Approcci di mappatura per preparare il trasferimento dell'implementazione (MAP-IT) (MAP-IT)
Panoramica dello studio
Stato
Stato
Condizioni
Condizioni
Intervento / Trattamento
Intervento / Trattamento
Descrizione dettagliata
Tipo di studio
Tipo di studio
Iscrizione (Effettivo)
Iscrizione
Fase
Fase
- Non applicabile
Contatti e Sedi
Luoghi di studio
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Texas
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Fort Worth, Texas, Stati Uniti, 76109
- Texas Christian University
-
-
Criteri di partecipazione
Criteri di ammissibilità
Criteri di ammissibilità
Età idonea allo studio
Accetta volontari sani
Sessi ammissibili allo studio
Descrizione
Criterio di inclusione:
- personale clinico impiegato presso agenzie per il trattamento dell'uso di sostanze adolescenziali situate in Texas con rappresentanza paritaria di agenzie di giustizia residenziale e sicura basate sulla comunità
Criteri di esclusione:
-
Piano di studio
Come è strutturato lo studio?
Dettagli di progettazione
- Scopo principale: HEALTH_SERVICES_RESEARCH
- Assegnazione: RANDOMIZZATO
- Modello interventistico: PARALLELO
- Mascheramento: NESSUNO
Numero di armi
Armi e interventi
Gruppo di partecipanti / ArmGruppo di partecipanti / Arm |
Intervento / TrattamentoIntervento / Trattamento |
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ALTRO: Solo MEC (Mapping Enhanced Counseling).
un intervento clinico di potenziamento motivazionale derivato da modelli cognitivo-comportamentali che affronta il riconoscimento del problema, la motivazione del trattamento, il processo decisionale ponderato e obiettivo e l'impegno terapeutico
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un intervento clinico di potenziamento motivazionale derivato da modelli cognitivo-comportamentali che affronta il riconoscimento del problema, la motivazione del trattamento, il processo decisionale ponderato e obiettivo e l'impegno terapeutico
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SPERIMENTALE: Approcci di mappatura per preparare il trasferimento dell'implementazione
un intervento di implementazione per esplorare e affrontare le esigenze di preparazione dell'agenzia al fine di promuovere il successo dell'implementazione (include la formazione MEC)
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un intervento clinico di potenziamento motivazionale derivato da modelli cognitivo-comportamentali che affronta il riconoscimento del problema, la motivazione del trattamento, il processo decisionale ponderato e obiettivo e l'impegno terapeutico
un intervento di implementazione per esplorare e affrontare le esigenze di preparazione dell'agenzia al fine di promuovere il successo dell'implementazione
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Cosa sta misurando lo studio?
Misure di risultato primarie
Misure di risultato primarie
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
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Intenzioni di preparazione
Lasso di tempo: Mese 1, Mese 2
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Il risultato prossimale (per l'ipotesi 1), le intenzioni di preparazione (per affrontare le barriere di implementazione percepite attraverso l'intenzione di cambiare le pratiche organizzative e utilizzare le strategie di implementazione), è una misura continua e proverrà dal TCU Workshop Evaluation Form (WEVAL).
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Mese 1, Mese 2
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Azioni di preparazione
Lasso di tempo: Mese 6
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Il risultato distale (per l'ipotesi 2), le azioni di preparazione (per affrontare le barriere di implementazione percepite attraverso i cambiamenti nelle pratiche organizzative e l'uso delle strategie di implementazione), è una misura continua e proverrà dal TCU Workshop Assessment Follow-up Form (WAFU).
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Mese 6
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Clima organizzativo
Lasso di tempo: Basale, mese 6
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L'esito distale (per l'ipotesi 3), il clima organizzativo (cambiamento di missione, coesione, autonomia, comunicazione, stress e propensione al cambiamento), sono 6 misure di scala e proverranno dal TCU Survey of Organizational Functioning and Leadership (SOFL).
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Basale, mese 6
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Attributi del personale
Lasso di tempo: Basale, mese 6
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L'esito distale (per l'ipotesi 3), gli attributi del personale (attributi del personale orientati al cambiamento tra cui crescita professionale, efficacia, influenza e adattabilità), sono 4 misure di scala e proverranno dal TCU Survey of Organizational Functioning and Leadership (SOFL).
