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Studie zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz in Illinois

22. April 2020 aktualisiert von: Damon Jones, National Bureau of Economic Research, Inc.
Workplace-Wellness-Programme sind zu einer 6-Milliarden-Dollar-Industrie geworden und werden weithin als eine Möglichkeit angepriesen, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern, die Gesundheitskosten durch die Förderung von Prävention zu senken und die Produktivität am Arbeitsplatz zu steigern. Es gibt jedoch nur wenige strenge Beweise, die diese Behauptungen stützen, teilweise weil der freiwillige Charakter dieser Programme bedeutet, dass sich Teilnehmer von Nichtteilnehmern aus Gründen unterscheiden können, die nichts mit den kausalen Auswirkungen des Wellnessprogramms zu tun haben. Die Forscher werden eine randomisierte Kontrollstudie durchführen, um die Auswirkungen von Anreizen auf die Teilnahme an Wellnessprogrammen zu identifizieren, kausale Schätzungen der Auswirkungen von Wellnessprogrammen auf die Gesundheitsergebnisse zu erstellen, festzustellen, welche Arten von Mitarbeitern am meisten von Wellnessprogrammen profitieren, und das Vorhandensein von zu testen Peer-Effekte bei der Wellness-Teilnahme.

Studienübersicht

Status

Unbekannt

Bedingungen

Intervention / Behandlung

Studientyp

Interventionell

Einschreibung (Tatsächlich)

4834

Phase

  • Unzutreffend

Kontakte und Standorte

Dieser Abschnitt enthält die Kontaktdaten derjenigen, die die Studie durchführen, und Informationen darüber, wo diese Studie durchgeführt wird.

Studienorte

  • Vereinigte Staaten
    • Illinois
      • Chicago, Illinois, Vereinigte Staaten, 60605
        • University of Chicago

Teilnahmekriterien

Forscher suchen nach Personen, die einer bestimmten Beschreibung entsprechen, die als Auswahlkriterien bezeichnet werden. Einige Beispiele für diese Kriterien sind der allgemeine Gesundheitszustand einer Person oder frühere Behandlungen.

Zulassungskriterien

Studienberechtigtes Alter

18 Jahre und älter (Erwachsene, Älterer Erwachsener)

Akzeptiert gesunde Freiwillige

Ja

Studienberechtigte Geschlechter

Alle

Beschreibung

Einschlusskriterien:

  • Leistungsberechtigte Mitarbeiter bei UIUC. Physisch auf dem UIUC-Campus gelegen, nicht abgeschlossen, Anspruch auf Leistungen.

Ausschlusskriterien:

  • Mitglieder des Forschungsteams, Mitarbeiter, die direkt an der Genehmigung oder Durchführung der Studie beteiligt sind, Familienangehörige des Forschungsteams.

Studienplan

Dieser Abschnitt enthält Einzelheiten zum Studienplan, einschließlich des Studiendesigns und der Messung der Studieninhalte.

Wie ist die Studie aufgebaut?

Designdetails

  • Hauptzweck: Verhütung
  • Zuteilung: Zufällig
  • Interventionsmodell: Parallele Zuordnung
  • Maskierung: Single

Waffen und Interventionen

Teilnehmergruppe / Arm
Intervention / Behandlung
Kein Eingriff: Kontrolle
Die Kontrollgruppe führt eine Basiserhebung durch und hat danach nur minimale Interaktion mit dem Projekt, bis während der einjährigen Nachuntersuchung ein biometrisches Nachuntersuchungsscreening durchgeführt wird.
Experimental: A25

Der Gruppe A25 wird keine Vergütung für den Abschluss eines biometrischen Screenings und HRA und eine geringe Vergütung für jeden abgeschlossenen Wellnesskurs im Herbst oder Frühjahr der Studie angeboten.

