i efteråret eller foråret i undersøgelsen.

Interventioner: Workplace Wellness Program, Biometrisk Screening/HRA - Ingen kompensation, Wellness-aktiviteter - lav kompensation
Adfærdsmæssigt: Workplace Wellness Program
Behandlingsgruppens medlemmer vil derefter blive tilbudt muligheden for at deltage i en biometrisk screening og sundhedsrisikovurdering (biometrisk screening + HRA), og - betinget af at gennemføre en biometrisk screening + HRA - op til to, semesterlange wellness-programmer. Behandlingsgruppens medlemmer vil blive tilbudt forskellige niveauer af kontant belønning for at gennemføre den biometriske screening + HRA (ingen, moderat, høj) og en ekstra kontant belønning for at gennemføre hver wellness-aktivitet (lav, høj) for i alt 6 behandlingsceller. Opfølgningsundersøgelser og biometriske screeninger vil blive administreret et år senere blandt en undergruppe af kontrol- og behandlingsgruppemedlemmer.
Andre navne:
  • Biometrisk screening
  • Sundhedsrisikovurdering
  • Wellness kursus
Adfærdsmæssigt: Biometrisk screening/HRA - ingen kompensation
Den biometriske test vil måle: (1) antropometri såsom højde, vægt og taljeomkreds (for at vurdere fedme og overvægtsstatus); (2) hvilende blodtryk (for at vurdere hypertension); (3) blodsukker (for at vurdere diabetesrisiko); og (4) total-, LDL- og HDL-kolesterolniveauer, totalkolesterolforhold og triglycerider (for at vurdere risikoen for kardiovaskulær sygdom). HRA er en undersøgelse designet til at identificere områder med forbedring af sundheden ved at stille en række spørgsmål relateret til wellness, sundhedstilstand, ernæring, sunde aktiviteter, ønske om at forbedre sundhed, forebyggende sundhedsforanstaltninger. HRA er også forhåndsudfyldt med biometrisk information fra screeningen. Efter afslutningen får deltagerne tilpasset feedback på forbedringsområder. Ingen kompensation for færdiggørelse.
Adfærdsmæssigt: Wellness-aktiviteter - lav kompensation
Kurserne er designet af UI Wellness Center og inkluderer en Active Living-klasse; online sundhedsudfordringer i eget tempo inden for fysisk aktivitet, vægtkontrol og sund kost; en vægtstyringsklasse; en hotline for tobaksafvænning; en stresshåndteringstime; en Tai Chi klasse; og en kronisk sygdomshåndteringsklasse. Lav kompensation for hver klasse.
Eksperimentel: A75

Gruppe A75 tilbydes ingen kompensation for at gennemføre en biometrisk screening og HRA, og høj kompensation for hvert gennemført wellness-forløb i efteråret eller foråret i studiet.

Interventioner: Workplace Wellness Program, Biometrisk Screening/HRA - Ingen kompensation, Wellness-aktiviteter - høj kompensation
Adfærdsmæssigt: Workplace Wellness Program
Behandlingsgruppens medlemmer vil derefter blive tilbudt muligheden for at deltage i en biometrisk screening og sundhedsrisikovurdering (biometrisk screening + HRA), og - betinget af at gennemføre en biometrisk screening + HRA - op til to, semesterlange wellness-programmer. Behandlingsgruppens medlemmer vil blive tilbudt forskellige niveauer af kontant belønning for at gennemføre den biometriske screening + HRA (ingen, moderat, høj) og en ekstra kontant belønning for at gennemføre hver wellness-aktivitet (lav, høj) for i alt 6 behandlingsceller. Opfølgningsundersøgelser og biometriske screeninger vil blive administreret et år senere blandt en undergruppe af kontrol- og behandlingsgruppemedlemmer.
Andre navne:
  • Biometrisk screening
  • Sundhedsrisikovurdering
  • Wellness kursus
Adfærdsmæssigt: Biometrisk screening/HRA - ingen kompensation
Den biometriske test vil måle: (1) antropometri såsom højde, vægt og taljeomkreds (for at vurdere fedme og overvægtsstatus); (2) hvilende blodtryk (for at vurdere hypertension); (3) blodsukker (for at vurdere diabetesrisiko); og (4) total-, LDL- og HDL-kolesterolniveauer, totalkolesterolforhold og triglycerider (for at vurdere risikoen for kardiovaskulær sygdom). HRA er en undersøgelse designet til at identificere områder med forbedring af sundheden ved at stille en række spørgsmål relateret til wellness, sundhedstilstand, ernæring, sunde aktiviteter, ønske om at forbedre sundhed, forebyggende sundhedsforanstaltninger. HRA er også forhåndsudfyldt med biometrisk information fra screeningen. Efter afslutningen får deltagerne tilpasset feedback på forbedringsområder. Ingen kompensation for færdiggørelse.
Adfærdsmæssigt: Wellness-aktiviteter - Høj kompensation
Kurserne er designet af UI Wellness Center og inkluderer en Active Living-klasse; online sundhedsudfordringer i eget tempo inden for fysisk aktivitet, vægtkontrol og sund kost; en vægtstyringsklasse; en hotline for tobaksafvænning; en stresshåndteringstime; en Tai Chi klasse; og en kronisk sygdomshåndteringsklasse. Høj kompensation for hver klasse.
Eksperimentel: B25

