Тренинг по ведению переговоров для общения опекунов в AD

Экспериментальный: Условие 1

(1) Упражнение по ведению переговоров/разрешению споров «лицо, осуществляющее уход, против пациента [новичок]». Все участники выполнят это упражнение; он будет служить константой.

Поведенческий: Опекун против пациента [Начинающий]

Участникам будет предложено онлайн-упражнение для переговоров «Оперативный работник против пациента» [для начинающих]. Все участники выполнят это упражнение, поэтому оно будет служить константой.

Экспериментальный: Условие 2

(1) Упражнение по урегулированию конфликтов/разрешению споров «лицо, осуществляющее уход, против пациента [новичок]»; (2) «Попечитель против пациента [Дополнительно]» 'упражнение по урегулированию конфликтов/разрешению споров

Поведенческий: Опекун против пациента [Начинающий]

Участникам будет предложено онлайн-упражнение для переговоров «Оперативный работник против пациента» [для начинающих]. Все участники выполнят это упражнение, поэтому оно будет служить константой.

Поведенческий: Опекун против пациента [Дополнительно]

Участникам будет предложено онлайн-упражнение для переговоров «Оператор против пациента [сложно]». Это упражнение является «продвинутым» по сравнению с постоянным, поскольку оно включает в себя согласование более чем одного конфликта.

Экспериментальный: Условие 3

(1) Упражнение по урегулированию конфликтов/разрешению споров «лицо, осуществляющее уход, против пациента [новичок]»; (2) Упражнение по урегулированию конфликтов/разрешению споров между лицом, осуществляющим уход, и врачом.

Поведенческий: Опекун против пациента [Начинающий]

Участникам будет предложено онлайн-упражнение для переговоров «Оперативный работник против пациента» [для начинающих]. Все участники выполнят это упражнение, поэтому оно будет служить константой.

Поведенческий: Опекун против врача

Участникам будет поручено провести онлайн-упражнение «Опекун против врача».

Экспериментальный: Условие 4

(1) Упражнение по урегулированию конфликтов/разрешению споров «лицо, осуществляющее уход, против пациента [новичок]»; (2) Упражнение по урегулированию конфликтов/разрешению споров между лицом, осуществляющим уход, и врачом; (3) Упражнение по урегулированию конфликтов/урегулированию споров «Оператор против пациента [Дополнительно]»

Поведенческий: Опекун против пациента [Начинающий]

Участникам будет предложено онлайн-упражнение для переговоров «Оперативный работник против пациента» [для начинающих]. Все участники выполнят это упражнение, поэтому оно будет служить константой.

Поведенческий: Опекун против пациента [Дополнительно]

Участникам будет предложено онлайн-упражнение для переговоров «Оператор против пациента [сложно]». Это упражнение является «продвинутым» по сравнению с постоянным, поскольку оно включает в себя согласование более чем одного конфликта.

Поведенческий: Опекун против врача

Участникам будет поручено провести онлайн-упражнение «Опекун против врача».

Экспериментальный: Условие 5

(1) Упражнение по урегулированию конфликтов/разрешению споров «лицо, осуществляющее уход, против пациента [новичок]»; (2) Упражнение по урегулированию конфликтов/разрешению споров «лицо, осуществляющее уход, против лица, осуществляющего уход»

Поведенческий: Опекун против пациента [Начинающий]

Участникам будет предложено онлайн-упражнение для переговоров «Оперативный работник против пациента» [для начинающих]. Все участники выполнят это упражнение, поэтому оно будет служить константой.

Поведенческий: Попечитель против попечителя

Участникам будет поручено онлайн-упражнение для переговоров «Попечитель против попечителя».

Экспериментальный: Условие 6

(1) Упражнение по урегулированию конфликтов/разрешению споров «лицо, осуществляющее уход, против пациента [новичок]»; (2) Упражнение по ведению переговоров/разрешению споров «лицо, осуществляющее уход, против лица, осуществляющего уход»; (3) Упражнение по урегулированию конфликтов/урегулированию споров «Оператор против пациента [Дополнительно]»

Поведенческий: Опекун против пациента [Начинающий]

Участникам будет предложено онлайн-упражнение для переговоров «Оперативный работник против пациента» [для начинающих]. Все участники выполнят это упражнение, поэтому оно будет служить константой.

