Individui con malattie muscoloscheletriche croniche correlate al lavoro un programma di assistenza multidisciplinare

Il disegno dello studio è un intervento pre e post, 88 individui con diagnosi di disturbi muscoloscheletrici correlati al lavoro sono stati seguiti durante un programma multidisciplinare presso il Centro di riferimento per la salute dei lavoratori del Sistema sanitario unificato (SUS), SP, Brasile. Lo studio è stato condotto su sei gruppi di individui (da 16 a 21 incontri; da 10 a 19 partecipanti). Al basale sono stati valutati i dati sociodemografici, occupazionali, di salute generale, l'intensità del dolore e la capacità lavorativa (WA). I partecipanti inclusi hanno diagnosi di disturbi muscoloscheletrici correlati al lavoro e lamentele di dolore cronico in una o più regioni del corpo, di diversi gruppi di età, livelli di istruzione, reddito e condizione occupazionale (disoccupato, congedo o sta lavorando). Il dolore cronico è definito come un sintomo persistente o ricorrente che dura più di tre mesi. Sono stati esclusi i criteri la cui diagnosi principale era un disturbo mentale correlato al lavoro o disturbi muscoloscheletrici correlati a lesioni precedenti risultanti da un incidente o da un tipico spostamento dal lavoro, come amputazioni e fratture.

Misura del risultato

1. Dolori lamentati - Regione corporea Le diagnosi di patologie muscolo-scheletriche sono state raggruppate per segmenti corporei: rachide cervicale, rachide lombare, arti superiori e arti inferiori. Anche i disturbi del dolore riportati dagli individui sono stati raggruppati per segmenti: cervicale, lombare, più di un segmento spinale, arti superiori, arti inferiori, due aree del corpo, tre o più regioni del corpo.
2. Intensità del dolore Per misurare l'intensità del dolore è stata utilizzata la Numerical Rating Scale, uno strumento che si presenta come una linea numerata da zero (nessun dolore) a dieci punti (dolore massimo). Gli individui hanno risposto al dolore negli ultimi sette giorni e nell'ultimo mese.
3. Capacità lavorativa - utilizzando due domande (capacità lavorativa attuale e futura). Sulla base del Work Ability Index (WA) sono state inserite in questo copione domande sulla percezione della salute, WA attuali e future (tra due anni).
4. Stato emozionale

5. Soddisfazione lavorativa

   Sono state aggiunte anche due domande per valutare lo stato emotivo e la soddisfazione sul lavoro. Per rispondere a tutte le domande è stata utilizzata una scala Likert da 0 a 10, e per la percezione di salute, WA attuale, WA futura e stato emotivo, gli estremi rappresentavano rispettivamente "molto cattivo" e "ottimo", e per soddisfazione, 0 significava "totalmente insoddisfatto" e 10 "totalmente soddisfatto".

6. Domanda di lavoro La domanda di lavoro è stata valutata anche in base alla percezione che l'individuo ha del proprio lavoro, in cui si può fare riferimento ad una maggiore richiesta fisica o mentale o alla percezione che il proprio lavoro comporti sia una richiesta fisica che mentale, senza alcuna predominanza.