Interventionen: Wellness-Programm am Arbeitsplatz, biometrisches Screening/HRA – keine Vergütung, Wellness-Aktivitäten – geringe Vergütung
Verhalten: Wellness-Programm am Arbeitsplatz
Den Mitgliedern der Behandlungsgruppe wird dann die Möglichkeit geboten, an einem biometrischen Screening und einer Gesundheitsrisikobewertung (biometrisches Screening + HRA) und – vorbehaltlich des Abschlusses eines biometrischen Screenings + HRA – an bis zu zwei semesterlangen Wellnessprogrammen teilzunehmen. Den Mitgliedern der Behandlungsgruppe werden unterschiedliche Barprämien für die Durchführung des biometrischen Screenings + HRA (keine, mittel, hoch) und eine zusätzliche Barprämie für die Durchführung jeder Wellness-Aktivität (niedrig, hoch) für insgesamt 6 Behandlungszellen angeboten. Follow-up-Umfragen und biometrische Screenings werden ein Jahr später bei einer Untergruppe von Kontroll- und Behandlungsgruppenmitgliedern durchgeführt.
Andere Namen:
  • Biometrisches Screening
  • Bewertung des Gesundheitsrisikos
  • Wellness-Kurs
Verhalten: Biometrisches Screening/HRA – Keine Entschädigung
Der biometrische Test misst: (1) Anthropometrie wie Größe, Gewicht und Taillenumfang (um Fettleibigkeit und Übergewicht zu beurteilen); (2) Ruheblutdruck (um Bluthochdruck zu beurteilen); (3) Blutzucker (zur Einschätzung des Diabetesrisikos); und (4) Gesamt-, LDL- und HDL-Cholesterinspiegel, Gesamtcholesterinverhältnis und Triglyceride (um das Risiko einer Herz-Kreislauf-Erkrankung zu beurteilen). Die HRA ist eine Umfrage, die darauf abzielt, Bereiche der Gesundheitsverbesserung zu identifizieren, indem eine Reihe von Fragen zu Wellness, Gesundheitszustand, Ernährung, gesunden Aktivitäten, dem Wunsch nach Verbesserung der Gesundheit und vorbeugenden Gesundheitsmaßnahmen gestellt werden. Die HRA ist auch mit biometrischen Informationen aus dem Screening vorbelegt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmer individuelles Feedback zu verbesserungswürdigen Bereichen. Keine Vergütung für die Fertigstellung.
Verhalten: Wellness-Aktivitäten – Niedrige Vergütung
Die Kurse werden vom UI Wellness Center entworfen und beinhalten einen Active Living-Kurs; Selbstgesteuerte Online-Gesundheitsherausforderungen in Bezug auf körperliche Aktivität, Gewichtsmanagement und gesunde Ernährung; eine Gewichtsmanagementklasse; eine Tabakentwöhnungs-Hotline; eine Stressbewältigungsklasse; eine Tai-Chi-Klasse; und eine Klasse zur Behandlung chronischer Krankheiten. Niedrige Vergütung für jede Klasse.
Experimental: A75

Der Gruppe A75 wird keine Vergütung für den Abschluss eines biometrischen Screenings und HRA und eine hohe Vergütung für jeden abgeschlossenen Wellnesskurs im Herbst oder Frühjahr der Studie angeboten.

Interventionen: Wellness-Programm am Arbeitsplatz, biometrisches Screening/HRA – keine Vergütung, Wellness-Aktivitäten – hohe Vergütung
Verhalten: Wellness-Programm am Arbeitsplatz
Den Mitgliedern der Behandlungsgruppe wird dann die Möglichkeit geboten, an einem biometrischen Screening und einer Gesundheitsrisikobewertung (biometrisches Screening + HRA) und – vorbehaltlich des Abschlusses eines biometrischen Screenings + HRA – an bis zu zwei semesterlangen Wellnessprogrammen teilzunehmen. Den Mitgliedern der Behandlungsgruppe werden unterschiedliche Barprämien für die Durchführung des biometrischen Screenings + HRA (keine, mittel, hoch) und eine zusätzliche Barprämie für die Durchführung jeder Wellness-Aktivität (niedrig, hoch) für insgesamt 6 Behandlungszellen angeboten. Follow-up-Umfragen und biometrische Screenings werden ein Jahr später bei einer Untergruppe von Kontroll- und Behandlungsgruppenmitgliedern durchgeführt.
Andere Namen:
  • Biometrisches Screening
  • Bewertung des Gesundheitsrisikos
  • Wellness-Kurs
Verhalten: Biometrisches Screening/HRA – Keine Entschädigung
Der biometrische Test misst: (1) Anthropometrie wie Größe, Gewicht und Taillenumfang (um Fettleibigkeit und Übergewicht zu beurteilen); (2) Ruheblutdruck (um Bluthochdruck zu beurteilen); (3) Blutzucker (zur Einschätzung des Diabetesrisikos); und (4) Gesamt-, LDL- und HDL-Cholesterinspiegel, Gesamtcholesterinverhältnis und Triglyceride (um das Risiko einer Herz-Kreislauf-Erkrankung zu beurteilen). Die HRA ist eine Umfrage, die darauf abzielt, Bereiche der Gesundheitsverbesserung zu identifizieren, indem eine Reihe von Fragen zu Wellness, Gesundheitszustand, Ernährung, gesunden Aktivitäten, dem Wunsch nach Verbesserung der Gesundheit und vorbeugenden Gesundheitsmaßnahmen gestellt werden. Die HRA ist auch mit biometrischen Informationen aus dem Screening vorbelegt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmer individuelles Feedback zu verbesserungswürdigen Bereichen. Keine Vergütung für die Fertigstellung.
Verhalten: Wellness-Aktivitäten - Hohe Vergütung
Die Kurse werden vom UI Wellness Center entworfen und beinhalten einen Active Living-Kurs; Selbstgesteuerte Online-Gesundheitsherausforderungen in Bezug auf körperliche Aktivität, Gewichtsmanagement und gesunde Ernährung; eine Gewichtsmanagementklasse; eine Tabakentwöhnungs-Hotline; eine Stressbewältigungsklasse; eine Tai-Chi-Klasse; und eine Klasse zur Behandlung chronischer Krankheiten. Hohe Vergütung für jede Klasse.
Experimental: B25