Gruppe B25 tilbydes moderat kompensation for at gennemføre en biometrisk screening og HRA, og lav kompensation for hvert gennemført wellnessforløb i efteråret eller foråret i undersøgelsen.

Interventioner: Workplace Wellness Program, Biometrisk Screening/HRA - moderat kompensation, Wellness-aktiviteter - høj kompensation
Adfærdsmæssigt: Workplace Wellness Program
Behandlingsgruppens medlemmer vil derefter blive tilbudt muligheden for at deltage i en biometrisk screening og sundhedsrisikovurdering (biometrisk screening + HRA), og - betinget af at gennemføre en biometrisk screening + HRA - op til to, semesterlange wellness-programmer. Behandlingsgruppens medlemmer vil blive tilbudt forskellige niveauer af kontant belønning for at gennemføre den biometriske screening + HRA (ingen, moderat, høj) og en ekstra kontant belønning for at gennemføre hver wellness-aktivitet (lav, høj) for i alt 6 behandlingsceller. Opfølgningsundersøgelser og biometriske screeninger vil blive administreret et år senere blandt en undergruppe af kontrol- og behandlingsgruppemedlemmer.
Andre navne:
  • Biometrisk screening
  • Sundhedsrisikovurdering
  • Wellness kursus
Adfærdsmæssigt: Wellness-aktiviteter - lav kompensation
Kurserne er designet af UI Wellness Center og inkluderer en Active Living-klasse; online sundhedsudfordringer i eget tempo inden for fysisk aktivitet, vægtkontrol og sund kost; en vægtstyringsklasse; en hotline for tobaksafvænning; en stresshåndteringstime; en Tai Chi klasse; og en kronisk sygdomshåndteringsklasse. Lav kompensation for hver klasse.
Adfærdsmæssigt: Biometrisk screening/HRA - Moderat kompensation
Den biometriske test vil måle: (1) antropometri såsom højde, vægt og taljeomkreds (for at vurdere fedme og overvægtsstatus); (2) hvilende blodtryk (for at vurdere hypertension); (3) blodsukker (for at vurdere diabetesrisiko); & (4) total-, LDL- og HDL-kolesterolniveauer, totalkolesterolforhold og triglycerider (for at vurdere risikoen for kardiovaskulær sygdom). HRA er en undersøgelse designet til at identificere områder med forbedring af sundheden ved at stille en række spørgsmål relateret til wellness, sundhedstilstand, ernæring, sunde aktiviteter, ønske om at forbedre sundhed, forebyggende sundhedsforanstaltninger. HRA er også forhåndsudfyldt med biometrisk information fra screeningen. Efter afslutningen får deltagerne tilpasset feedback på forbedringsområder. Moderat kompensation for færdiggørelse.
Eksperimentel: B75

Gruppe B75 tilbydes moderat kompensation for at gennemføre en biometrisk screening og HRA, og høj kompensation for hvert gennemført wellness-forløb i efteråret eller foråret i undersøgelsen.