Поведенческий: Опекун против пациента [Дополнительно]

Участникам будет предложено онлайн-упражнение для переговоров «Оператор против пациента [сложно]». Это упражнение является «продвинутым» по сравнению с постоянным, поскольку оно включает в себя согласование более чем одного конфликта.

Поведенческий: Попечитель против попечителя

Участникам будет поручено онлайн-упражнение для переговоров «Попечитель против попечителя».

Экспериментальный: Условие 7

(1) Упражнение по переговорам/разрешению споров «лицо, осуществляющее уход, против пациента [новичок]»; (2) Упражнение по ведению переговоров/разрешению споров «лицо, осуществляющее уход, против лица, осуществляющего уход»; (3) Упражнение по урегулированию конфликтов/урегулированию споров между лицом, осуществляющим уход, и врачом.

Поведенческий: Опекун против пациента [Начинающий]

Участникам будет предложено онлайн-упражнение для переговоров «Оперативный работник против пациента» [для начинающих]. Все участники выполнят это упражнение, поэтому оно будет служить константой.

Поведенческий: Опекун против врача

Участникам будет поручено провести онлайн-упражнение «Опекун против врача».

Поведенческий: Попечитель против попечителя

Участникам будет поручено онлайн-упражнение для переговоров «Попечитель против попечителя».

Экспериментальный: Условие 8

(1) Упражнение по урегулированию конфликтов/разрешению споров «лицо, осуществляющее уход, против пациента [новичок]»; (2) Упражнение по ведению переговоров/разрешению споров «лицо, осуществляющее уход, против лица, осуществляющего уход»; (3) Упражнение по урегулированию конфликтов/разрешению споров между лицом, осуществляющим уход, и врачом; (4) Упражнение по урегулированию конфликтов/урегулированию споров «Оператор против пациента [Дополнительно]»

Поведенческий: Опекун против пациента [Начинающий]

Участникам будет предложено онлайн-упражнение для переговоров «Оперативный работник против пациента» [для начинающих]. Все участники выполнят это упражнение, поэтому оно будет служить константой.

Поведенческий: Опекун против пациента [Дополнительно]

Участникам будет предложено онлайн-упражнение для переговоров «Оператор против пациента [сложно]». Это упражнение является «продвинутым» по сравнению с постоянным, поскольку оно включает в себя согласование более чем одного конфликта.

Поведенческий: Опекун против врача

Участникам будет поручено провести онлайн-упражнение «Опекун против врача».

Поведенческий: Попечитель против попечителя

Участникам будет поручено онлайн-упражнение для переговоров «Попечитель против попечителя».

Изменение нейрокол-положительного аффекта и оценки благополучия

Получение благополучия, измеренное с помощью положительного аффекта и шкалы благополучия для неврологического качества жизни (Neuro-QOL). Эта мера представляет собой 9-элементную панель, как опекуны испытывают чувство положительного аффекта и благополучия. Ответы-это шкалы Лайкерта, набрав 1-5, никогда (1), редко (2), иногда (3), часто (4), всегда (5). Ответы суммируются для окончательного балла и преобразуются в T-оценку на соглашения о нейроколевой оценке. Средний показатель населения составляет 50, а SD-10. Более высокие оценки указывают на более высокие уровни положительного аффекта и благополучия. Положительное изменение представляет собой увеличение положительного аффекта/благополучия, а отрицательное изменение представляет собой уменьшение.

Изменение оценки тревоги PROMIS

Взрослый эмоциональный эмоциональный дистресс-тревожный эмоциональный расстройство измеряет страх (страх, паника), тревожные страдания (беспокойство, страх) и гиперэраза (напряжение, нервозность, беспокойство) у респондентов в течение последних 7 дней. Каждый элемент на мере оценивается по 5-балльной шкале (1 = никогда; 2 = редко; 3 = иногда; 4 = часто; и 5 = всегда). Мы развернули четыре короткой формы пункта, с оценками от 4 до 20, с более высокими показателями, указывающими на большую тяжесть тревоги. T-оценка превращает необработанную оценку в стандартизированный T-показатель со средним значением 50 и стандартным отклонениями (SD) 10. Следовательно, человек с T-показателем 40-один SD ниже среднего. Мы рассчитываем изменения в T-показателе от базового уровня до одного месяца на одного участника и принимаем среднее значение для этих наблюдений, чтобы привести к среднему изменению T-показателя по состоянию.

