- ICH GCP
- Registro degli studi clinici negli Stati Uniti
- Sperimentazione clinica NCT04440228
TeamSTEPPS nella salute mentale della scuola
Adattamento e implementazione del TeamSTEPPS nella salute mentale scolastica
Panoramica dello studio
Stato
Condizioni
Intervento / Trattamento
Tipo di studio
Iscrizione (Effettivo)
Fase
- Non applicabile
Contatti e Sedi
Luoghi di studio
-
-
Pennsylvania
-
Philadelphia, Pennsylvania, Stati Uniti, 19104
- University of Pennsylvania
-
-
Criteri di partecipazione
Criteri di ammissibilità
Età idonea allo studio
Accetta volontari sani
Descrizione
Criterio di inclusione:
- Deve essere uno dei seguenti: fornitori di servizi di salute mentale, insegnanti, dirigenti scolastici (ad es. presidi), dirigenti di agenzie di salute mentale della comunità (ad es. direttori esecutivi, supervisori clinici) e personale dirigente dell'ente pagatore o del distretto scolastico partner.
Criteri di esclusione:
- Non sono proposti criteri di esclusione per il personale scolastico e interinale. I partecipanti non saranno esclusi in base al loro sesso, dati demografici e/o esperienza passata.
Piano di studio
Come è strutturato lo studio?
Dettagli di progettazione
- Scopo principale: Ricerca sui servizi sanitari
- Assegnazione: N / A
- Modello interventistico: Assegnazione di gruppo singolo
- Mascheramento: Nessuno (etichetta aperta)
Armi e interventi
Gruppo di partecipanti / Arm |
Intervento / Trattamento |
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Sperimentale: Scuole che implementano TeamSTEPPS
Alcune scuole selezionate adotteranno un approccio partecipativo per identificare in modo collaborativo soluzioni alle sfide nei servizi di salute mentale collocati nelle scuole sulla base del feedback delle parti interessate e utilizzeranno TeamSTEPPS per supportare la collaborazione tra team di salute mentale e scuola.
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TeamSTEPPS è un approccio basato sull'evidenza per i team che può essere adattato per la salute mentale nelle scuole. Team Strategies and Tools to Enhance Performance and Patient Safety (TeamSTEPPS), è stato ampiamente diffuso nelle strutture sanitarie con risultati promettenti. TeamSTEPPS è progettato per sviluppare competenze nelle aree di leadership, monitoraggio della situazione, supporto reciproco e comunicazione ed è stato associato a miglioramenti nel lavoro di squadra e nella comunicazione, nonché a risultati per i pazienti, come una riduzione dell'isolamento negli ospedali psichiatrici. |
Cosa sta misurando lo studio?
Misure di risultato primarie
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
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Fattibilità della Misura di Intervento (FIM)
Lasso di tempo: valutato immediatamente dopo la formazione in TeamSTEPPS (in media, 4 ore dopo il completamento delle misurazioni basali)
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Strumento affidabile e validato di 4 item per valutare le percezioni della fattibilità di un intervento (in questo caso, la formazione TeamSTEPPS).
Ogni item può essere valutato con 1 = "completamente in disaccordo", 2 = "in disaccordo", 3 = "né in accordo né in disaccordo", 4 = "d'accordo", o 5 = "completamente d'accordo."
Viene calcolato un punteggio medio complessivo (intervallo di punteggio possibile da 1 a 5) sui 4 item, dove punteggi più alti indicano percezioni più positive della fattibilità dell'intervento.
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valutato immediatamente dopo la formazione in TeamSTEPPS (in media, 4 ore dopo il completamento delle misurazioni basali)
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Accettabilità della Misura di Intervento (AIM)
Lasso di tempo: valutato immediatamente dopo la formazione in TeamSTEPPS (in media, 4 ore dopo il completamento delle misurazioni basali)
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Strumento osservativo affidabile e validato di 4 elementi per valutare le percezioni dell'accettabilità di un intervento (in questo caso, la formazione TeamSTEPPS).
Ogni elemento può essere valutato con 1 = "completamente in disaccordo", 2 = "in disaccordo", 3 = "né d'accordo né in disaccordo", 4 = "d'accordo" o 5 = "completamente d'accordo".
Viene calcolato un punteggio medio complessivo (intervallo di punteggio possibile da 1 a 5) tra i 4 elementi, dove punteggi più alti indicano percezioni maggiori di accettabilità dell'intervento.
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valutato immediatamente dopo la formazione in TeamSTEPPS (in media, 4 ore dopo il completamento delle misurazioni basali)
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Misure di risultato secondarie
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
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Scala Oxford Non-Technical Skills (NOTECHS)
Lasso di tempo: Valutato al basale (ovvero, in media, 1 settimana prima della formazione in TeamSTEPPS), immediatamente dopo la formazione in TeamSTEPPS (in media, 1 settimana dopo il completamento dell'osservazione basale) e ai follow-up a 6 e 12 mesi.
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Strumento osservativo validato di 4 elementi per valutare il lavoro di squadra e le competenze cognitive nei team.
Gli elementi riflettono le abilità di team nella leadership e gestione; lavoro di squadra e cooperazione; risoluzione dei problemi e processo decisionale; e consapevolezza situazionale.
Un osservatore codifica il comportamento del team in ciascun dominio utilizzando 3-5 elementi valutati da 1 (Sotto lo standard) a 4 (Eccellente).
Viene calcolato un punteggio medio complessivo, compreso tra 1 e 4, attraverso gli elementi, dove punteggi più alti indicano competenze di lavoro di squadra più forti.