Gruppe B25 wird eine moderate Vergütung für den Abschluss eines biometrischen Screenings und HRA sowie eine geringe Vergütung für jeden abgeschlossenen Wellnesskurs im Herbst oder Frühjahr der Studie angeboten.

Interventionen: Wellness-Programm am Arbeitsplatz, biometrisches Screening/HRA – moderate Vergütung, Wellness-Aktivitäten – hohe Vergütung
Verhalten: Wellness-Programm am Arbeitsplatz
Den Mitgliedern der Behandlungsgruppe wird dann die Möglichkeit geboten, an einem biometrischen Screening und einer Gesundheitsrisikobewertung (biometrisches Screening + HRA) und – vorbehaltlich des Abschlusses eines biometrischen Screenings + HRA – an bis zu zwei semesterlangen Wellnessprogrammen teilzunehmen. Den Mitgliedern der Behandlungsgruppe werden unterschiedliche Barprämien für die Durchführung des biometrischen Screenings + HRA (keine, mittel, hoch) und eine zusätzliche Barprämie für die Durchführung jeder Wellness-Aktivität (niedrig, hoch) für insgesamt 6 Behandlungszellen angeboten. Follow-up-Umfragen und biometrische Screenings werden ein Jahr später bei einer Untergruppe von Kontroll- und Behandlungsgruppenmitgliedern durchgeführt.
Andere Namen:
  • Biometrisches Screening
  • Bewertung des Gesundheitsrisikos
  • Wellness-Kurs
Verhalten: Wellness-Aktivitäten – Niedrige Vergütung
Die Kurse werden vom UI Wellness Center entworfen und beinhalten einen Active Living-Kurs; Selbstgesteuerte Online-Gesundheitsherausforderungen in Bezug auf körperliche Aktivität, Gewichtsmanagement und gesunde Ernährung; eine Gewichtsmanagementklasse; eine Tabakentwöhnungs-Hotline; eine Stressbewältigungsklasse; eine Tai-Chi-Klasse; und eine Klasse zur Behandlung chronischer Krankheiten. Niedrige Vergütung für jede Klasse.
Verhalten: Biometrisches Screening/HRA – Moderate Vergütung
Der biometrische Test misst: (1) Anthropometrie wie Größe, Gewicht und Taillenumfang (um Fettleibigkeit und Übergewicht zu beurteilen); (2) Ruheblutdruck (um Bluthochdruck zu beurteilen); (3) Blutzucker (zur Einschätzung des Diabetesrisikos); & (4) Gesamt-, LDL- und HDL-Cholesterinspiegel, Gesamtcholesterinverhältnis und Triglyceride (um das Risiko einer Herz-Kreislauf-Erkrankung zu beurteilen). Die HRA ist eine Umfrage, die darauf abzielt, Bereiche der Gesundheitsverbesserung zu identifizieren, indem eine Reihe von Fragen zu Wellness, Gesundheitszustand, Ernährung, gesunden Aktivitäten, dem Wunsch nach Verbesserung der Gesundheit und vorbeugenden Gesundheitsmaßnahmen gestellt werden. Die HRA ist auch mit biometrischen Informationen aus dem Screening vorbelegt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmer individuelles Feedback zu verbesserungswürdigen Bereichen. Moderate Vergütung für die Fertigstellung.
Experimental: B75

Gruppe B75 wird eine moderate Vergütung für den Abschluss eines biometrischen Screenings und HRA sowie eine hohe Vergütung für jeden abgeschlossenen Wellnesskurs im Herbst oder Frühjahr der Studie angeboten.