Изменение балда ухода за опекуном Zarit

Интервью Zarit Burden, популярная мера по уходу за собой, используемая многими стареющими агентствами, возникла как анкету из 29 пунктов (Zarit, Reever & Bach-Peterson, 1980). Пересмотренная версия содержит 22 пункта. Каждый пункт на собеседовании-это заявление, которое, поветрое, просят одобрить, используя 5-балльную шкалу. Параметры ответа варьируются от 0 (никогда) до 4 (почти всегда). Общий диапазон баллов составляет от 0 до 88. Увеличение баллов указывает на увеличение бремени.

Оценки были измерены на исходном уровне и через 1 месяц после вмешательства, и для каждого участника была рассчитана оценка изменения. Эти оценки изменений усредняются для получения среднего изменения в сфере бремени. Положительные результаты указывают на увеличение бремени, а отрицательные результаты указывают на снижение бремени.

Изменение оценки усталости PROMIS

Инструменты усталости PROMIS оценивают ряд симптомов самооценки, от легкого субъективного ощущения усталости до подавляющего, изнурительного и устойчивого чувства истощения, которое, вероятно, снижает способность выполнять ежедневную деятельность и функционировать обычно в семейных или социальных ролях. Мы развернули PROMIS усталостную форму 7A, шкалу Seven Imem Likert в диапазоне от 1 = никогда до 5 = всегда. Оценки варьируются от 7-35. Более высокие оценки указывают на большую усталость. T-оценка превращает необработанную оценку в стандартизированный T-показатель со средним значением 50 и стандартным отклонениями (SD) 10. Следовательно, человек с T-показателем 40-один SD ниже среднего. Мы рассчитываем изменения в T-показателе от базового уровня до одного месяца на одного участника и принимаем среднее значение для этих наблюдений, чтобы привести к среднему изменению T-показателя по состоянию.

Изменение в Speris короткой форме общая самоэффективность T

Общая самоэффективность PROMIS - Краткая форма - это четырех элементов, которая измеряет уверенность в способности успешно выполнять конкретные задачи или поведение, связанные со здоровьем в различных ситуациях. Четыре элемента-1-5 шкал Лайкерта, 1 = никогда, 5 = всегда. Минимальный балл - 4, а максимум - 20. Необработанные оценки преобразуются в результаты T со средним 50 и SD 10 на руководство по оценке PROMIS. Более высокий балл = большая самоэффективность.

Speris короткая форма эмоциональная поддержка t забегает на исходном уровне

Эмоциональная поддержка промежута - короткая форма.

Эмоциональная эмоциональная поддержка банк оценивает воспринимаемые чувства заботы о человеке и оценке как человека; имея уверенные отношения. Короткая форма 6A, развернутая здесь, представляет собой 6 -й пункт шкалы, которая оценивает ответы как 1 = никогда и 5 = всегда в ответ на операторы элементов. Минимальный балл - 6, а максимум - 30. Более высокие оценки указывают на более высокое чувство эмоциональной поддержки. Сырой балл пересекается в соответствии с руководством по оценке PROMIS в стандартизированный T-показатель со средним значением 50 и стандартным отклонением (SD) 10. Поэтому человек с T-показателем 40-один SD ниже среднего.

Изменения в удовлетворенности обещания социальными ролями/оценкой деятельности

Подовольствие взрослых социальными ролями и деятельностью. Банк оценивает удовлетворение выполнением обычных социальных ролей и деятельности (например, «Я удовлетворен своей способностью участвовать в семейной деятельности»). Короткая форма 8A развернута здесь. Это панель шкалы Лайкерта 8, с ответами 1 = никогда и 5 = всегда. Оценки варьируются от 8 до 40. Более высокие оценки указывают на большую удовлетворенность социальными ролями и деятельностью. Сырой балл пересекается в соответствии с руководством по оценке PROMIS в стандартизированный T-показатель со средним значением 50 и стандартным отклонением (SD) 10. Поэтому человек с T-показателем 40-один SD ниже среднего.

