Osoby z przewlekłą chorobą układu mięśniowo-szkieletowego związanego z pracą – multidyscyplinarny program opieki

Projekt badania to interwencja przed i po, 88 osób, u których zdiagnozowano związane z pracą zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego, było obserwowanych podczas multidyscyplinarnego programu w Centrum Referencyjnym ds. Zdrowia Pracowników w Zunifikowanym Systemie Opieki Zdrowotnej (SUS), SP, Brazylia. W badaniu śledzono sześć grup osób (od 16 do 21 spotkań; od 10 do 19 uczestników). Na początku badania oceniono stan socjodemograficzny, zawodowy, ogólny stan zdrowia, intensywność bólu i zdolność do pracy (WA). Uwzględniono uczestników z diagnozą zaburzeń układu mięśniowo-szkieletowego związanych z pracą i skargami na przewlekły ból w jednym lub kilku regionach ciała, w różnych grupach wiekowych, poziomach wykształcenia, dochodach i statusie zawodowym (bezrobotny, opuszczający pracę lub pracujący). Ból przewlekły definiuje się jako utrzymujący się lub nawracający objaw trwający dłużej niż trzy miesiące. Wykluczono kryteria, których głównym rozpoznaniem były zaburzenia psychiczne związane z pracą lub dolegliwości mięśniowo-szkieletowe związane z wcześniejszymi urazami będącymi następstwem wypadku lub typowymi przemieszczeniami z pracy, takimi jak amputacje i złamania.

Miara wyniku

1. Dolegliwości bólowe - Rejon ciała Rozpoznania chorób narządu ruchu pogrupowano według segmentów ciała: odcinka szyjnego kręgosłupa, odcinka lędźwiowego kręgosłupa, kończyn górnych i kończyn dolnych. Zgłaszane przez osoby dolegliwości bólowe zostały również pogrupowane według segmentów: szyjny, lędźwiowy, więcej niż jeden odcinek kręgosłupa, kończyny górne, kończyny dolne, dwie okolice ciała, trzy lub więcej okolic ciała.
2. Intensywność bólu Do pomiaru intensywności bólu wykorzystano Numeryczną Skalę Oceny, instrument, który przedstawia się jako numerowana linia od zera (brak bólu) do dziesięciu punktów (maksymalny ból). Osoby odpowiedziały na temat bólu w ciągu ostatnich siedmiu dni i ostatniego miesiąca.
3. Zdolność do pracy - za pomocą dwóch pytań (obecna i przyszła zdolność do pracy). W oparciu o Indeks Zdolności do Pracy (WA) wprowadzono do tego skryptu pytania dotyczące postrzegania zdrowia, obecnego i przyszłego WA (za dwa lata).
4. Stan emocjonalny

5. Satysfakcja z pracy

   Dodano również dwa pytania do oceny stanu emocjonalnego i zadowolenia z pracy. Aby odpowiedzieć na wszystkie pytania, zastosowano skalę Likerta od 0 do 10, a dla postrzegania zdrowia, aktualnego WA, przyszłego WA i stanu emocjonalnego skrajności reprezentowały odpowiednio „bardzo źle” i „świetnie”, a dla satysfakcji 0 oznaczało „całkowicie niezadowolony” i 10 „całkowicie zadowolony”.

6. Zapotrzebowanie na pracę Zapotrzebowanie na pracę oceniano również na podstawie indywidualnego postrzegania swojej pracy, w którym mogły one odnosić się do większego zapotrzebowania fizycznego lub psychicznego lub postrzegania, że ​​ich praca wiąże się zarówno z wymaganiami fizycznymi, jak i psychicznymi, bez żadnej przewagi.