Individuos con Enfermedad Musculoesquelética Crónica Relacionada con el Trabajo un Programa de Atención Multidisciplinario

El diseño del estudio es una intervención pre y post, 88 individuos diagnosticados con trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo fueron seguidos durante un programa multidisciplinario en el Centro de Referencia para la Salud de los Trabajadores del Sistema Único de Salud (SUS), SP, Brasil. El estudio se llevó a cabo con seis grupos de individuos seguidos (16 a 21 reuniones; 10 a 19 participantes). Sociodemográfica, ocupacional, salud general, intensidad del dolor y capacidad de trabajo (WA) se evaluaron al inicio del estudio. Los participantes incluidos tienen diagnóstico de trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo y quejas de dolor crónico en una o más regiones del cuerpo, de diferentes grupos de edad, niveles de educación, ingresos y estado ocupacional (desempleado, deja el trabajo o está trabajando). El dolor crónico se define como un síntoma persistente o recurrente que dura más de tres meses. Se excluyeron los criterios cuyo diagnóstico principal fuera un trastorno mental relacionado con el trabajo o afecciones musculoesqueléticas relacionadas con lesiones previas derivadas de un accidente o desplazamiento típico del trabajo, como amputaciones y fracturas.

Medida de resultado

1. Quejas de dolor - Región corporal Los diagnósticos de enfermedades musculoesqueléticas fueron agrupados por segmentos corporales: columna cervical, columna lumbar, miembros superiores y miembros inferiores. Las quejas de dolor relatadas por los individuos también fueron agrupadas por segmentos: cervical, lumbar, más de un segmento espinal, miembros superiores, miembros inferiores, dos áreas del cuerpo, tres o más regiones del cuerpo.
2. Intensidad del dolor Para medir la intensidad del dolor se utilizó la Escala de Valoración Numérica, instrumento que se presenta como una línea numerada de cero (sin dolor) a diez puntos (dolor máximo). Los individuos respondieron sobre el dolor en los últimos siete días y en el último mes.
3. Capacidad de trabajo: utilizando dos preguntas (capacidad de trabajo actual y futura). Con base en el índice de capacidad laboral (WA), se han insertado en este guión preguntas sobre la percepción de la salud, el WA actual y futuro (dentro de dos años).
4. Estado emocional

5. Satisfacción laboral

   También se agregaron dos preguntas para evaluar el estado emocional y la satisfacción laboral. Se utilizó una escala de Likert de 0 a 10 para responder a todas las preguntas, y para la percepción de salud, WA actual, WA futuro y estado emocional, los extremos representaron respectivamente "muy mala" y "muy buena", y para satisfacción, 0 significó “totalmente insatisfecho” y 10 “totalmente satisfecho”.

6. Demanda laboral La demanda laboral también se evaluó a partir de la percepción que el individuo tiene de su trabajo, pudiendo referirse a una mayor demanda física o mental oa la percepción de que su trabajo implicaba tanto una demanda física como mental, sin predominio alguno.