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Valutato al basale (ovvero, in media, 1 settimana prima della formazione in TeamSTEPPS), immediatamente dopo la formazione in TeamSTEPPS (in media, 1 settimana dopo il completamento dell'osservazione basale) e ai follow-up a 6 e 12 mesi.
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Altre misure di risultato
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
|---|---|---|
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Strumento di Collaborazione per la Salute Mentale Scolastica Estesa (ESMHCI)
Lasso di tempo: Valutato al basale (cioè prima della formazione in TeamSTEPPS) e durante i follow-up a 6 e 12 mesi. I punteggi dei follow-up a 6 e 12 mesi sono stati mediati per creare un unico punteggio di follow-up.
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Strumento di 59 voci per valutare le percezioni degli aspetti della collaborazione tra professionisti scolastici e professionisti della salute mentale di agenzie collaboranti su una scala continua.
Viene calcolato un punteggio medio, con punteggi più alti che indicano punti di forza e punteggi più bassi che indicano aree da considerare per il miglioramento o l'intervento.
Le risposte per tutte le voci della scala sono misurate su una delle due scale di tipo Likert a quattro punti (1 = mai a 4 = spesso per le voci relative ai Tipi di Collaborazione; e 1 = fortemente in disaccordo a 4 = fortemente d'accordo per le voci relative alle Influenze sulla Collaborazione e ai Benefici Percepiti della Collaborazione).
Viene calcolato un punteggio totale medio, con possibili punteggi compresi tra 1 e 4, dove punteggi più alti indicano una collaborazione più forte.
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Valutato al basale (cioè prima della formazione in TeamSTEPPS) e durante i follow-up a 6 e 12 mesi. I punteggi dei follow-up a 6 e 12 mesi sono stati mediati per creare un unico punteggio di follow-up.
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Questionario sulle Percezioni del Lavoro di Squadra TeamSTEPPS (T-TPQ)
Lasso di tempo: Valutato al basale (cioè prima della formazione in TeamSTEPPS) e ai follow-up a 6 e 12 mesi. I punteggi dei follow-up a 6 e 12 mesi sono stati mediati per creare un unico punteggio di follow-up.
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Misurazione auto-riferita delle percezioni individuali delle competenze e dei comportamenti di gruppo a livello di team.
Si basa sui cinque componenti fondamentali del lavoro di squadra che costituiscono TeamSTEPPS, per un totale di 35 elementi.
Gli elementi sono valutati continuamente su una scala a cinque punti da fortemente in disaccordo = 1 a fortemente d'accordo = 5.
Un punteggio totale medio viene calcolato facendo la media di tutti gli elementi (intervallo di punteggio possibile = da 1 a 5).
Punteggi più alti indicano percezioni più favorevoli del lavoro di squadra.
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Valutato al basale (cioè prima della formazione in TeamSTEPPS) e ai follow-up a 6 e 12 mesi. I punteggi dei follow-up a 6 e 12 mesi sono stati mediati per creare un unico punteggio di follow-up.
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TeamSTEPPS Questionario sugli Atteggiamenti di Lavoro di Squadra (T-TAQ)
Lasso di tempo: Valutato al basale (ossia prima della formazione in TeamSTEPPS) e ai follow-up a 6 e 12 mesi. I punteggi dei follow-up a 6 e 12 mesi sono stati mediati per creare un unico punteggio di follow-up.
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Misura di autovalutazione degli atteggiamenti individuali relativi ai componenti fondamentali del lavoro di squadra catturati all'interno di TeamSTEPPS.
Sei elementi misurano ciascuno dei costrutti fondamentali del lavoro di squadra, per un totale di 30 elementi.
Gli elementi sono valutati continuamente su una scala a cinque punti da fortemente in disaccordo = 1 a fortemente d'accordo = 5.
Viene calcolato un punteggio totale medio tra gli elementi con un possibile intervallo di punteggio da 1 a 5. Punteggi più alti indicano atteggiamenti più positivi verso il lavoro di squadra.
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Valutato al basale (ossia prima della formazione in TeamSTEPPS) e ai follow-up a 6 e 12 mesi. I punteggi dei follow-up a 6 e 12 mesi sono stati mediati per creare un unico punteggio di follow-up.
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Collaboratori e investigatori
Sponsor
Investigatori
- Investigatore principale: Courtney Benjamin Wolk, PhD, University of Pennsylvania
Pubblicazioni e link utili
Studiare le date dei record
Studia le date principali
Inizio studio (Effettivo)
Completamento primario (Effettivo)
Completamento dello studio (Effettivo)
Date di iscrizione allo studio
Primo inviato
Primo inviato che soddisfa i criteri di controllo qualità
Primo Inserito (Effettivo)
Aggiornamenti dei record di studio
Ultimo aggiornamento pubblicato (Effettivo)
Ultimo aggiornamento inviato che soddisfa i criteri QC
Ultimo verificato
Maggiori informazioni
Termini relativi a questo studio
Parole chiave
Termini MeSH pertinenti aggiuntivi
Altri numeri di identificazione dello studio
- 834488
Piano per i dati dei singoli partecipanti (IPD)
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Descrizione del piano IPD
Periodo di condivisione IPD
Criteri di accesso alla condivisione IPD
Tipo di informazioni di supporto alla condivisione IPD
- STUDIO_PROTOCOLLO
- LINFA
- ICF
Informazioni su farmaci e dispositivi, documenti di studio
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Studia un dispositivo regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti
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