Interventionen: Wellness-Programm am Arbeitsplatz, biometrisches Screening/HRA – moderate Vergütung, Wellness-Aktivitäten – hohe Vergütung
Verhalten: Wellness-Programm am Arbeitsplatz
Den Mitgliedern der Behandlungsgruppe wird dann die Möglichkeit geboten, an einem biometrischen Screening und einer Gesundheitsrisikobewertung (biometrisches Screening + HRA) und – vorbehaltlich des Abschlusses eines biometrischen Screenings + HRA – an bis zu zwei semesterlangen Wellnessprogrammen teilzunehmen. Den Mitgliedern der Behandlungsgruppe werden unterschiedliche Barprämien für die Durchführung des biometrischen Screenings + HRA (keine, mittel, hoch) und eine zusätzliche Barprämie für die Durchführung jeder Wellness-Aktivität (niedrig, hoch) für insgesamt 6 Behandlungszellen angeboten. Follow-up-Umfragen und biometrische Screenings werden ein Jahr später bei einer Untergruppe von Kontroll- und Behandlungsgruppenmitgliedern durchgeführt.
Andere Namen:
  • Biometrisches Screening
  • Bewertung des Gesundheitsrisikos
  • Wellness-Kurs
Verhalten: Wellness-Aktivitäten - Hohe Vergütung
Die Kurse werden vom UI Wellness Center entworfen und beinhalten einen Active Living-Kurs; Selbstgesteuerte Online-Gesundheitsherausforderungen in Bezug auf körperliche Aktivität, Gewichtsmanagement und gesunde Ernährung; eine Gewichtsmanagementklasse; eine Tabakentwöhnungs-Hotline; eine Stressbewältigungsklasse; eine Tai-Chi-Klasse; und eine Klasse zur Behandlung chronischer Krankheiten. Hohe Vergütung für jede Klasse.
Verhalten: Biometrisches Screening/HRA – Moderate Vergütung
Der biometrische Test misst: (1) Anthropometrie wie Größe, Gewicht und Taillenumfang (um Fettleibigkeit und Übergewicht zu beurteilen); (2) Ruheblutdruck (um Bluthochdruck zu beurteilen); (3) Blutzucker (zur Einschätzung des Diabetesrisikos); & (4) Gesamt-, LDL- und HDL-Cholesterinspiegel, Gesamtcholesterinverhältnis und Triglyceride (um das Risiko einer Herz-Kreislauf-Erkrankung zu beurteilen). Die HRA ist eine Umfrage, die darauf abzielt, Bereiche der Gesundheitsverbesserung zu identifizieren, indem eine Reihe von Fragen zu Wellness, Gesundheitszustand, Ernährung, gesunden Aktivitäten, dem Wunsch nach Verbesserung der Gesundheit und vorbeugenden Gesundheitsmaßnahmen gestellt werden. Die HRA ist auch mit biometrischen Informationen aus dem Screening vorbelegt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmer individuelles Feedback zu verbesserungswürdigen Bereichen. Moderate Vergütung für die Fertigstellung.
Experimental: C25

Der Gruppe C25 wird eine hohe Vergütung für den Abschluss eines biometrischen Screenings und HRA und eine geringe Vergütung für jeden abgeschlossenen Wellnesskurs im Herbst oder Frühjahr der Studie angeboten.