Interventioner: Workplace Wellness Program, Biometrisk Screening/HRA - moderat kompensation, Wellness-aktiviteter - høj kompensation
Adfærdsmæssigt: Workplace Wellness Program
Behandlingsgruppens medlemmer vil derefter blive tilbudt muligheden for at deltage i en biometrisk screening og sundhedsrisikovurdering (biometrisk screening + HRA), og - betinget af at gennemføre en biometrisk screening + HRA - op til to, semesterlange wellness-programmer. Behandlingsgruppens medlemmer vil blive tilbudt forskellige niveauer af kontant belønning for at gennemføre den biometriske screening + HRA (ingen, moderat, høj) og en ekstra kontant belønning for at gennemføre hver wellness-aktivitet (lav, høj) for i alt 6 behandlingsceller. Opfølgningsundersøgelser og biometriske screeninger vil blive administreret et år senere blandt en undergruppe af kontrol- og behandlingsgruppemedlemmer.
Andre navne:
  • Biometrisk screening
  • Sundhedsrisikovurdering
  • Wellness kursus
Adfærdsmæssigt: Wellness-aktiviteter - Høj kompensation
Kurserne er designet af UI Wellness Center og inkluderer en Active Living-klasse; online sundhedsudfordringer i eget tempo inden for fysisk aktivitet, vægtkontrol og sund kost; en vægtstyringsklasse; en hotline for tobaksafvænning; en stresshåndteringstime; en Tai Chi klasse; og en kronisk sygdomshåndteringsklasse. Høj kompensation for hver klasse.
Adfærdsmæssigt: Biometrisk screening/HRA - Moderat kompensation
Den biometriske test vil måle: (1) antropometri såsom højde, vægt og taljeomkreds (for at vurdere fedme og overvægtsstatus); (2) hvilende blodtryk (for at vurdere hypertension); (3) blodsukker (for at vurdere diabetesrisiko); & (4) total-, LDL- og HDL-kolesterolniveauer, totalkolesterolforhold og triglycerider (for at vurdere risikoen for kardiovaskulær sygdom). HRA er en undersøgelse designet til at identificere områder med forbedring af sundheden ved at stille en række spørgsmål relateret til wellness, sundhedstilstand, ernæring, sunde aktiviteter, ønske om at forbedre sundhed, forebyggende sundhedsforanstaltninger. HRA er også forhåndsudfyldt med biometrisk information fra screeningen. Efter afslutningen får deltagerne tilpasset feedback på forbedringsområder. Moderat kompensation for færdiggørelse.
Eksperimentel: C25

Gruppe C25 tilbydes høj kompensation for at gennemføre en biometrisk screening og HRA og lav kompensation for hvert gennemført wellnessforløb i efteråret eller foråret i studiet.

Interventioner: Workplace Wellness Program, Biometrisk Screening/HRA - høj kompensation, Wellness-aktiviteter - høj kompensation
Adfærdsmæssigt: Workplace Wellness Program
Behandlingsgruppens medlemmer vil derefter blive tilbudt muligheden for at deltage i en biometrisk screening og sundhedsrisikovurdering (biometrisk screening + HRA), og - betinget af at gennemføre en biometrisk screening + HRA - op til to, semesterlange wellness-programmer. Behandlingsgruppens medlemmer vil blive tilbudt forskellige niveauer af kontant belønning for at gennemføre den biometriske screening + HRA (ingen, moderat, høj) og en ekstra kontant belønning for at gennemføre hver wellness-aktivitet (lav, høj) for i alt 6 behandlingsceller. Opfølgningsundersøgelser og biometriske screeninger vil blive administreret et år senere blandt en undergruppe af kontrol- og behandlingsgruppemedlemmer.
Andre navne:
  • Biometrisk screening
  • Sundhedsrisikovurdering
  • Wellness kursus
Adfærdsmæssigt: Wellness-aktiviteter - lav kompensation
Kurserne er designet af UI Wellness Center og inkluderer en Active Living-klasse; online sundhedsudfordringer i eget tempo inden for fysisk aktivitet, vægtkontrol og sund kost; en vægtstyringsklasse; en hotline for tobaksafvænning; en stresshåndteringstime; en Tai Chi klasse; og en kronisk sygdomshåndteringsklasse. Lav kompensation for hver klasse.
Adfærdsmæssigt: Biometrisk screening/HRA - Høj kompensation
Den biometriske test vil måle: (1) antropometri såsom højde, vægt og taljeomkreds (for at vurdere fedme og overvægtsstatus); (2) hvilende blodtryk (for at vurdere hypertension); (3) blodsukker (for at vurdere diabetesrisiko); og (4) total-, LDL- og HDL-kolesterolniveauer, totalkolesterolforhold og triglycerider (for at vurdere risikoen for kardiovaskulær sygdom). HRA er en undersøgelse designet til at identificere områder med forbedring af sundheden ved at stille en række spørgsmål relateret til wellness, sundhedstilstand, ernæring, sunde aktiviteter, ønske om at forbedre sundhed, forebyggende sundhedsforanstaltninger. HRA er også forhåndsudfyldt med biometrisk information fra screeningen. Efter afslutningen får deltagerne tilpasset feedback på forbedringsområder. Høj kompensation for færdiggørelse.
Eksperimentel: C75

Gruppe C75 tilbydes høj kompensation for at gennemføre en biometrisk screening og HRA og høj kompensation for hvert gennemført wellnessforløb i efteråret eller foråret i studiet.

