Arbetsplatsproblem i organisationshälsofrämjande (Take Heart)

DESIGNBERÄTTELSE:

Baserat på den organisatoriska litteraturen om antagande och institutionalisering av innovativa metoder, utvecklades ett spridningsbart interventionsprotokoll och material (t.ex. en guidebok för styrkommittéer för hälsofrämjande på arbetsplatsen). Denna intervention utvärderades i en randomiserad kontrollstudie som jämförde 13 behandlingsarbetsplatser med 13 arbetsplatser för fördröjd behandling om organisatoriska hälsofrämjande praxis (policyer/miljökontroll, incitamentsprogram, kompetensutbildningsaktiviteter, underhållsaktiviteter); anställdas rökavvänjning och konsumtion av mättat fett; och anställdas kolesterolnivåer. Efter en tvåårig bedömning fick arbetsplatser i tillståndet med försenad behandling en version av interventionen som krävde mindre interventionstid. Effekterna av denna strömlinjeformade intervention på dessa arbetsplatser utvärderades i förhållande till en tredje grupp av 13 kvasi-experimentella jämförelsearbetsplatser som kom in i studien vid den tiden.

Studien utvärderade också effekten av organisationsegenskaper och hälsofrämjande aktiviteter på anställda i olika stadier av hälsorelaterad beteendeförändring (medvetenhet, avsikt att förändra, försök till beteendeförändring, upprätthållande av beteendeförändring). Processåtgärder för att bedöma programgenomförande och kostnadseffektivitetsdata samlades in. Slutligen utvärderades de långsiktiga interventionseffekterna (3-4 år efter initial intervention) på organisatoriska hälsofrämjande metoder, anställdas kost- och rökbeteenden och kolesterolnivåer. Sammanfattningsvis gav detta femåriga projekt både a) kunskap om hur man implementerar hälsofrämjande interventioner på arbetsplatsen för att främja anställdas ägande och underhåll, och b) spridbara interventionsprodukter (t.ex. protokoll och guideböcker för anställdas styrgrupp).