Ścieżka do zapobiegania znęcaniu się nad osobami starszymi w opiece długoterminowej. Badanie rozpowszechnienia wśród personelu opieki długoterminowej. (APPEAL)

Na całym świecie badania wskazały, że 16% starszych osób mieszkających w społecznościach doświadczyło jakiejś formy przemocy w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Co więcej, globalna metaanaliza dotycząca przemocy wobec osób starszych (AOP) w placówkach opieki długoterminowej, w której respondentami byli pracownicy, wykazała, że łączna szacunkowa częstość samodzielnie zgłaszanego stosowania przemocy przez personel wobec mieszkańców w ciągu ostatnich 12 miesięcy wyniosła 64,2% (95% CI 53,3-73,9%). Podobne wyniki odnotowano również w badaniu z Norwegii, w którym ogólna częstość obserwowanej przemocy personel-mieszkaniec wyniosła 76%, a 60% respondentów zgłosiło własne stosowanie aktów przemocy w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Agresja między mieszkańcami była jeszcze częstsza, zaobserwowana przez 88% respondentów.

To badanie jest częścią szwedzkiego krajowego programu badawczego APPEAL (A Path to Prevention of Elder Abuse in Long-term care), którego długoterminowym celem jest współtworzenie interwencji dotyczącej przemocy wobec osób starszych (AOP) w domach opieki razem z interesariuszami, tj. personelem, kierownikami, podopiecznymi i krewnymi.

Projekt badania i zbieranie danych:

Zostanie zastosowany przekrojowy projekt badania z nieco różnymi metodami zbierania danych.

1. Próba populacyjna. Statystyka Szwecji łączy dane z Szwedzkiego Rejestru Zawodowego z danymi dotyczącymi kodów branżowych (kody SNI), aby stworzyć krajową losową próbę personelu pracującego w usługach opieki domowej (n=12000) i domach opieki (n=11000) w Szwecji. Dane będą zbierane za pomocą ankiety cyfrowej. Dane zostaną połączone z dostępnymi danymi rejestrowymi ze Statystyki Szwecji, obejmującymi na przykład płeć, wiek, stan cywilny i dane związane z zawodem.
2. Próba miejsc pracy. Szwecja ma 290 gmin. Szwedzkie Stowarzyszenie Władz Lokalnych i Regionów (SALAR) posiada oficjalną kategoryzację gmin opartą na np. wielkości obszaru miejskiego, bliskości większego obszaru miejskiego i wzorcach dojazdów. Jedna gmina z każdej z dziewięciu kategorii została losowo wybrana do udziału. W procesie randomizacji uwzględniono położenie geograficzne gmin, aby zapewnić reprezentatywność krajową, co oznacza, że w przypadku wybrania kilku gmin w tym samym regionie geograficznym przeprowadzono nową randomizację. Personel w każdej wybranej gminie zostanie zaproszony do udziału za pośrednictwem kierowników w każdej organizacji. Dane będą zbierane za pomocą kwestionariusza cyfrowego. Organizacje będą zachęcane do wygospodarowania czasu na spotkaniu personelu na wypełnienie kwestionariusza. Jeśli nie będzie to możliwe, link do kwestionariusza zostanie wysłany e-mailem. Dane będą zbierane anonimowo.

Materiał:

Kwestionariusz użyty we wspomnianym wcześniej norweskim badaniu dotyczącym AOP w placówkach opieki długoterminowej został przetłumaczony i dostosowany kulturowo. Dodatkowo uwzględniono pozycje dotyczące cech tła respondentów oraz czynników ryzyka AOP zarówno na poziomie indywidualnym, jak i systemowym, np. obciążenie pracą i postrzegane wsparcie w miejscu pracy oraz postawy ageistyczne.

Analiza:

Pierwszorzędowymi wynikami będą odsetki personelu zgłaszającego różne rodzaje przemocy (psychiczną, fizyczną, seksualną, ekonomiczną i zaniedbanie) w różnych kontekstach relacyjnych, tj. własne stosowanie, przemoc personel-mieszkaniec i krewny-mieszkaniec, a w placówkach opieki długoterminowej przemoc między mieszkańcami.

Drugorzędowym wynikiem będzie zgłaszane przez personel własne narażenie na różne formy przemocy w miejscu pracy, w tym ze strony mieszkańców, współpracowników, krewnych i kierowników.

Do zbadania związków między zgłaszaniem różnych form przemocy a potencjalnymi czynnikami wyjaśniającymi zostanie użyta analiza regresji logistycznej.