Zintegrowane podejście do zdrowia, dobrego samopoczucia i wydajności w pracy (ITASPA)

Celem projektu „Zintegrowane podejście do zdrowia, dobrego samopoczucia i produktywności w pracy (ITASPA)” jest zbadanie wpływu australijskiego programu WorkHealth Improvement Network (WIN) oraz koncepcji Total Worker Health (TWH) w kontekście duńskim wśród pracownicy fizyczni. Projekt jest oceniany na podstawie jego wpływu na: 1) zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego (MSD), 2) funkcjonalność, 3) dobrostan psychospołeczny oraz 4) kulturę bezpieczeństwa. Ponadto oceniamy wpływ interwencji na BMI, częstość akcji serca i ciśnienie krwi. Ponadto projekt ITASPA ma na celu zbadanie stopnia realizacji zainicjowanych inicjatyw oraz identyfikację barier i czynników ułatwiających realizację. Przyczynia się to do zdobycia wiedzy o tym, czym charakteryzują się najlepsze praktyki wdrażania zintegrowanych interwencji w miejscu pracy.

W oparciu o zidentyfikowane wyzwania związane ze zdrowiem w miejscu pracy w uwzględnionych miejscach pracy, grupa pracowników w każdym miejscu pracy opracuje i wdroży własne działania projektowe. Pozostali pracownicy wezmą udział w jednym kwestionariuszu przesiewowym przed interwencją, po którym nastąpi pięć kontroli stanu zdrowia i kwestionariusze oparte na wywiadach. Wszystkie działania interwencyjne i kontrole sanitarne odbywają się w miejscu pracy uczestników w płatnych godzinach pracy.

ITASPA to interwencja w miejscu pracy, prowadzona w systemie klina schodkowego. Zakłada się, że projekt klina schodkowego zwiększa chęć uczestnictwa, ponieważ umożliwia wszystkim pracownikom otrzymanie interwencji. Pracownicy działają jako ich własna kontrola, a tym samym projekt klina schodkowego pozwala na ocenę efektu, naśladując projekt RCT.

Aby zwiększyć transfer programu WIN do szerokiej gamy duńskich miejsc pracy, należy zarejestrować zarówno publiczne, jak i prywatne miejsca pracy. Miejsca pracy będą przyjmowane na podstawie chęci wykonywania czynności ITASPA w płatnym czasie pracy oraz udziału w ocenie naukowej projektu ITASPA.

Projekt ITASPA zostanie zorganizowany przez grupę sterującą składającą się z kierowników projektów ITASPA, przedstawicieli kierownictwa wyższego szczebla w uczestniczących miejscach pracy oraz facylitatorów ITASPA z Wydziału Medycyny Pracy i Społecznej Szpitala Holbæk w Danii. Ponadto w skład grupy sterującej wchodzi rada doradcza złożona z twórców programu WIN i koncepcji TWH. Rada doradcza będzie dostarczać informacji o międzynarodowych doświadczeniach ze zintegrowanymi interwencjami w miejscu pracy, aby pomóc w rozwoju interwencji zdrowotnych w miejscu pracy w Danii.