A Path to Prevention of Elder Abuse in Long-term Care. Prevalence Study Among Staff in Long-term Care. (APPEAL)

Világszerte a tanulmányok azt mutatták, hogy a közösségben élő idősebb felnőttek 16%-a valamilyen formában bántalmazásnak volt kitéve az elmúlt 12 hónapban. Továbbá, az idősek bántalmazásáról (AOP) szóló globális metaanalízis, amely hosszú távú ellátó intézményeket vizsgált, a személyzetet válaszadóként használva, azt találta, hogy az önként jelentett személyzeti bántalmazás az elmúlt 12 hónapban 64,2%-os (95% CI 53,3-73,9%) volt. Hasonló eredményeket közölt egy norvégiai tanulmány is, amelyben a személyzet általi bántalmazás megfigyelt előfordulása 76% volt, és a válaszadók 60%-a jelentette saját bántalmazó cselekményeit az elmúlt 12 hónapban. A lakók közötti agresszió még gyakoribb volt, amelyet a válaszadók 88%-a figyelt meg.

Ez a tanulmány a svéd nemzeti APPEAL kutatási program (A Path to Prevention of Elder Abuse in Long-term care) része, amely hosszú távú célja az idősek bántalmazásának (AOP) megelőzésére szolgáló közös beavatkozás kidolgozása az idősek otthonaiban az érintettekkel, azaz a személyzettel, menedzserekkel, ellátottakkal és rokonokkal együtt.

Tanulmányi tervezés és adatgyűjtés:

Keresztmetszeti tanulmányi tervezést alkalmaznak, kissé eltérő adatgyűjtési módokkal.

1. Népességminta. A Statisztikai Hivatal (Statistics Sweden) összekapcsolja a svéd foglalkozási nyilvántartás adatait az ipari kódokkal (SNI-kódok) kapcsolatos adatokkal, hogy országos véletlenszerű mintát hozzon létre az otthoni ellátási szolgáltatásokban (n=12000) és idősek otthonaiban (n=11000) dolgozó személyzetből Svédországban. Az adatokat digitális felméréssel gyűjtik. Az adatokat összekapcsolják a Statisztikai Hivatal rendelkezésre álló nyilvántartási adataival, beleértve például a nemet, kort, családi állapotot és foglalkozási adatokat.
2. Munkahelyi minta. Svédországban 290 önkormányzat van. A Svéd Önkormányzati és Régiók Szövetsége (SALAR) hivatalos kategorizálást alkalmaz az önkormányzatokra, például városi terület mérete, közelsége nagyobb városi területhez és ingázási minták alapján. A kilenc kategória mindegyikéből egy önkormányzatot véletlenszerűen választottak ki a részvételre. A randomizálási folyamat során figyelembe vették az önkormányzatok földrajzi elhelyezkedését, hogy országos reprezentativitást biztosítsanak, ami azt jelenti, hogy ha ugyanazon földrajzi régióban több önkormányzatot választottak ki, új randomizálást végeztek. Minden kiválasztott önkormányzatban a személyzetet a szervezetek menedzserei keresik fel a részvétel érdekében. Az adatokat digitális kérdőívvel gyűjtik. A szervezeteket bátorítják, hogy különítsenek el időt személyzeti értekezleten a kérdőív kitöltésére. Ha ez nem lehetséges, a kérdőív linkjét e-mailben küldik ki. Az adatokat névtelenül gyűjtik.

Anyag:

A korábban említett norvégiai tanulmányban használt kérdőívet, amely az idősek bántalmazását (AOP) vizsgálta hosszú távú ellátó intézményekben, lefordították és kulturálisan adaptálták. Ezen kívül olyan tételeket is tartalmaz, amelyek a válaszadók háttérjellemzőire, valamint az idősek bántalmazásának (AOP) kockázati tényezőire vonatkoznak mind egyéni, mind rendszerszinten, például a munkaterhelésre, az érzékelt támogatásra a munkahelyen és az életkorhoz kapcsolódó attitűdökre.

Elemzés:

Elsődleges kimenetek a személyzet által jelentett különböző típusú bántalmazások (pszichológiai, fizikai, szexuális, pénzügyi bántalmazás és elhanyagolás) aránya lesz különböző kapcsolati kontextusokban, azaz önmaguk által elkövetett, személyzet-lakó és rokon-lakó bántalmazás, valamint hosszú távú ellátó intézményekben lakó-lakó bántalmazás.

Másodlagos kimenet a személyzet által jelentett saját kitettség lesz a munkahelyen történő különböző formájú bántalmazásoknak, beleértve a lakók, munkatársak, rokonok és menedzserek által elkövetetteket.

Logisztikus regressziós elemzést alkalmaznak a különböző bántalmazási formák jelentése és a potenciálisan magyarázó tényezők közötti összefüggések vizsgálatára.