Dinamiche dei sistemi partecipativi locali per aumentare la portata della dipendenza basata sull'evidenza e l'assistenza alla salute mentale

Misura di 4 item che valuta l'etnia (ispanica, latina, latina o latina), razziale (indiano d'America/nativo dell'Alaska, asiatico, nativo hawaiano o altro isolano del Pacifico, nero o afroamericano, bianco, più di una razza) e genere (uomo, Donna, identità non binaria) dell'intervistato.

Tutti gli articoli includono un'opzione "Preferisco non dire". Categorie per misure demografiche determinate in base agli standard di segnalazione NIH.

Valuta il grado di differenze nelle percezioni del team di PSD e AF su un sondaggio con 4 elementi.

Scala: 1-5, con incrementi di 1 punto (1 = completamente in disaccordo, 2 = in disaccordo, 3 = né d'accordo né in disaccordo, 4 = d'accordo, 5 = completamente d'accordo)

Valuta il grado di differenze nelle percezioni del team di PSD e AF su un sondaggio con 4 elementi.

Scala: 1-5, con incrementi di 1 punto (1 = completamente in disaccordo, 2 = in disaccordo, 3 = né d'accordo né in disaccordo, 4 = d'accordo, 5 = completamente d'accordo)

Valuta il grado di differenze nelle percezioni del team di PSD e AF su un sondaggio con 4 elementi.

Scala: 1-5, con incrementi di 1 punto (1 = completamente in disaccordo, 2 = in disaccordo, 3 = né d'accordo né in disaccordo, 4 = d'accordo, 5 = completamente d'accordo)

Qualità della soddisfazione sul lavoro e del burnout in un sondaggio descrittivo a 4 voci con misure dell'assistenza primaria basata sul team VA che tiene traccia di 1) anni di esperienza con il team, 2) lavoro in più di un team, 3) turnover/cambiamento del personale del team , 4) superlavoro di squadra e 5) burnout auto-segnalato (sensibilità 83,2% e specificità 87,4%)

(Domanda 1) Risposta in # di anni (Domanda 2-3) Sì o No (Domanda 4-5) Scala: 1-5, con incrementi di 1 punto (1 = Mai, 2 = Raramente, 3 = Qualche volta, 4 = Molto Spesso, 5 = Sempre)

Sicurezza psicologica sul posto di lavoro utilizzando un sondaggio di 27 elementi sviluppato dalla tradizione dell'organizzazione che apprende e ha dimostrato di avere buone proprietà psicometriche durante la convalida VA che valuta 7 fattori del contesto clinico: a) ambiente di apprendimento di supporto (compresa la sicurezza psicologica), b) leadership che rafforza l'apprendimento, c) la sperimentazione, d) la formazione, e) l'acquisizione di conoscenze, f) il tempo per la riflessione e g) il monitoraggio delle prestazioni

(Domande 1-23) Scala: 0-4, con incrementi di 1 punto (0 = Mai, 4 = Sempre) (Domande 24-27) Scala: da 0 a 7, con incrementi di 1 punto (0 = Altamente impreciso, 7 = Altamente Accurato)

Dinamiche di gruppo sul posto di lavoro utilizzando un'indagine su scala a quattro fattori convalidata per valutare l'impatto di un intervento di gruppo sul processo decisionale del gruppo, supportare l'apprendimento e lo sviluppo di servizi di qualità

Scala: 1-7, con incrementi di 1 punto incl N/A (N/A = Non applicabile, 1 = Per niente, 2 = In misura molto ridotta, 3 = In misura ridotta, 4 = In misura moderata, 5 = In larga misura, 6 = In grandissima misura, 7 = In larga misura)

Uso del pensiero sistemico sul posto di lavoro e capacità di riconoscere, comprendere e sintetizzare interazioni e interdipendenze, compreso il modo in cui azioni e componenti possono rafforzarsi o contrastarsi a vicenda.

Scala: 1-5, con incrementi di 1 punto (1 = Mai, 2 = Raramente, 3 = Qualche volta, 4 = Spesso, 5 = La maggior parte delle volte)

Osservazione del pensiero sistemico nel linguaggio/spiegazioni e performance che dimostrano abilità di pensiero sistemico (competenza) misurate su quattro costrutti: Complesso, Feedback, Comportamento, Tempo

Scala: Livello 1-4 con incrementi di 1 punto (1 = Il costrutto è dimostrato al livello più semplice, 4 = Il costrutto è completamente dimostrato al livello più complesso)