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Basale, mese 6
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Leadership trasformativa
Lasso di tempo: Basale, mese 6
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Il risultato distale (per l'ipotesi 3), leadership trasformazionale (cambiamento negli attributi del leader che include incoraggia l'innovazione, la motivazione ispiratrice, sviluppa gli altri e la delega dei compiti), è di 4 misure di scala e proverrà dal TCU Survey of Organizational Functioning and Leadership (SOFL) .
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Basale, mese 6
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Attuazione Clima
Lasso di tempo: Basale, mese 6
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Il risultato distale (per l'ipotesi 3), la prontezza all'implementazione (pressione per il cambiamento, incentivi e premi organizzativi e coinvolgimento della leadership nel processo di cambiamento nel tempo), sono 3 misure di scala e proverranno dal TCU Survey of Organizational Functioning and Leadership (SOFL) .
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Basale, mese 6
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Evidence Based Practice Attitude Scale (EBPAS)
Lasso di tempo: Basale, mese 6
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L'esito distale (per l'ipotesi 3), Evidence Based Practice Attitude Scale (EBPAS) è composto da 4 scale per misurare il cambiamento nella probabilità di adottare l'EBP dati i requisiti per farlo, l'attrattiva intuitiva dell'EBP, l'apertura a nuove pratiche e la divergenza percepita della pratica abituale con interventi basati sulla ricerca/sviluppati accademicamente.
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Basale, mese 6
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Adozione dell'implementazione dell'EBP
Lasso di tempo: Mese 6
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L'esito distale (per l'ipotesi 4) misura l'adozione della specifica pratica basata sull'evidenza (ad esempio, sessioni EBP condotte).
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Mese 6
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Penetrazione EBP
Lasso di tempo: Mese 6
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L'esito distale (per l'ipotesi 4) misura la penetrazione della specifica pratica basata sull'evidenza (ad esempio, percentuale di personale formato e che utilizza l'EBP, percentuale di clienti che ricevono l'EBP).
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Mese 6
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EBP Fedeltà
Lasso di tempo: Mese 6
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L'esito distale (per l'ipotesi 4) misura la fedeltà dell'implementazione alla pratica basata sull'evidenza specificata (ad esempio, la percentuale di sessioni EBP che hanno aderito ai componenti principali).
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Mese 6
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Efficienza di implementazione
Lasso di tempo: Mese 6
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L'esito distale (per l'ipotesi 5), l'efficienza dell'implementazione (ad esempio, tempo per preparare l'agenzia per l'implementazione, formare il personale sull'EBP, implementare l'EBP) è una misura continua e verrà dalle fasi di completamento dell'implementazione (SIC).
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Mese 6
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Collaboratori e investigatori
Sponsor
Sponsor
Investigatori
Investigatori
- Investigatore principale: Jennfer R Becan, Ph.D., Texas Christian University
Studiare le date dei record
Studia le date principali
Inizio studio (EFFETTIVO)
Inizio studio
Completamento primario (EFFETTIVO)
Completamento primario
Completamento dello studio (ANTICIPATO)
Completamento dello studio
Date di iscrizione allo studio
Primo inviato
Primo inviato
Primo inviato che soddisfa i criteri di controllo qualità
Primo inviato che soddisfa i criteri di controllo qualità
Primo Inserito (EFFETTIVO)
Primo Inserito
Aggiornamenti dei record di studio
Ultimo aggiornamento pubblicato (EFFETTIVO)
Ultimo aggiornamento pubblicato
Ultimo aggiornamento inviato che soddisfa i criteri QC
Ultimo aggiornamento inviato che soddisfa i criteri QC
Ultimo verificato
Ultimo verificato
Maggiori informazioni
Termini relativi a questo studio
Altri numeri di identificazione dello studio
Altri numeri di identificazione dello studio
- 5R21DA044261-02 (NIH)
Piano per i dati dei singoli partecipanti (IPD)
Hai intenzione di condividere i dati dei singoli partecipanti (IPD)?
Informazioni su farmaci e dispositivi, documenti di studio
Studia un prodotto farmaceutico regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti
Studia un dispositivo regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti
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