Een overgang van zorgmodel van ziekenhuis naar gemeenschap voor Latijns-Amerikaanse / Latijns-Amerikaanse volwassen patiënten met diabetes. (TOC)

Deze pilootstudie is bedoeld om de haalbaarheid van een transitie van het zorgmodel van het ziekenhuis naar de gemeenschap voor volwassen Latijns-Amerikaanse/Latino-patiënten met diabetes te ontwikkelen, te testen en te bepalen. De voorgestelde studie die oorspronkelijk was opgezet, was een gerandomiseerde pilotstudie met twee armen: 1) de gebruikelijke overgang van zorg en (2) een nieuw ontwikkeld zorgovergangsmodel met behulp van informatie die is verzameld tijdens ons onderzoeksdoel 1. Gezien de vele uitdagingen die de COVID-19-pandemie met zich meebracht, vonden we het nodig om het oorspronkelijke onderzoeksontwerp aan te passen en aan te passen. De studie, ontworpen met goedkeuring van ons financieringsteam, werd gewijzigd om de Plan-Do-Act-Study (PDSA) als raamwerk te gebruiken. De PDSA is een iteratief proces dat ons in staat stelt op kleine schaal te testen en onverwachte waarnemingen te documenteren en te bepalen welke wijzigingen moeten worden aangebracht en ons voor te bereiden op de volgende test. Er zal een Transition of Care (ToC)-model worden ontwikkeld op basis van de volgende gegevens: 1) resultaten van semi-gestructureerde interviews van ons eerste cohort van Latijns-Amerikaanse/Latino-deelnemers met diabetes die onlangs uit het ziekenhuis zijn ontslagen en zorgverleners uit het ziekenhuis en de gemeenschap; 2) feedback van deelnemers aan de community tijdens de Community Consultation Studio. Eenmaal ontwikkeld, zal het ToC-model worden getest met in totaal 16 deelnemers die uit het ziekenhuis zijn ontslagen en naar de gemeenschap zijn gegaan. Het model zal rekening houden met de voorkeur en het perspectief van zorgverleners en patiënten. Deelnemers vullen voorafgaand aan het ontslag een reeks vragenlijsten in (demografische, sociaal-culturele en medische geschiedenis) en 30 dagen na ontslag volgt een telefonisch interview. Er zullen in totaal 5 deelnemers voor de eerste set deelnemers worden geïnterviewd. Deze interviews zullen worden geanalyseerd op gemeenschappelijke patronen en thema's waarvan de resultaten zullen leiden tot verbetering van de ToC. Een tweede cohort deelnemers (n=16) wordt ingeschreven. En vul dezelfde reeks vragenlijsten in samen met het telefoongesprek van 30 dagen na ontslag. Tot slot, na het implementeren en inschrijven van het tweede cohort, zal een kleine subgroep worden geïnterviewd, inclusief aanbieders (n=3) om aanvullende informatie te verkrijgen die zal leiden tot verdere verbetering van de inhoudsopgave.