Interventionen: Wellness-Programm am Arbeitsplatz, biometrisches Screening/HRA – hohe Vergütung, Wellness-Aktivitäten – hohe Vergütung
Verhalten: Wellness-Programm am Arbeitsplatz
Den Mitgliedern der Behandlungsgruppe wird dann die Möglichkeit geboten, an einem biometrischen Screening und einer Gesundheitsrisikobewertung (biometrisches Screening + HRA) und – vorbehaltlich des Abschlusses eines biometrischen Screenings + HRA – an bis zu zwei semesterlangen Wellnessprogrammen teilzunehmen. Den Mitgliedern der Behandlungsgruppe werden unterschiedliche Barprämien für die Durchführung des biometrischen Screenings + HRA (keine, mittel, hoch) und eine zusätzliche Barprämie für die Durchführung jeder Wellness-Aktivität (niedrig, hoch) für insgesamt 6 Behandlungszellen angeboten. Follow-up-Umfragen und biometrische Screenings werden ein Jahr später bei einer Untergruppe von Kontroll- und Behandlungsgruppenmitgliedern durchgeführt.
Andere Namen:
  • Biometrisches Screening
  • Bewertung des Gesundheitsrisikos
  • Wellness-Kurs
Verhalten: Wellness-Aktivitäten – Niedrige Vergütung
Die Kurse werden vom UI Wellness Center entworfen und beinhalten einen Active Living-Kurs; Selbstgesteuerte Online-Gesundheitsherausforderungen in Bezug auf körperliche Aktivität, Gewichtsmanagement und gesunde Ernährung; eine Gewichtsmanagementklasse; eine Tabakentwöhnungs-Hotline; eine Stressbewältigungsklasse; eine Tai-Chi-Klasse; und eine Klasse zur Behandlung chronischer Krankheiten. Niedrige Vergütung für jede Klasse.
Verhalten: Biometrisches Screening/HRA – Hohe Vergütung
Der biometrische Test misst: (1) Anthropometrie wie Größe, Gewicht und Taillenumfang (um Fettleibigkeit und Übergewicht zu beurteilen); (2) Ruheblutdruck (um Bluthochdruck zu beurteilen); (3) Blutzucker (zur Einschätzung des Diabetesrisikos); und (4) Gesamt-, LDL- und HDL-Cholesterinspiegel, Gesamtcholesterinverhältnis und Triglyceride (um das Risiko einer Herz-Kreislauf-Erkrankung zu beurteilen). Die HRA ist eine Umfrage, die darauf abzielt, Bereiche der Gesundheitsverbesserung zu identifizieren, indem eine Reihe von Fragen zu Wellness, Gesundheitszustand, Ernährung, gesunden Aktivitäten, dem Wunsch nach Verbesserung der Gesundheit und vorbeugenden Gesundheitsmaßnahmen gestellt werden. Die HRA ist auch mit biometrischen Informationen aus dem Screening vorbelegt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmer individuelles Feedback zu verbesserungswürdigen Bereichen. Hohe Vergütung für die Fertigstellung.
Experimental: C75

Gruppe C75 wird eine hohe Vergütung für den Abschluss eines biometrischen Screenings und HRA sowie eine hohe Vergütung für jeden abgeschlossenen Wellnesskurs im Herbst oder Frühjahr der Studie angeboten.

Interventionen: Wellness-Programm am Arbeitsplatz, biometrisches Screening/HRA – hohe Vergütung Wellness-Aktivitäten – hohe Vergütung
Verhalten: Wellness-Programm am Arbeitsplatz
Den Mitgliedern der Behandlungsgruppe wird dann die Möglichkeit geboten, an einem biometrischen Screening und einer Gesundheitsrisikobewertung (biometrisches Screening + HRA) und – vorbehaltlich des Abschlusses eines biometrischen Screenings + HRA – an bis zu zwei semesterlangen Wellnessprogrammen teilzunehmen. Den Mitgliedern der Behandlungsgruppe werden unterschiedliche Barprämien für die Durchführung des biometrischen Screenings + HRA (keine, mittel, hoch) und eine zusätzliche Barprämie für die Durchführung jeder Wellness-Aktivität (niedrig, hoch) für insgesamt 6 Behandlungszellen angeboten. Follow-up-Umfragen und biometrische Screenings werden ein Jahr später bei einer Untergruppe von Kontroll- und Behandlungsgruppenmitgliedern durchgeführt.
Andere Namen:
  • Biometrisches Screening
  • Bewertung des Gesundheitsrisikos
  • Wellness-Kurs
Verhalten: Wellness-Aktivitäten - Hohe Vergütung
Die Kurse werden vom UI Wellness Center entworfen und beinhalten einen Active Living-Kurs; Selbstgesteuerte Online-Gesundheitsherausforderungen in Bezug auf körperliche Aktivität, Gewichtsmanagement und gesunde Ernährung; eine Gewichtsmanagementklasse; eine Tabakentwöhnungs-Hotline; eine Stressbewältigungsklasse; eine Tai-Chi-Klasse; und eine Klasse zur Behandlung chronischer Krankheiten. Hohe Vergütung für jede Klasse.
Verhalten: Biometrisches Screening/HRA – Hohe Vergütung
Der biometrische Test misst: (1) Anthropometrie wie Größe, Gewicht und Taillenumfang (um Fettleibigkeit und Übergewicht zu beurteilen); (2) Ruheblutdruck (um Bluthochdruck zu beurteilen); (3) Blutzucker (zur Einschätzung des Diabetesrisikos); und (4) Gesamt-, LDL- und HDL-Cholesterinspiegel, Gesamtcholesterinverhältnis und Triglyceride (um das Risiko einer Herz-Kreislauf-Erkrankung zu beurteilen). Die HRA ist eine Umfrage, die darauf abzielt, Bereiche der Gesundheitsverbesserung zu identifizieren, indem eine Reihe von Fragen zu Wellness, Gesundheitszustand, Ernährung, gesunden Aktivitäten, dem Wunsch nach Verbesserung der Gesundheit und vorbeugenden Gesundheitsmaßnahmen gestellt werden. Die HRA ist auch mit biometrischen Informationen aus dem Screening vorbelegt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmer individuelles Feedback zu verbesserungswürdigen Bereichen. Hohe Vergütung für die Fertigstellung.

