Dinâmica de sistemas participativos locais para aumentar o alcance da dependência baseada em evidências e cuidados de saúde mental

Medida de 4 itens avaliando etnia (hispânica, latina, latina ou latina), racial (índio americano/nativo do Alasca, asiático, nativo havaiano ou outro ilhéu do Pacífico, negro ou afro-americano, branco, mais de uma raça) e gênero (homem, Mulher, não binária) identidade do entrevistado.

Todos os itens incluem uma opção "Prefiro não dizer". Categorias para medidas demográficas determinadas com base nos padrões de relatórios do NIH.

Avalia o grau de diferenças nas percepções da equipe de PSD e AF em uma pesquisa com 4 itens.

Escala: 1-5, em incrementos de 1 ponto (1 = discordo totalmente, 2 = discordo, 3 = nem concordo nem discordo, 4 = concordo, 5 = concordo totalmente)

Avalia o grau de diferenças nas percepções da equipe de PSD e AF em uma pesquisa com 4 itens.

Escala: 1-5, em incrementos de 1 ponto (1 = discordo totalmente, 2 = discordo, 3 = nem concordo nem discordo, 4 = concordo, 5 = concordo totalmente)

Avalia o grau de diferenças nas percepções da equipe de PSD e AF em uma pesquisa com 4 itens.

Escala: 1-5, em incrementos de 1 ponto (1 = discordo totalmente, 2 = discordo, 3 = nem concordo nem discordo, 4 = concordo, 5 = concordo totalmente)

Qualidade da satisfação no trabalho e burnout em uma pesquisa descritiva de 4 itens com medidas de cuidados primários baseados em equipe de VA que rastreiam 1) anos de experiência com a equipe, 2) trabalhando em mais de uma equipe, 3) rotatividade/mudança na equipe de funcionários , 4) excesso de trabalho da equipe e item único 5) esgotamento autorrelatado (sensibilidade 83,2% e especificidade 87,4%)

(Pergunta 1) Respondida em número de anos (Pergunta 2-3) Sim ou Não (Pergunta 4-5) Escala: 1-5, em incrementos de 1 ponto (1 = Nunca, 2 = Raramente, 3 = Algumas vezes, 4 = Muito Frequentemente, 5 = Sempre)

Segurança psicológica no local de trabalho usando uma pesquisa de 27 itens desenvolvida a partir da tradição da organização de aprendizagem e demonstrou ter boas propriedades psicométricas durante a validação do AV que avalia 7 fatores do contexto clínico: a) ambiente de aprendizagem de apoio (incluindo segurança psicológica), b) liderança que reforça a aprendizagem, c) experimentação, d) treinamento, e) aquisição de conhecimento, f) tempo para reflexão, e g) monitoramento de desempenho

(Questões 1-23) Escala: 0-4, em incrementos de 1 ponto (0 = Nunca, 4 = Sempre) (Questões 24-27) Escala: 0 a 7, em incrementos de 1 ponto (0 = Altamente impreciso, 7 = Altamente Preciso)

Dinâmica da equipe no local de trabalho usando uma pesquisa de escala de quatro fatores validada para avaliar o impacto de uma intervenção da equipe na tomada de decisões da equipe, suporte ao aprendizado e desenvolvimento de serviços de qualidade

Escala: 1-7, em incrementos de 1 ponto, incluindo N/A (N/A = Não Aplicável, 1 = De forma alguma, 2 = Em uma extensão muito pequena, 3 = Em uma extensão pequena, 4 = Em uma extensão moderada, 5 = Muito, 6 = Muito, 7 = Muito)

Uso de pensamento sistêmico no local de trabalho e capacidade de reconhecer, entender e sintetizar interações e interdependências, incluindo como ações e componentes podem reforçar ou neutralizar uns aos outros.

Escala: 1-5, em incrementos de 1 ponto (1 = Nunca, 2 = Raramente, 3 = Algumas vezes, 4 = Frequentemente, 5 = Quase sempre)

Observação do pensamento sistêmico em linguagem/explicações e desempenho demonstrando habilidades de pensamento sistêmico (competência) medido em quatro construtos: Complexo, Feedback, Comportamento, Tempo

Escala: Nível 1-4 em incrementos de 1 ponto (1 = Construto é demonstrado no nível mais simples, 4 = Construto é totalmente demonstrado no nível mais complexo)