VALES+Tú: Mirare ai fattori di stress psicosociali per ridurre le disparità di infortunio dei lavoratori giornalieri latini (LDL)

Sperimentale: individuale (Breve Intervento Motivazionale)

Comportamentale: individuale -Breve intervento motivazionale (BMI)

Prima della sessione verrà somministrato un sondaggio di base. Le sessioni verranno avviate esplorando le condizioni di lavoro e i fattori psicosociali che possono influenzare il rischio di infortuni sul lavoro. Se il LDL è motivato a cambiare il comportamento target, verrà sviluppato un "piano di cambiamento" che implica l'identificazione delle ragioni del cambiamento, degli obiettivi nel fare il cambiamento, azioni e tempistiche specifiche e altri che possono aiutare la persona a cambiare. Il passo finale sarà lo sviluppo di un piano di sicurezza personale per ridurre i rischi sul posto di lavoro e una discussione dei seguenti argomenti: (a) come sapranno se il loro piano ha successo, (b) potenziali ostacoli e (c) quali sono le lavoratore può fare se il piano non funziona. Infine, a ciascun lavoratore verrà chiesto di scrivere e firmare un impegno personale ("Mi Promesa") ad attuare il proprio piano di sicurezza. Le indagini di follow-up saranno condotte 4 settimane dopo l'indagine di riferimento.

Sperimentale: Gruppo (Risoluzione dei problemi di gruppo)

Comportamentale: Gruppo (Risoluzione dei problemi di gruppo)

Ai partecipanti verrà somministrato un sondaggio di base prima della sessione. L'intervento GPS consiste in una discussione tra 2-5 LDL e un facilitatore di gruppo addestrato. Le sessioni dureranno 30-45 minuti e hanno lo scopo di incoraggiare e sostenere i lavoratori a giornata latini (LDL) ad agire per ridurre i rischi legati al lavoro e promuovere la sicurezza sul lavoro. L'intervento combina quattro attività partecipative e di problem solving di gruppo per impegnarsi nell'apprendimento collaborativo: un rompighiaccio, l'identificazione del rischio, la pianificazione dell'azione e Nuestra Promesa (Il nostro impegno). L'ultima attività richiede a LDL di selezionare un comportamento di riduzione del rischio e quindi di compilare e firmare una scheda che dettaglia l'impegno ad attuare un piano di sicurezza. I sondaggi di follow-up saranno condotti quattro settimane dopo l'intervento, per valutare il cambiamento dei partecipanti negli atteggiamenti, nelle convinzioni e nel comportamento di riduzione del rischio e la loro attuazione o il loro piano di sicurezza.

Comparatore placebo: Standard di sicurezza

Comportamentale: Standard di cura (schede di sicurezza OSHA 10)

Al partecipante verrà somministrato un sondaggio di base prima della sessione. I partecipanti a questo gruppo di controllo standard di cura riceveranno quattro schede formato portafoglio con informazioni sulle strategie di riduzione del rischio per affrontare i quattro rischi responsabili della maggior parte degli incidenti mortali sul posto di lavoro in Texas: cadute, colpite da , esposizione al calore e tagli. Le schede plastificate sono adattate dal sito web dell'OSHA, materiali pubblicamente disponibili in spagnolo per i lavoratori con un livello di alfabetizzazione limitato.

Variazione dell'esposizione ai rischi sul lavoro valutata da un'indagine

Il punteggio totale dell'indagine sull'esposizione ai rischi sul lavoro varia da 1 a 4, con un punteggio più alto che indica una maggiore esposizione ai rischi sul lavoro. I dati sono riportati come punteggio post-intervento meno punteggio al basale.

Cambiamento delle condizioni di lavoro come valutato da un sondaggio

Il punteggio totale dell'indagine sulle condizioni di lavoro varia da 1 a 4, con un punteggio più alto che indica condizioni di lavoro più sfavorevoli. I dati sono riportati come punteggio post-intervento meno punteggio al basale.

Cambiamento nelle pratiche di sicurezza come valutato da un sondaggio

Il punteggio per ciascuno dei 22 elementi delle pratiche di sicurezza variava da 1 a 4, con un punteggio più alto che indicava una maggiore pratica di sicurezza. Il punteggio totale per la scala completa composta da tutti i 22 item è la media degli item a cui ha risposto e variava anch'essa da 1 a 4. I punteggi separati per ciascuna sottoscala sono stati calcolati in modo simile. La prima sottoscala consisteva di otto voci; il secondo consisteva in quattro elementi e il terzo consisteva in tre elementi: il punteggio per ciascuna sottoscala variava da 1 a 4, con un punteggio più alto che indicava una maggiore pratica di sicurezza. C'erano sette item originali che non erano associati alle sottoscale derivate dalle analisi fattoriali. I dati sono riportati come punteggi post-intervento meno punteggi al basale.

Numero di partecipanti che hanno implementato il piano di sicurezza come valutato da un sondaggio

Ai partecipanti è stato chiesto se hanno implementato il piano di sicurezza e gli è stato chiesto di rispondere sì, no o parzialmente