Was misst die Studie?

Primäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Teilnahme am Wellness-Programm
Zeitfenster: Erstes Studienjahr
Abschluss des biometrischen Screenings, HRA, Wellness-Aktivitäten
Erstes Studienjahr
Teilnahme am Wellness-Programm
Zeitfenster: Zweites Studienjahr
Abschluss des biometrischen Screenings, HRA, Wellness-Aktivitäten
Zweites Studienjahr
Auswahl in die Behandlung nach Basisgesundheitsausgaben
Zeitfenster: 13 Monate vor dem Studium
Die Ermittler vergleichen die durchschnittlich beobachtbaren Merkmale der Teilnehmer im Vergleich zu Nicht-Teilnehmern der Behandlung. Die durchschnittlichen monatlichen Ausgaben vor dem Eingriff werden anhand von Verwaltungsdaten zu Gesundheitsansprüchen gemessen.
13 Monate vor dem Studium
Auswahl in Behandlung durch selbstberichtete Gesundheit
Zeitfenster: Basismaß
Die Ermittler vergleichen die durchschnittlich beobachtbaren Merkmale der Teilnehmer im Vergleich zu Nicht-Teilnehmern der Behandlung. Der selbstberichtete Gesundheitszustand wird als ausgezeichnet, gut, durchschnittlich oder schlecht gemessen.
Basismaß
Auswahl in die Behandlung nach Geschlecht
Zeitfenster: Basismaß
Die Ermittler vergleichen die durchschnittlich beobachtbaren Merkmale der Teilnehmer im Vergleich zu Nicht-Teilnehmern der Behandlung. Das Geschlecht wird in administrativen Personalakten gemessen.
Basismaß
Auswahl in Behandlung nach Alter
Zeitfenster: Basismaß
Die Ermittler vergleichen die durchschnittlich beobachtbaren Merkmale der Teilnehmer im Vergleich zu Nicht-Teilnehmern der Behandlung. Das Alter wird in drei Kategorien eingeteilt: jünger als 37 Jahre, 37 bis 49 Jahre, 50 Jahre oder älter.
Basismaß
Selektion in Behandlung nach Rasse
Zeitfenster: Basismaß
Die Ermittler vergleichen die durchschnittlich beobachtbaren Merkmale der Teilnehmer im Vergleich zu Nicht-Teilnehmern der Behandlung. Rasse wird über administrative HR-Aufzeichnungen als weiß oder nicht weiß gemessen.
Basismaß
Auswahl in Behandlung nach Gehaltsquartil
Zeitfenster: Basismaß
Die Ermittler vergleichen die durchschnittlich beobachtbaren Merkmale der Teilnehmer im Vergleich zu Nicht-Teilnehmern der Behandlung. Das Gehalt, gemessen an den administrativen HR-Aufzeichnungen, wird in das 1., 2., 3. und 4. Quartil codiert.
Basismaß
Auswahl in Behandlung durch selbstberichtete Gesundheitsinanspruchnahme
Zeitfenster: Basismaß
Die Ermittler vergleichen die durchschnittlich beobachtbaren Merkmale der Teilnehmer im Vergleich zu Nicht-Teilnehmern der Behandlung. Die Inanspruchnahme der Gesundheitsversorgung wird anhand einer Umfrage gemessen, mit Ja/Nein-Variablen für: je gescreent worden, Konsum verschreibungspflichtiger Medikamente, Arzt-/Notaufnahmebesuch im Vorjahr, Krankenhausbesuch im vergangenen Jahr.
Basismaß
Auswahl in Behandlung nach Raucherstatus
Zeitfenster: Basismaß
