Treinamento de Negociação para Comunicação do Cuidador na AD

Experimental: Condição 1

(1) Exercício de negociação de conflitos/resolução de disputas 'Cuidador vs. Paciente [Iniciante]'. Todos os participantes completarão este exercício; servirá como a constante.

Comportamental: Cuidador vs. Paciente [Iniciante]

Os participantes receberão um exercício de negociação online 'Cuidador vs. Paciente' [Iniciante]. Todos os participantes completarão este exercício, por isso servirá como constante.

Experimental: Condição 2

(1) Exercício de negociação/resolução de conflitos 'Cuidador vs. Paciente [Iniciante]'; (2) 'Cuidador vs. Paciente [Avançado]' ' exercício de negociação de conflitos/resolução de disputas

Comportamental: Cuidador vs. Paciente [Iniciante]

Os participantes receberão um exercício de negociação online 'Cuidador vs. Paciente' [Iniciante]. Todos os participantes completarão este exercício, por isso servirá como constante.

Comportamental: Cuidador vs. Paciente [Avançado]

Os participantes receberão um exercício de negociação online 'Cuidador vs. Paciente [difícil]'. Este exercício é "avançado" em relação ao constante, pois envolve a negociação de mais de um conflito.

Experimental: Condição 3

(1) Exercício de negociação/resolução de conflitos 'Cuidador vs. Paciente [Iniciante]'; (2) Exercício de negociação de conflitos/resolução de disputas 'Cuidador x Médico'

Comportamental: Cuidador vs. Paciente [Iniciante]

Os participantes receberão um exercício de negociação online 'Cuidador vs. Paciente' [Iniciante]. Todos os participantes completarão este exercício, por isso servirá como constante.

Comportamental: Cuidador vs. Médico

Os participantes receberão um exercício de negociação on-line 'Cuidador x Médico'.

Experimental: Condição 4

(1) Exercício de negociação/resolução de conflitos 'Cuidador vs. Paciente [Iniciante]'; (2) Exercício de negociação/resolução de conflitos 'Cuidador vs. Médico'; (3) 'Cuidador vs. Paciente [Avançado]' exercício de negociação/resolução de disputas

Comportamental: Cuidador vs. Paciente [Iniciante]

Os participantes receberão um exercício de negociação online 'Cuidador vs. Paciente' [Iniciante]. Todos os participantes completarão este exercício, por isso servirá como constante.

Comportamental: Cuidador vs. Paciente [Avançado]

Os participantes receberão um exercício de negociação online 'Cuidador vs. Paciente [difícil]'. Este exercício é "avançado" em relação ao constante, pois envolve a negociação de mais de um conflito.

Comportamental: Cuidador vs. Médico

Os participantes receberão um exercício de negociação on-line 'Cuidador x Médico'.

Experimental: Condição 5

(1) Exercício de negociação/resolução de conflitos 'Cuidador vs. Paciente [Iniciante]'; (2) Exercício de negociação/resolução de disputas 'Cuidador x Cuidador'

Comportamental: Cuidador vs. Paciente [Iniciante]

Os participantes receberão um exercício de negociação online 'Cuidador vs. Paciente' [Iniciante]. Todos os participantes completarão este exercício, por isso servirá como constante.

Comportamental: Cuidador vs. Cuidador

Os participantes receberão um exercício de negociação on-line 'Cuidador vs. Cuidador'.

Experimental: Condição 6

(1) Exercício de negociação/resolução de conflitos 'Cuidador vs. Paciente [Iniciante]'; (2) Exercício de negociação/resolução de conflitos 'Cuidador vs. Cuidador'; (3) 'Cuidador vs. Paciente [Avançado]' exercício de negociação/resolução de disputas

Comportamental: Cuidador vs. Paciente [Iniciante]

Os participantes receberão um exercício de negociação online 'Cuidador vs. Paciente' [Iniciante]. Todos os participantes completarão este exercício, por isso servirá como constante.

Comportamental: Cuidador vs. Paciente [Avançado]

Os participantes receberão um exercício de negociação online 'Cuidador vs. Paciente [difícil]'. Este exercício é "avançado" em relação ao constante, pois envolve a negociação de mais de um conflito.

Comportamental: Cuidador vs. Cuidador

Os participantes receberão um exercício de negociação on-line 'Cuidador vs. Cuidador'.

