Wpływ rotacji pracy na profilaktykę zaburzeń układu mięśniowo-szkieletowego związanych z pracą (Jobrotation)

Niniejsze badanie jest RCT z pojedynczą ślepą próbą, którego celem jest ocena wpływu funkcji rotacyjnej na zapobieganie zaburzeniom układu mięśniowo-szkieletowego u pracowników przemysłowych. Metody: Uczestnicy będą rekrutowani spośród pracowników przemysłu tekstylnego. Kryteriami włączenia są: wiek pracowników od 18 do 65 lat oraz umiejętność czytania i rozumienia kwestionariuszy. Do oszacowania liczebności próby wykorzystano liczbę godzin pracy utraconych z powodu zwolnień lekarskich z powodu chorób narządu ruchu i tkanki łącznej (Międzynarodowa Klasyfikacja Chorób Grupy M, ICD-10). Średni czas stracony w ciągu ostatnich trzech miesięcy w firmach, w których przeprowadzono badanie, wynosi około 1100 godzin. Załóżmy, że interwencje pozwolą zredukować tę liczbę o 10%, czyli grupy będą miały różnicę 100 straconych godzin pracy, przy odchyleniu standardowym 250 godzin. Zostanie uznana moc statystyczna 80%, α = 0,05 i strata uzupełniająca do 15%. Tak więc potrzeba 116 pracowników na grupę. Sektory produkcyjne objęte badaniem zostaną wstępnie rozwarstwione na podstawie poziomu narażenia na ergonomiczne czynniki ryzyka. Sektory o podobnych wymaganiach zostaną pogrupowane i losowo podzielone między grupę interwencyjną i grupę kontrolną. Grupa interwencyjna będzie wykonywać funkcję rotacji, przełączając się między zadaniami o niskim, średnim i wysokim ryzyku ergonomicznym oraz różnymi prośbami o ergonomiczną okolicę ciała dodanymi do wytycznych ergonomicznych. Grupa kontrolna otrzyma jedynie wskazówki ergonomiczne. Główne skutki: Nieobecność w pracy spowodowana zwolnieniami lekarskimi z powodu chorób narządu ruchu i tkanki łącznej. Wyniki drugorzędne to: objawy mięśniowo-szkieletowe (kwestionariusz nordycki i EVA), ergonomiczne czynniki ryzyka (szybka kontrola narażenia i kwestionariusz czynników pracy), czynniki psychospołeczne i zmęczenie (skala potrzeby regeneracji (NFR), ogólny stan zdrowia (WHOQOL-bref), aktywność fizyczna poziom (Kwestionariusz Baecke), produktywność z Kwestionariuszem Wydajności Pracy (HPQ) oraz koszty (przyrostowy współczynnik efektywności kosztowej). Wyniki zostaną ocenione na początku badania oraz po 3, 6 i 12 miesiącach. Informacja o ilości godzin utraconych w wyniku usunięcia z powodu zwolnienia lekarskiego będzie rejestrowana codziennie. Oczekiwane rezultaty: Oczekuje się, że interwencje mające na celu ograniczenie występowania schorzeń układu mięśniowo-szkieletowego iw konsekwencji absencji pracowników z powodu zwolnień lekarskich, stracone 100 godzin pracy. Oczekuje się, że wyniki uzyskane w niniejszym badaniu mogą przyczynić się do wyznaczania standardów w zakresie BHP, a także do podejmowania decyzji przez profesjonalistów pracujących w tym obszarze.