Die Ermittler vergleichen die durchschnittlich beobachtbaren Merkmale der Teilnehmer im Vergleich zu Nicht-Teilnehmern der Behandlung. Der Raucherstatus wird über eine Umfrage gemessen, mit Ja/Nein-Variablen für: aktueller Raucher von Zigaretten, aktueller Raucher anderer Produkte, ehemaliger Raucher, nie Raucher.
Basismaß
Selektion in die Behandlung nach chronischer Erkrankung
Zeitfenster: Basismaß
Die Ermittler vergleichen die durchschnittlich beobachtbaren Merkmale der Teilnehmer im Vergleich zu Nicht-Teilnehmern der Behandlung. Der chronische Zustand wird über eine Basiserhebung gemessen und als Ja/Nein-Variable kodiert.
Basismaß
Ausgaben der Krankenversicherung
Zeitfenster: 12 Monate und 24-30 Monate nach dem Studium
Ausgaben gemessen an Daten zu Krankenversicherungsansprüchen
12 Monate und 24-30 Monate nach dem Studium
Beschäftigung und Produktivität
Zeitfenster: 12 Monate und 24-30 Monate nach dem Studium
Beförderung, Kündigung, Krankenstand, Einstellung zum Management, Index dieser Variablen
12 Monate und 24-30 Monate nach dem Studium
Gesundheitszustand und Verhalten
Zeitfenster: 12 Monate und 24-30 Monate nach dem Studium
Marathon-Teilnahme, Fitnessstudiobesuche, Gesundheitsscreening
12 Monate und 24-30 Monate nach dem Studium
Höhe
Zeitfenster: 1 Jahr nach dem Studium, 2 Jahre nach dem Studium
Biometrische Gesundheitsmessungen, die ein Jahr nach der Studie erhoben wurden. Die Körpergröße wird in Fuß und Zoll gemessen.
1 Jahr nach dem Studium, 2 Jahre nach dem Studium
Gewicht
Zeitfenster: 1 Jahr nach dem Studium, 2 Jahre nach dem Studium
Biometrische Gesundheitsmessungen, die ein Jahr nach der Studie erhoben wurden. Das Gewicht wird in Pfund und Unzen gemessen.
1 Jahr nach dem Studium, 2 Jahre nach dem Studium
Taillenumfang
Zeitfenster: 1 Jahr nach dem Studium, 2 Jahre nach dem Studium
Biometrische Gesundheitsmessungen, die ein Jahr nach der Studie erhoben wurden. Der Umfang wird in Zoll gemessen.
1 Jahr nach dem Studium, 2 Jahre nach dem Studium
Ruheblutdruck
Zeitfenster: 1 Jahr nach dem Studium, 2 Jahre nach dem Studium
Biometrische Gesundheitsmessungen, die ein Jahr nach der Studie erhoben wurden. Der Blutdruck wird in mm Hg gemessen.
1 Jahr nach dem Studium, 2 Jahre nach dem Studium
Blutzucker
Zeitfenster: 1 Jahr nach dem Studium, 2 Jahre nach dem Studium
Biometrische Gesundheitsmessungen, die ein Jahr nach der Studie erhoben wurden. Der Blutzucker wird in mg/dL gemessen.
1 Jahr nach dem Studium, 2 Jahre nach dem Studium
Cholesterinspiegel
Zeitfenster: 1 Jahr nach dem Studium, 2 Jahre nach dem Studium
Biometrische Gesundheitsmessungen, die ein Jahr nach der Studie erhoben wurden. Cholesterin wird in mg/dL gemessen. Wir messen Lipide: LDL, HDL und Triglyceride.
1 Jahr nach dem Studium, 2 Jahre nach dem Studium

Mitarbeiter und Ermittler

Hier finden Sie Personen und Organisationen, die an dieser Studie beteiligt sind.

