Продольное годовое обучение по сравнению с однодневным обучением NRP.

Программа неонатальной реанимации (NRP) рекомендует поставщикам медицинских услуг обновлять свою сертификацию каждые 2 года. Однако многие отделения интенсивной терапии новорожденных (ОИТН) в Канаде сталкиваются с проблемами, связанными со значительным сокращением бюджета на обучение и необходимостью обучения большого количества лиц, осуществляющих уход, с высокой текучестью кадров. В этой ситуации менеджерам и преподавателям медицинских сестер сложно обеспечить актуальную сертификацию и компетентность всего клинического персонала. Кроме того, учитывая, что только 0,1% новорожденных потребуется массаж сердца и/или адреналин, воздействие критических событий на медицинских работников невелико, чтобы обеспечить сохранение опыта. Кроме того, показано значительное снижение знаний среди учащихся, прошедших специальную подготовку уже через 3 месяца. Это вызывает беспокойство, учитывая, что некоторые медсестры не будут продлевать свою сертификацию, если курс не будет оплачен работодателем или если они не будут освобождены от клинических обязанностей для посещения. Принимая во внимание различные обязательные компоненты обучения NRP: чтение книг, онлайн-экзамен, рабочие станции, комплексную оценку навыков (ISSA) и симуляции, мы хотели бы оценить образовательное и финансовое влияние новой образовательной стратегии, разработанной для того, чтобы позволить больше медсестер пройти переподготовку, что обеспечит сохранение их квалификации в области неонатальной реанимации.