Interventioner: Workplace Wellness Program, Biometrisk Screening/HRA - høj kompensation Wellness-aktiviteter - høj kompensation
Adfærdsmæssigt: Workplace Wellness Program
Behandlingsgruppens medlemmer vil derefter blive tilbudt muligheden for at deltage i en biometrisk screening og sundhedsrisikovurdering (biometrisk screening + HRA), og - betinget af at gennemføre en biometrisk screening + HRA - op til to, semesterlange wellness-programmer. Behandlingsgruppens medlemmer vil blive tilbudt forskellige niveauer af kontant belønning for at gennemføre den biometriske screening + HRA (ingen, moderat, høj) og en ekstra kontant belønning for at gennemføre hver wellness-aktivitet (lav, høj) for i alt 6 behandlingsceller. Opfølgningsundersøgelser og biometriske screeninger vil blive administreret et år senere blandt en undergruppe af kontrol- og behandlingsgruppemedlemmer.
Andre navne:
  • Biometrisk screening
  • Sundhedsrisikovurdering
  • Wellness kursus
Adfærdsmæssigt: Wellness-aktiviteter - Høj kompensation
Kurserne er designet af UI Wellness Center og inkluderer en Active Living-klasse; online sundhedsudfordringer i eget tempo inden for fysisk aktivitet, vægtkontrol og sund kost; en vægtstyringsklasse; en hotline for tobaksafvænning; en stresshåndteringstime; en Tai Chi klasse; og en kronisk sygdomshåndteringsklasse. Høj kompensation for hver klasse.
Adfærdsmæssigt: Biometrisk screening/HRA - Høj kompensation
Den biometriske test vil måle: (1) antropometri såsom højde, vægt og taljeomkreds (for at vurdere fedme og overvægtsstatus); (2) hvilende blodtryk (for at vurdere hypertension); (3) blodsukker (for at vurdere diabetesrisiko); og (4) total-, LDL- og HDL-kolesterolniveauer, totalkolesterolforhold og triglycerider (for at vurdere risikoen for kardiovaskulær sygdom). HRA er en undersøgelse designet til at identificere områder med forbedring af sundheden ved at stille en række spørgsmål relateret til wellness, sundhedstilstand, ernæring, sunde aktiviteter, ønske om at forbedre sundhed, forebyggende sundhedsforanstaltninger. HRA er også forhåndsudfyldt med biometrisk information fra screeningen. Efter afslutningen får deltagerne tilpasset feedback på forbedringsområder. Høj kompensation for færdiggørelse.

Hvad måler undersøgelsen?