Изменение в специфической оценке тревоги по уходу за нейроколом

TBI-CAREQOL-это набор измерений самоотчетов в рамках системы измерения Neuro-QOL ™, которая оценивает качество жизни, связанное со здоровьем (HRQOL) у лиц, осуществляющих уход за взрослыми с черепно-мозговой травмой (TBI). Среди них есть специфическая мера тревожности. Это шесть элементов, лайкертская панель с ответами 1 = никогда и 5 = всегда, для комбинированного диапазона баллов 6-30. Более высокие оценки указывают на более высокие уровни тревоги. Необработанные оценки были пересекаются в соответствии с руководством по оценке нейрокола в T-оценки в среднем 50 и SD 10. Разница между T-показателем на исходном уровне и 1 месяцем была рассчитана для каждого участника для получения показателя изменения, и эти оценки изменений усредняются для получения средств для условий.

Уровень удержания участников через 3 месяца после базы

Процент-число- numerator =# участников, которые завершили 3-месячную оценку после базы, знаменатель =# участников, рандомизированных в условие.

Оценка шкалы удобства использования системы

Измерение осуществимости вмешательства путем измерения удобства вмешательства вмешательства, измеренной по шкале удобства использования системы (SUS), измерения использования в 10 пунктах. SUS-это панель Likert с 10 пунктами, с оценками от 1 до 5. Оценки таблицы путем преобразования необработанных баллов путем вычитания 1 из каждого необработанного балла, а затем суммирования по руководству по оценке: суммированный балл = 2,5*(20+ (сумма нечетных вопросов)-(сумма ровных вопросов)). Таким образом, минимальные и максимальные значения составляют 50 и 100. Более высокие оценки указывают на большую удобство использования.

Используйте оценку приемлемости

Оценка приемлемости использования измеряет приемлемость вмешательства, используя 8-элементную панель из 1-7 вопросов по шкале Лайкерта, с опцией 0 для «не применимо». Сырой балл преобразуется в 0-100 баллов следующим образом: 2.040163*(суммировано необработанные оценки - 8). Более высокие оценки указывают на большую приемлемость.

УПРАВЛЕНИЕ Завершение

Измерение осуществимости вмешательства путем оценки завершения учебных упражнений.

Изменения в голландских результатах обработки конфликтов

Голландский тест на обработку конфликтов измеряет аспекты разрешения конфликтов, относящихся к переговорщику. Голландские измеряют обработку конфликтов в пяти областях: избегание, принудительное, уступление, решение проблем и компромисс. Каждый домен измеряется независимо с использованием панелей по четырем 1-5 вопросам Лайкерта каждая. Таким образом, оценки домена варьируются от 5-20, преобразованные в 0-100 со следующей формулой: 6.25*(оценка домена-1). Измеряется изменение внутричастого для каждого субдомена между базовым уровнем и 1 месяцем и обобщенным для получения среднего изменения в домене. Более высокие оценки на домен указывают на более интенсивное поведение обработки конфликтов в данных областях. Более низкие оценки указывают на меньшую интенсивность.

Изменение баллов знаний о переговорах

Мы развернули группу из 15 вопросов, измеряющих знание участников о методах переговоров. Группа измеряет знания в трех субдоменах (выявление интересов, права и заявления о власти), а также может быть измерено в совокупности для оценки знаний в трех субдоменах. Участники получают 1 балл за каждый правильный ответ. Все оценки, в том числе баллы поддомена, преобразуются в меру 0/100. Изменение внутрипольтизации оценивается между базовым уровнем и через 1 месяц после вмешательства. Зависимые образцы t-тесты проводили на оценках изменений с базового 1 месяца.

Показатели использования

Мы развернули группу опроса из 5 лет/нет вопросов для участников, которые спрашивают их об использовании методов переговоров в течение месяца после вмешательства. Показатели результатов из 100%.

Изменение положительных и отрицательных показателей графика влияния

Положительный и отрицательный график аффекта (PANAS)-это вопросник самоотчетов, который состоит из двух масштабов с 10 пунктами для измерения как положительного, так и отрицательного аффекта. Каждый элемент оценивается по 5-точечной словесной частотной шкале 1 (совсем не) до 5 (очень много). Баллы оцениваются из 50. Таким образом, десять масштабов имеют диапазоны баллов от 10-50. Более высокие оценки в одном домене указывают на большее восприятие этого типа аффекта. Таким образом, более высокие показатели положительного аффекта = больший положительный аффект и более высокие показатели отрицательного аффекта = более отрицательный аффект. Положительное изменение в любой шкале указывает на увеличение этой области, а отрицательное изменение в любой шкале указывает на уменьшение в этом домене.