Experimental: Condição 7

(1) Exercício de negociação/resolução de disputas 'Cuidador vs. Paciente [Iniciante]'; (2) Exercício de negociação/resolução de conflitos 'Cuidador vs. Cuidador'; (3) Exercício de negociação de conflitos/resolução de disputas 'Cuidador x Médico'

Comportamental: Cuidador vs. Paciente [Iniciante]

Os participantes receberão um exercício de negociação online 'Cuidador vs. Paciente' [Iniciante]. Todos os participantes completarão este exercício, por isso servirá como constante.

Comportamental: Cuidador vs. Médico

Os participantes receberão um exercício de negociação on-line 'Cuidador x Médico'.

Comportamental: Cuidador vs. Cuidador

Os participantes receberão um exercício de negociação on-line 'Cuidador vs. Cuidador'.

Experimental: Condição 8

(1) Exercício de negociação/resolução de conflitos 'Cuidador vs. Paciente [Iniciante]'; (2) Exercício de negociação/resolução de conflitos 'Cuidador vs. Cuidador'; (3) Exercício de negociação/resolução de conflitos 'Cuidador vs. Médico'; (4) 'Cuidador vs. Paciente [Avançado]' exercício de negociação/resolução de disputas

Comportamental: Cuidador vs. Paciente [Iniciante]

Os participantes receberão um exercício de negociação online 'Cuidador vs. Paciente' [Iniciante]. Todos os participantes completarão este exercício, por isso servirá como constante.

Comportamental: Cuidador vs. Paciente [Avançado]

Os participantes receberão um exercício de negociação online 'Cuidador vs. Paciente [difícil]'. Este exercício é "avançado" em relação ao constante, pois envolve a negociação de mais de um conflito.

Comportamental: Cuidador vs. Médico

Os participantes receberão um exercício de negociação on-line 'Cuidador x Médico'.

Comportamental: Cuidador vs. Cuidador

Os participantes receberão um exercício de negociação on-line 'Cuidador vs. Cuidador'.

Mudança no afeto positivo do neuro-QOL e na pontuação do bem-estar

O bem-estar do cuidador, medido pela escala positiva de afeto e bem-estar para a qualidade de vida da neurologia (neuro-Qol). A medida é uma classificação de painel de 9 itens como os cuidadores experimentam sentimentos de afeto positivo e bem-estar. As respostas são escalas Likert, pontuadas por 1-5, nunca (1), raramente (2), às vezes (3), geralmente (4), sempre (5). As respostas são somadas para uma pontuação final e convertidas em uma pontuação em T por convenções manuais de neuro-QOL. A escore média da população é 50 e DP é 10. Pontuações mais altas indicam níveis mais altos de afeto e bem-estar positivo. A mudança positiva representa um aumento no afeto/bem-estar positivo, e a mudança negativa representa uma diminuição.

Mudança na pontuação da ansiedade de promes

A escala de angústia emocional adulta promisista mede o medo autorreferido (medo, pânico), miséria ansiosa (preocupação, pavor) e hiper-excitação (tensão, nervosismo, inquietação) nos entrevistados nos últimos 7 dias. Cada item da medida é classificado em uma escala de 5 pontos (1 = nunca; 2 = raramente; 3 = às vezes; 4 = frequentemente; e 5 = sempre). Implantamos o formulário curto de quatro itens, com pontuações variando de 4 a 20, com pontuações mais altas indicando maior gravidade da ansiedade. O escore em T reaiscala a pontuação bruta em uma pontuação T padronizada com média de 50 e um desvio padrão (DP) de 10. Portanto, uma pessoa com um escore T de 40 é um SD abaixo da média. Calculamos a mudança na escore T da linha de base para um mês por participante e tomamos a média dessas observações para produzir alterações médias no escore T por condição.

Mudança na pontuação da carga do cuidador Zarit

A entrevista da Burdia de Zarit, uma medida popular de autorrelato de cuidador usada por muitas agências envelhecidas, originou-se como um questionário de 29 itens (Zarit, Reever & Bach-Peterson, 1980). A versão revisada contém 22 itens. Cada item da entrevista é uma declaração que o cuidador é solicitado a endossar usando uma escala de 5 pontos. As opções de resposta variam de 0 (nunca) a 4 (quase sempre). A faixa total de pontuação é de 0 a 88 anos. As pontuações crescentes indicam uma carga crescente.

