Programa para dejar de fumar en lugares de trabajo en Hong Kong (Fase III)

Este estudio se dividirá en dos fases. La Fase I es una encuesta transversal a gran escala para corporaciones en Hong Kong para examinar el conocimiento, las actitudes y las prácticas de los empleadores para promover el abandono del hábito de fumar en el lugar de trabajo. La Fase II es un estudio de ensayo controlado aleatorio para evaluar la efectividad de una intervención para dejar de fumar para evaluar los comportamientos de fumar de los sujetos, el conocimiento sobre el tabaquismo y la satisfacción de los servicios para dejar de fumar. Los investigadores están interesados ​​en saber si el paquete de intervención que incluye educación para la salud, redes sociales y seguimiento telefónico desencadenaría una mayor tasa de abandono u otros cambios en los comportamientos de fumar. Los investigadores también monitorearán el estado de tabaquismo de los sujetos regularmente a través de seguimientos telefónicos, comprenderán las prácticas de la compañía sobre la política libre de humo y evaluarán los resultados de la intervención.

El resultado principal del estudio es medir la tasa de abandono del punto de prevalencia de 7 días autoinformada por los fumadores participantes a las 26 semanas de seguimiento. Los resultados secundarios incluyen (i) la tasa de reducción autoinformada de los fumadores participantes a las 52 semanas de seguimiento; (ii) intento de dejar de fumar autoinformado a las 26 y 52 semanas de seguimiento; (iii) tasa de reducción autoinformada a las 26 y 52 semanas de seguimiento; (iv) Participación en la intervención de las redes sociales.

Los datos de los resultados anteriores se recopilarán a través de entrevistas telefónicas (seguimiento) por parte de los investigadores. Se utilizarán estadísticas descriptivas para medir la (1) información básica de los participantes, incluido el número total de empleados y empleados fumadores; (2) conocimiento sobre el tabaquismo de los empleadores/personal gerencial; (3) actitudes sobre el abandono del hábito de fumar de los empleadores/personal directivo; (4) prácticas de las corporaciones con respecto a dejar de fumar. Se utilizarán la regresión logística, la regresión lineal y el coeficiente de correlación de Spearman para examinar las relaciones entre la política empresarial para dejar de fumar y el conocimiento y las actitudes de los empleadores/personal directivo. También se usará la prueba t y chi cuadrado para comparar las tasas de abandono del hábito entre grupos y se usará la regresión logística para predecir el abandono del hábito. Los datos se ingresarán y analizarán utilizando IBM SPSS versión 23.