Percepção de Valores Profissionais e Satisfação Profissional em Enfermeiras Pediátricas

Este estudo foi conduzido em desenho experimental não randomizado com pré-teste e pós-teste incluindo grupos de intervenção e controle para determinar o efeito do Programa Educacional de Valores Profissionais desenvolvido de acordo com o Modelo de Valores Profissionais para testar um modelo teórico sobre percepção de valor profissional, níveis de satisfação no trabalho e Satisfação com o cuidado parental de enfermeiras pediátricas.

A enfermagem pediátrica é uma área que assume a criança e a família como ponto central do cuidado e é responsável por cuidar da saúde desde o período neonatal até o final da adolescência. A conscientização dos valores profissionais dos enfermeiros pediatras é uma questão importante que deve ser abordada para o desenvolvimento de práticas de enfermagem, cuidados de enfermagem de qualidade, aquisição de identidade profissional, alta satisfação no trabalho e minimização de licenças. Nos estudos, é relatado que o desenvolvimento de valores profissionais é um fator importante que aumenta a satisfação dos indivíduos que recebem cuidados e a satisfação no trabalho dos enfermeiros.

A aprovação do comitê de ética e a permissão por escrito foram obtidas dos hospitais antes da realização do estudo. O consentimento por escrito foi obtido de todos os enfermeiros participantes do estudo. Formulário de Informações Pessoais, Escala de Valores Profissionais de Enfermagem (NPVS-R) e Pesquisa de Ambiente de Saúde (HES) foram utilizados como instrumentos de coleta de dados. Esses instrumentos de coleta de dados foram utilizados no pré-teste e no pós-teste.

As enfermeiras que trabalham no Akdeniz University Hospital tornaram-se o grupo de intervenção. As enfermeiras que aceitaram participar do estudo foram divididas em grupos de 5 a 15 pessoas. O pré-teste foi aplicado aos enfermeiros que aceitaram a pesquisa. Os enfermeiros receberam quatro treinamentos em grupo. Foi entregue uma cartilha sobre o assunto elaborada pelos pesquisadores. Três entrevistas intermediárias foram realizadas nas 12 semanas subsequentes. Seis cartazes separados foram afixados nas clínicas. Mensagens de lembrete semanais foram enviadas via WhatsApp. Ao final do terceiro mês, os dados pós-teste foram coletados das enfermeiras.

As enfermeiras que trabalham no Hospital de Treinamento e Pesquisa da Universidade de Ciências da Saúde de Antalya constituíram o grupo de controle. O pré-teste foi aplicado aos enfermeiros que aceitaram a pesquisa. Pós-teste aplicado 3 meses depois. Após o pós-teste, foi entregue uma cartilha sobre o assunto elaborada pelos pesquisadores. O treinamento em grupo foi realizado para enfermeiros.

Os dados pós-teste foram coletados em maio de 2019.