VALES+Tú: Ukierunkowanie na stresory psychospołeczne w celu zmniejszenia rozbieżności w obrażeniach pracowników dniówkowych (LDL) Latynosów

Eksperymentalny: indywidualna (Krótka Interwencja Motywacyjna)

Behawioralne: indywidualna -Krótka Interwencja Motywacyjna (BMI)

Przed sesją zostanie przeprowadzona ankieta wyjściowa. Sesje rozpoczną się od zbadania warunków pracy i czynników psychospołecznych, które mogą wpływać na ryzyko urazów związanych z pracą. Jeśli LDL jest zmotywowany do zmiany docelowego zachowania, zostanie opracowany „plan zmiany”, który obejmuje identyfikację przyczyn zmiany, celów wprowadzania zmian, konkretnych działań i ram czasowych oraz innych, które mogą pomóc danej osobie w zmianie. Ostatnim krokiem będzie opracowanie osobistego planu bezpieczeństwa w celu zmniejszenia zagrożeń w miejscu pracy oraz dyskusja na następujące tematy: (a) skąd będą wiedzieć, czy ich plan się powiódł, (b) potencjalne przeszkody oraz (c) jakie pracownik może zrobić, jeśli plan nie działa. Na koniec każdy pracownik zostanie poproszony o napisanie i podpisanie osobistego zobowiązania („Mi Promesa”) do wdrożenia własnego planu bezpieczeństwa. Ankiety uzupełniające zostaną przeprowadzone 4 tygodnie po ankiecie bazowej.

Eksperymentalny: Grupa (grupowe rozwiązywanie problemów)

Behawioralne: Grupa (grupowe rozwiązywanie problemów)

Przed sesją uczestnicy zostaną poddani wstępnej ankiecie. Interwencja GPS składa się z dyskusji pomiędzy 2-5 LDL i przeszkolonym moderatorem grupy. Sesje będą trwały 30-45 minut i mają na celu zachęcenie i wsparcie latynoskich robotników dniówkowych (LDL) do działań na rzecz zmniejszenia zagrożeń związanych z pracą i promowania bezpieczeństwa w miejscu pracy. Interwencja łączy cztery partycypacyjne i grupowe rozwiązywanie problemów w celu zaangażowania się we wspólne uczenie się: przełamywanie lodów, identyfikacja ryzyka, planowanie działań i Nuestra Promesa (Nasze zobowiązanie). Ostatnia czynność wymaga od LDL wybrania zachowania zmniejszającego ryzyko, a następnie wypełnienia i podpisania karty zawierającej zobowiązanie do wdrożenia planu bezpieczeństwa. Ankiety uzupełniające zostaną przeprowadzone cztery tygodnie po interwencji, aby ocenić zmiany postaw, przekonań i zachowań zmniejszających ryzyko uczestników oraz ich wdrożenie lub plan bezpieczeństwa.

Komparator placebo: Standard opieki

Behawioralne: Standard opieki (karty bezpieczeństwa OSHA 10)

Przed sesją uczestnikowi zostanie przeprowadzona ankieta wyjściowa. Uczestnicy tej standardowej grupy kontrolnej otrzymają cztery karty wielkości portfela z informacjami na temat strategii ograniczania ryzyka w celu radzenia sobie z czterema zagrożeniami odpowiedzialnymi za większość wypadków śmiertelnych w miejscu pracy w Teksasie: upadki, uderzenia , narażenie na ciepło i skaleczenia. Laminowane karty są zaadaptowane z publicznie dostępnych materiałów na stronie internetowej OSHA w języku hiszpańskim dla pracowników z ograniczoną umiejętnością czytania i pisania.

Zmiana narażenia na zagrożenia w miejscu pracy oceniana w ankiecie

Całkowity wynik w badaniu narażenia na zagrożenia w pracy waha się od 1 do 4, przy czym wyższy wynik wskazuje na większe narażenie na zagrożenia w pracy. Dane są zgłaszane jako wynik po interwencji minus wynik na początku badania.

Zmiana warunków pracy oceniana za pomocą ankiety

Całkowity wynik w badaniu warunków pracy waha się od 1 do 4, przy czym wyższy wynik wskazuje na większe niekorzystne warunki pracy. Dane są zgłaszane jako wynik po interwencji minus wynik na początku badania.

Zmiana praktyk w zakresie bezpieczeństwa oceniana w ankiecie

Wynik dla każdej z 22 pozycji związanych z praktykami bezpieczeństwa wahał się od 1 do 4, przy czym wyższy wynik wskazywał na lepszą praktykę bezpieczeństwa. Całkowity wynik dla całej skali składającej się ze wszystkich 22 itemów jest średnią z itemów, na które udzielono odpowiedzi i również mieścił się w przedziale 1-4. W podobny sposób obliczono oddzielne wyniki dla każdej podskali. Pierwsza podskala składała się z ośmiu pozycji; druga składała się z czterech pozycji, a trzecia składała się z trzech pozycji - wynik dla każdej podskali wahał się od 1-4, przy czym wyższy wynik wskazywał na większą praktykę w zakresie bezpieczeństwa. Było siedem oryginalnych pozycji, które nie były powiązane z podskalami pochodzącymi z analiz czynnikowych. Dane są zgłaszane jako wyniki po interwencji minus wyniki na linii podstawowej.

Liczba uczestników, którzy wdrożyli plan bezpieczeństwa, oceniona na podstawie ankiety

Uczestników zapytano, czy wdrożyli plan bezpieczeństwa i poproszono ich o odpowiedź tak, nie lub częściowo