As pontuações foram medidas na linha de base e 1 mês após a intervenção e uma pontuação de mudança foi calculada para cada participante. Essas pontuações de mudança são calculadas para produzir a mudança média da condição na pontuação da carga. Resultados positivos indicam um aumento na carga e os resultados negativos indicam uma diminuição da carga.

Mudança na pontuação de fadiga de promessa

Os instrumentos de fadiga do PROMIS avaliam uma série de sintomas auto-relatados, de sentimentos subjetivos leves de cansaço a um senso de exaustão esmagador, debilitante e sustentado que provavelmente diminui a capacidade de executar atividades diárias e funcionar normalmente em papéis familiares ou sociais. Implantamos o Formulário 7A da fadiga do promissor, um painel de sete itens Likert em escala que varia de 1 = nunca a 5 = sempre. As pontuações variam de 7 a 35. Pontuações mais altas indicam mais fadiga. O escore em T reaiscala a pontuação bruta em uma pontuação T padronizada com média de 50 e um desvio padrão (DP) de 10. Portanto, uma pessoa com um escore T de 40 é um SD abaixo da média. Calculamos a mudança na escore T da linha de base para um mês por participante e tomamos a média dessas observações para produzir alterações médias no escore T por condição.

Mudança no Promis Formulário Auto -eficácia geral T pontuação T

A auto -eficácia Geral do PROMIS - Formulário curto é um painel de quatro itens que mede a confiança na capacidade de executar com êxito tarefas ou comportamentos específicos relacionados à saúde de alguém em várias situações. Os quatro itens são 1-5 Likert Scales, 1 = nunca, 5 = sempre. A pontuação mínima é 4 e o máximo é um 20. As pontuações brutas são convertidas em escores T com média 50 e SD 10 de acordo com o manual de pontuação do PROMIS. Pontuação mais alta = maior auto -eficácia.

PROMIS FORMA FORM EMOCIONAL PARA APOIO T SCORNHA NA LINHA BASE

Apoio emocional da promes - forma curta.

O Banco de itens de apoio emocional do PROMIS avalia sentimentos percebidos de serem cuidados e valorizados como pessoa; tendo relacionamentos confiantes. O formulário curto 6A implantado aqui é um painel de 6 itens Likert, que avalia as respostas como 1 = nunca e 5 = sempre em resposta às instruções do item. A pontuação mínima é 6 e o máximo é um 30. Pontuações mais altas indicam maiores sentimentos de apoio emocional. A pontuação bruta é redimensionada de acordo com o manual de pontuação do PROMIS em um escore T padronizado com média de 50 e desvio padrão (DP) de 10. Portanto, uma pessoa com um escore T de 40 é um SD abaixo da média.

Mudança na satisfação do Promis com papéis sociais/pontuação de atividades

A satisfação do adulto promissor com papéis sociais e itens de atividades avalia a satisfação com a execução de papéis e atividades sociais habituais (por exemplo, "Estou satisfeito com minha capacidade de participar de atividades familiares"). O formulário curto 8A é implantado aqui. Este é um painel de 8 itens Likert, com respostas classificadas 1 = nunca e 5 = sempre. As pontuações variam de 8 a 40. Pontuações mais altas indicam maior satisfação com papéis e atividades sociais. A pontuação bruta é redimensionada de acordo com o manual de pontuação do PROMIS em um escore T padronizado com média de 50 e desvio padrão (DP) de 10. Portanto, uma pessoa com um escore T de 40 é um SD abaixo da média.

Mudança na pontuação de ansiedade específica do cuidador do neuro-Qol

O TBI-CAREQOL é um conjunto de medidas de autorrelato no sistema de medição Neuro-Qol ™ que avalia a qualidade de vida relacionada à saúde (QVRS) de cuidadores de adultos com lesão cerebral traumática (TCE). Entre eles está a medida de ansiedade específica do cuidador. Este é um painel Likert de seis itens com respostas classificadas 1 = nunca e 5 = sempre, para um intervalo de pontuação combinado de 6-30. Pontuações mais altas indicam maiores níveis de ansiedade. Os escores brutos foram redimensionados de acordo com o manual de pontuação do neuro-QOL em escores T com média de 50 e DP de 10. A diferença entre o escore T na linha de base e o 1 mês foi calculada para cada participante produzir uma pontuação de mudança, e essas pontuações de mudança são calculadas para produzir médias por condição.

