Longitudinell ettårig vs enkeltdags NRP-trening.

The Neonatal Resuscitation Program (NRP) anbefaler tilbydere å fornye sertifiseringen hvert annet år. Imidlertid møter mange neonatale intensivavdelinger (NICU) i Canada utfordringer med betydelige budsjettkutt i opplæring og et stort antall omsorgspersoner til å trene med høy turnover rate. Denne situasjonen gjør det vanskelig for ledere og sykepleierutdannere å sikre oppdatert sertifisering og kompetanse for alt klinisk personale. I tillegg, tatt i betraktning at bare 0,1 % av nyfødte vil kreve hjertemassasje og/eller adrenalin, er helsepersonells eksponering for kritiske hendelser lav for å sikre vedlikehold av ekspertise. Videre er det vist at det er en betydelig nedgang i kunnskap blant elever som har gjennomgått spesifikk opplæring etter kun 3 måneder. Dette er bekymringsfullt med tanke på at enkelte sykepleiere ikke vil fornye sertifiseringen sin dersom kurset ikke betales av arbeidsgiver, eller hvis de ikke fritas fra kliniske oppgaver for å delta. Mens vi husker på de ulike nødvendige komponentene i NRP-trening: boklesing, netteksamen, prestasjonsstasjoner, Integrated Skills Station Assessment (ISSA) og simuleringer, ønsker vi å vurdere den pedagogiske og økonomiske effekten av en ny utdanningsstrategi utviklet for å tillate flere sykepleiere skal omskoleres og dermed sikre vedlikehold av sin neonatale gjenopplivingskompetanse.