Primære resultatmål

Resultatmål
Foranstaltningsbeskrivelse
Tidsramme
Wellness Program deltagelse
Tidsramme: Første studieår
Afslutning af biometrisk screening, HRA, wellness aktiviteter
Første studieår
Wellness Program deltagelse
Tidsramme: Andet studieår
Afslutning af biometrisk screening, HRA, wellness aktiviteter
Andet studieår
Udvælgelse til behandling efter baseline sundhedsudgifter
Tidsramme: 13 måneder før studiestart
Efterforskerne vil sammenligne deltagernes gennemsnitlige observerbare karakteristika i forhold til ikke-deltagere i behandlingen. Det gennemsnitlige månedlige forbrug før interventionen måles via administrative sundhedsanprisningsdata.
13 måneder før studiestart
Udvælgelse til behandling efter selvrapporteret helbred
Tidsramme: Basismål
Efterforskerne vil sammenligne deltagernes gennemsnitlige observerbare karakteristika i forhold til ikke-deltagere i behandlingen. Selvrapporteret helbred måles som fremragende, god, gennemsnitlig eller dårlig.
Basismål
Udvælgelse til behandling efter køn
Tidsramme: Basismål
Efterforskerne vil sammenligne deltagernes gennemsnitlige observerbare karakteristika i forhold til ikke-deltagere i behandlingen. Køn måles i administrative HR-registre.
Basismål
Udvælgelse til behandling efter alder
Tidsramme: Basismål
Efterforskerne vil sammenligne deltagernes gennemsnitlige observerbare karakteristika i forhold til ikke-deltagere i behandlingen. Alder er grupperet i tre kategorier: yngre end 37, alder 37 til 49, alder 50 eller højere.
Basismål
Udvælgelse til behandling efter race
Tidsramme: Basismål
Efterforskerne vil sammenligne deltagernes gennemsnitlige observerbare karakteristika i forhold til ikke-deltagere i behandlingen. Race måles via administrative HR-registreringer, som hvid eller ikke-hvid.
Basismål
Udvælgelse til behandling efter lønkvartil
Tidsramme: Basismål
Efterforskerne vil sammenligne deltagernes gennemsnitlige observerbare karakteristika i forhold til ikke-deltagere i behandlingen. Løn, målt ved administrative HR-registreringer, er kodet i 1., 2., 3. og 4. kvartil.
Basismål
Udvælgelse til behandling ved selvrapporteret helbredsudnyttelse
Tidsramme: Basismål
Efterforskerne vil sammenligne deltagernes gennemsnitlige observerbare karakteristika i forhold til ikke-deltagere i behandlingen. Udnyttelsen af ​​sundhedsvæsenet måles ved undersøgelse, med ja/nej-variabel for: nogensinde at være blevet screenet, brug af receptpligtig medicin, besøg hos læge/modtagerafdelingen i det foregående år, hospitalsbesøg i det seneste år.
Basismål
Udvælgelse til behandling efter rygestatus
Tidsramme: Basismål
Efterforskerne vil sammenligne deltagernes gennemsnitlige observerbare karakteristika i forhold til ikke-deltagere i behandlingen. Rygestatus måles via undersøgelse, med ja/nej-variabler for: nuværende cigaretterryger, nuværende ryger af andet produkt, tidligere ryger, aldrig ryger.
Basismål
Udvælgelse til behandling efter kronisk tilstand
Tidsramme: Basismål
Efterforskerne vil sammenligne deltagernes gennemsnitlige observerbare karakteristika i forhold til ikke-deltagere i behandlingen. Kronisk tilstand måles via baseline-undersøgelse og kodes som en ja/nej-variabel.
Basismål
Udgifter til sundhedsforsikring
Tidsramme: 12 måneder og 24-30 måneder efter studiet
Udgifter målt i data for sygeforsikringsskader
12 måneder og 24-30 måneder efter studiet
Beskæftigelse og produktivitet
Tidsramme: 12 måneder og 24-30 måneder efter studiet
Forfremmelse, jobopsigelse, sygefravær, holdning til ledelse, indeks over disse variable
12 måneder og 24-30 måneder efter studiet
Sundhedsstatus og adfærd
Tidsramme: 12 måneder og 24-30 måneder efter studiet
Maratondeltagelse, fitnessbesøg, sundhedsscreening
12 måneder og 24-30 måneder efter studiet
Højde
Tidsramme: 1 år efter studiet, 2 år efter studiet
Biometriske sundhedsmålinger indsamlet et år efter undersøgelse. Højden måles i fod og tommer.
1 år efter studiet, 2 år efter studiet
Vægt
Tidsramme: 1 år efter studiet, 2 år efter studiet
Biometriske sundhedsmålinger indsamlet et år efter undersøgelse. Vægt måles i pounds og ounces.
1 år efter studiet, 2 år efter studiet
Taljemål
Tidsramme: 1 år efter studiet, 2 år efter studiet
Biometriske sundhedsmålinger indsamlet et år efter undersøgelse. Omkreds måles i tommer.
1 år efter studiet, 2 år efter studiet
Hvilende blodtryk
Tidsramme: 1 år efter studiet, 2 år efter studiet
Biometriske sundhedsmålinger indsamlet et år efter undersøgelse. Blodtrykket måles i mm Hg.
1 år efter studiet, 2 år efter studiet
Blodsukker
Tidsramme: 1 år efter studiet, 2 år efter studiet
Biometriske sundhedsmålinger indsamlet et år efter undersøgelse. Blodsukker måles i mg/dL.
1 år efter studiet, 2 år efter studiet
Kolesterolniveauer
Tidsramme: 1 år efter studiet, 2 år efter studiet
Biometriske sundhedsmålinger indsamlet et år efter undersøgelse. Kolesterol måles mg/dL. Vi måler lipider: LDL, HDL og triglycerider.
1 år efter studiet, 2 år efter studiet

Samarbejdspartnere og efterforskere

Det er her, du vil finde personer og organisationer, der er involveret i denne undersøgelse.

