Checklist di Dimissione per le Competenze nella Gestione della Stomia

Questo è uno studio quasi-sperimentale, prospettico da condurre tra dicembre 2025 e marzo 2026. Verrà impiegato un approccio analitico. Come parte dello studio, verrà sviluppata una Checklist per le Competenze di Gestione dello Stomia alla Dimissione, e gli individui che hanno ricevuto questa lista saranno confrontati prospetticamente con coloro che hanno ricevuto la formazione standard alla dimissione per monitorare il loro adattamento allo stomia e il loro impatto sulla qualità della vita. Questo studio sarà condotto con pazienti che hanno subito nuove stomie intestinali nei reparti di Chirurgia Generale, Chirurgia Gastroenterologica e Chirurgia Oncologica dell'Ospedale di Formazione e Ricerca di Mersin City. I pazienti saranno selezionati utilizzando il metodo di campionamento intenzionale tra coloro che hanno subito nuove stomie (colostomie o ileostomie) dopo l'intervento chirurgico. La dimensione del campione è stata calcolata sulla base dei dati di uno studio pilota con 10 pazienti utilizzando r = 1 (dimensione del campione uguale per entrambi i gruppi), α = 5% e una potenza del 90%. La dimensione del campione è stata calcolata utilizzando la formula N = α(Zα/2 + Z1-β)² (r + 1) / r d² (N = (1 + 1) × (1.96 + 0.84)² × 2 × (1.2)² / [1 × (1.6 - 1.4)²]). Come risultato del calcolo, sono stati determinati 32 pazienti per gruppo per una potenza del 90%. Un totale di 80 pazienti con nuove stomie sono stati inclusi nello studio. 40 di questi pazienti formeranno il Gruppo 1, che sarà seguito con il processo standard di dimissione, e gli altri 40 formeranno il Gruppo 2, la cui dimissione è pianificata in base alla Checklist per le Competenze di Gestione dello Stomia alla Dimissione.

Lo studio fornisce a tutti i pazienti la stessa educazione alla dimissione. Il Gruppo 1 riceve l'educazione standard senza una checklist, mentre il Gruppo 2 viene valutato con la Checklist per le Competenze di Gestione dello Stomia alla Dimissione per valutare oggettivamente la prontezza alla dimissione. I pazienti devono raggiungere un livello sufficiente in tutti i passaggi della checklist, e qualsiasi competenza mancante viene re-insegnata individualmente. Circa un mese dopo la dimissione, entrambi i gruppi vengono valutati per l'adattamento allo stomia e la qualità della vita. I dati vengono raccolti dall'infermiere dell'unità chirurgica responsabile dei pazienti con stomia attraverso interviste faccia a faccia di 15-20 minuti in una stanza tranquilla.

I dati saranno analizzati utilizzando IBM SPSS Statistics 22. Verranno utilizzate le frequenze (numero, percentuale) per le variabili categoriali e le statistiche descrittive (media, deviazione standard) per le variabili numeriche. La normalità delle variabili numeriche sarà valutata attraverso i valori di asimmetria e curtosi; i valori entro ±1,5 saranno considerati distribuiti normalmente, pertanto verranno applicati test parametrici. Le relazioni tra due variabili categoriali indipendenti saranno valutate con il test del Chi-Quadro, e il test esatto di Fisher sarà utilizzato quando le assunzioni del Chi-Quadro non sono soddisfatte. Un livello di significatività di 0,05 sarà utilizzato per tutte le analisi.