Sponsor

National Bureau of Economic Research, Inc.

Mitarbeiter

University of Chicago
National Institutes of Health (NIH)
National Institute on Aging (NIA)
University of Illinois at Urbana-Champaign
Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab
Robert Wood Johnson Foundation
W.E. Upjohn Institute for Employment Research

Ermittler

  • Hauptermittler: Damon Jones, PhD, University of Chicago

Studienaufzeichnungsdaten

Diese Daten verfolgen den Fortschritt der Übermittlung von Studienaufzeichnungen und zusammenfassenden Ergebnissen an ClinicalTrials.gov. Studienaufzeichnungen und gemeldete Ergebnisse werden von der National Library of Medicine (NLM) überprüft, um sicherzustellen, dass sie bestimmten Qualitätskontrollstandards entsprechen, bevor sie auf der öffentlichen Website veröffentlicht werden.

Haupttermine studieren

Studienbeginn (Tatsächlich)

11. Juli 2016

Primärer Abschluss (Voraussichtlich)

1. Dezember 2020

Studienabschluss (Voraussichtlich)

1. Dezember 2020

Studienanmeldedaten

Zuerst eingereicht

17. Mai 2017

Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat

22. Mai 2017

Zuerst gepostet (Tatsächlich)

23. Mai 2017

Studienaufzeichnungsaktualisierungen

Letztes Update gepostet (Tatsächlich)

24. April 2020

Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt

22. April 2020

Zuletzt verifiziert

1. April 2020

Mehr Informationen

Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie

Schlüsselwörter

Andere Studien-ID-Nummern

  • 0008
  • R01AG050701 (US NIH Stipendium/Vertrag)
  • 73730 (Andere Zuschuss-/Finanzierungsnummer: Robert Wood Johnson Foundation)
  • 2016-06638 (Andere Zuschuss-/Finanzierungsnummer: Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab)

Plan für individuelle Teilnehmerdaten (IPD)

Planen Sie, individuelle Teilnehmerdaten (IPD) zu teilen?

JA

Beschreibung des IPD-Plans

Unsere Studie wird detaillierte Daten über menschliche Probanden sammeln und mehrere Analysen mit diesen Daten durchführen. Diese Daten umfassen selbstberichtete Umfragedaten, biometrische Daten, Verwaltungsdaten des Arbeitgebers und Daten zu Ansprüchen aus der Krankenversicherung. Da unsere Daten vertraulich sind und geschützte Gesundheitsinformationen enthalten, können wir nur eine anonymisierte Version der Daten weitergeben. Das Einwilligungsformular der Studie enthält eine Erklärung, um die Zustimmung der Teilnehmer zu erhalten, die anonymisierten Daten externen Forschern zur Verfügung zu stellen. Wir werden auch Replikationscode bereitstellen, der es Einzelpersonen ermöglicht, alle unsere Ergebnisse zu replizieren. Die öffentlich nutzbare Version unserer Daten und der Replikationscode für unsere Analysen werden öffentlich auf der Website unserer Studie veröffentlicht, die unter www.nber.org gehostet wird. sowie auf den Webseiten des PI.

IPD-Sharing-Zeitrahmen

Die Daten werden ab Juli 2020 verfügbar sein und sind auf unbestimmte Zeit verfügbar.

IPD-Sharing-Zugriffskriterien

Anonymisierte Daten, die nicht mit Ergebnissen verknüpft sind, werden öffentlich zum Download zur Verfügung stehen. Anonymisierte Daten, die ergebnisübergreifend verknüpft sind und für die Replikation erforderlich sind, werden über ein sicheres Computerterminal beim National Bureau of Economic Research verfügbar sein.

Art der unterstützenden IPD-Freigabeinformationen

  • STUDIENPROTOKOLL
  • SAFT
  • ANALYTIC_CODE

Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen

Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt

Nein

Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt

Nein

Diese Informationen wurden ohne Änderungen direkt von der Website clinicaltrials.gov abgerufen. Wenn Sie Ihre Studiendaten ändern, entfernen oder aktualisieren möchten, wenden Sie sich bitte an register@clinicaltrials.gov. Sobald eine Änderung auf clinicaltrials.gov implementiert wird, wird diese automatisch auch auf unserer Website aktualisiert .

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