Sponsor

National Bureau of Economic Research, Inc.

Samarbejdspartnere

University of Chicago
National Institutes of Health (NIH)
National Institute on Aging (NIA)
University of Illinois at Urbana-Champaign
Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab
Robert Wood Johnson Foundation
W.E. Upjohn Institute for Employment Research

Efterforskere

  • Ledende efterforsker: Damon Jones, PhD, University of Chicago

Datoer for undersøgelser

Disse datoer sporer fremskridtene for indsendelser af undersøgelsesrekord og resumeresultater til ClinicalTrials.gov. Studieregistreringer og rapporterede resultater gennemgås af National Library of Medicine (NLM) for at sikre, at de opfylder specifikke kvalitetskontrolstandarder, før de offentliggøres på den offentlige hjemmeside.

Studer store datoer

Studiestart (Faktiske)

11. juli 2016

Primær færdiggørelse (Forventet)

1. december 2020

Studieafslutning (Forventet)

1. december 2020

Datoer for studieregistrering

Først indsendt

17. maj 2017

Først indsendt, der opfyldte QC-kriterier

22. maj 2017

Først opslået (Faktiske)

23. maj 2017

Opdateringer af undersøgelsesjournaler

Sidste opdatering sendt (Faktiske)

24. april 2020

Sidste opdatering indsendt, der opfyldte kvalitetskontrolkriterier

22. april 2020

Sidst verificeret

1. april 2020

Mere information

Begreber relateret til denne undersøgelse

Nøgleord

Andre undersøgelses-id-numre

  • 0008
  • R01AG050701 (U.S. NIH-bevilling/kontrakt)
  • 73730 (Andet bevillings-/finansieringsnummer: Robert Wood Johnson Foundation)
  • 2016-06638 (Andet bevillings-/finansieringsnummer: Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab)

Plan for individuelle deltagerdata (IPD)

Planlægger du at dele individuelle deltagerdata (IPD)?

JA

IPD-planbeskrivelse

Vores undersøgelse vil indsamle detaljerede data om mennesker og udføre adskillige analyser ved hjælp af disse data. Disse data vil omfatte selvrapporterede undersøgelsesdata, biometriske data, arbejdsgivers administrative data og data om sundhedsforsikringskrav. Fordi vores data er fortrolige og omfatter beskyttede sundhedsoplysninger, kan vi kun dele en afidentificeret version af dataene. En erklæring er inkluderet på undersøgelsens informerede samtykkeformular for at sikre deltagerens samtykke til at gøre de afidentificerede data tilgængelige for eksterne forskere. Vi vil også levere replikeringskode, der vil tillade enkeltpersoner at replikere alle vores resultater. Den offentlige brugsversion af vores data og replikeringskode til vores analyser vil blive offentliggjort på vores undersøgelses hjemmeside, som vil blive hostet på www.nber.org, samt på PI's hjemmesider.

IPD-delingstidsramme

Data vil blive tilgængelige i juli 2020 og vil være tilgængelige på ubestemt tid.

IPD-delingsadgangskriterier

Afidentificerede data, der ikke er forbundet på tværs af resultater, vil være tilgængelige for offentlig download. Afidentificerede data, koblet på tværs af resultater, som er nødvendige for replikering, vil være tilgængelige via en sikker computerterminal hos National Bureau of Economic Research.

IPD-deling Understøttende informationstype

  • STUDY_PROTOCOL
  • SAP
  • ANALYTIC_CODE

Lægemiddel- og udstyrsoplysninger, undersøgelsesdokumenter

Studerer et amerikansk FDA-reguleret lægemiddelprodukt

Ingen

Studerer et amerikansk FDA-reguleret enhedsprodukt

Ingen

Disse oplysninger blev hentet direkte fra webstedet clinicaltrials.gov uden ændringer. Hvis du har nogen anmodninger om at ændre, fjerne eller opdatere dine undersøgelsesoplysninger, bedes du kontakte register@clinicaltrials.gov. Så snart en ændring er implementeret på clinicaltrials.gov, vil denne også blive opdateret automatisk på vores hjemmeside .

Kliniske forsøg med Workplace Wellness Program

Søg i lignende forsøg

Sponsorer og samarbejdspartnere

Medicinske tilstande

Narkotikainterventioner

CROs by country

CROs in Spain

Betingelser

Sjældne sygdomme

Narkotikainterventioner

Kosttilskud

Sponsor / samarbejdspartnere

Placeringer

3
Abonner