Taxa de retenção de participantes em 3 meses após a linha da linha

Porcentagem- numerador =# de participantes que completaram 3 meses após a avaliação da linha de base, denominador =# dos participantes randomizados para uma condição.

Pontuação da escala de usabilidade do sistema

Medindo a viabilidade da intervenção, medindo a usabilidade da intervenção, medida pela Escala de Usabilidade do Sistema (SUS), uma medida de usabilidade de 10 itens. Sus é um painel Likert de 10 itens, com pontuações variando de 1 a 5. As pontuações são tabuladas convertendo as pontuações brutas subtraindo 1 de cada pontuação bruta e, em seguida, somando o manual de pontuação: pontuação somada = 2,5*(20+ (soma das perguntas numeradas ímpares)-(soma das perguntas do número par)). Os valores mínimo e máximo são, portanto, 50 e 100. Pontuações mais altas indicam maior usabilidade.

Use a pontuação de aceitabilidade

A pontuação de aceitabilidade do uso mede a aceitabilidade da intervenção, empregando um painel de 8 itens de perguntas de escala Likert de 1 a 7, com uma opção 0 para "não aplicável". A pontuação bruta é convertida em pontuação de 0 a 100 da seguinte forma: 2.040163*(pontuações brutas somadas - 8). Pontuações mais altas indicam maior aceitabilidade.

Taxa de conclusão do exercício

Medindo a viabilidade da intervenção, avaliando a conclusão dos exercícios de treinamento em negociação.

Mudança nas pontuações de manuseio de conflitos holandeses

O teste holandês para manuseio de conflitos mede aspectos da resolução de conflitos referentes ao negociador. Os holandeses medem o tratamento de conflitos em cinco domínios: evitar, forçar, produzir, resolver problemas e comprometer. Cada domínio é medido de forma independente usando painéis de quatro perguntas em escala Likert 1-5 cada. As pontuações do domínio variam de 5 a 20, convertidas para 0-100 com a seguinte fórmula: 6.25*(pontuação do domínio-1). A mudança intra-participante é medida para cada subdomínio entre a linha de base e 1 mês e generalizado para produzir alteração média por domínio. Pontuações mais altas por domínio indicam um comportamento mais intenso de manuseio de conflitos nos escores de domínio dado indicam menos intensidade.

Mudança nas pontuações do conhecimento de negociação

Emprestamos um painel de 15 perguntas que medem o conhecimento dos participantes das técnicas de negociação. O painel mede o conhecimento em três subdomínios (identificação de interesses, direitos e declarações de poder) e também pode ser medido em agregado para avaliar o conhecimento entre os três subdomínios. Os participantes recebem 1 ponto para cada resposta correta. Todas as pontuações, incluindo as pontuações do subdomínio, são convertidas em uma medida 0/100. A mudança intraparticipante é avaliada entre a linha de base e 1 mês após a intervenção. Os testes t de amostra dependentes foram realizados nas pontuações de alteração desde a linha de base 1 mês.

Taxas de utilização

Implantamos um painel de pesquisa de 5 perguntas sim/não para os participantes que lhes perguntam sobre a utilização de técnicas de negociação no mês seguinte à intervenção. As taxas de resultado estão fora de 100%.

Mudança nas pontuações de cronograma de afetos positivos e negativos

O cronograma de afeto positivo e negativo (PANAS) é um questionário de autorrelato que consiste em duas escalas de 10 itens para medir afetos positivos e negativos. Cada item é classificado em uma escala de frequência verbal de 5 pontos de 1 (de forma alguma) a 5 (muito). As pontuações são avaliadas em 50. As escalas de dez itens têm, portanto, a pontuação varia de 10 a 50. Pontuações mais altas em um único domínio indicam maior percepção desse tipo de efeito. Portanto, pontuações de afeto positivo mais altas = maior afeto positivo e maiores escores negativos de afeto = maior afeto negativo. A mudança positiva em qualquer uma das escalas indica um aumento nesse domínio e a mudança negativa em qualquer uma das escalas indica uma diminuição nesse domínio.