Uso de la tecnología para ampliar un programa de política de protección solar ocupacional (SSW-T)

Un objetivo clave de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio es crear una cultura nacional de prevención a través de iniciativas de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Para lograr este objetivo, se necesitan métodos para ampliar los programas basados ​​en evidencia desde la investigación hasta la difusión a gran escala para ayudar a equilibrar la efectividad y el costo. En muchos casos, existen presiones para reducir los costos de ampliación, pero a expensas de una menor implementación y eficacia del programa. Puede ser aceptable un método de ampliación que sacrifique la eficacia pero reduzca los costos y llegue a un mayor número de empleadores. Los investigadores modelarán la efectividad y la compensación de costos, junto con el alcance y la representatividad del alcance, al ampliar la intervención de protección solar ocupacional basada en evidencia, Sun Safe Workplaces (SSW), para su distribución nacional. La intervención, que se basa en el contacto personal con los gerentes y la capacitación de los empleados en persona (SSW-IP), generó grandes mejoras en la seguridad solar integral en el lugar de trabajo (es decir, adopción de políticas y educación de los empleados) en un ensayo controlado aleatorio. Los investigadores compararán los métodos de entrega de programas en persona existentes (SSW-IP) con un método de difusión de menor costo que utiliza tecnología de Internet (SSW-T), es decir, reuniones virtuales, redes sociales, capacitación en línea y materiales del programa. Los objetivos de la investigación son: 1) estimar el alcance del programa (número y representatividad) y las tasas de implementación (es decir, adopción de políticas y entrega de educación sobre protección solar ocupacional) alcanzado por el SSW-IP y SSW-T en un modelo de distribución nacional a las industrias de seguridad pública y obras públicas; 2) estimar los costos asociados con SSW-IP y SSW-T (es decir, costos de intervención y costos inducidos por el empleador) y comparar los beneficios estimados del programa (es decir, política y educación) con el costo; y 3) estimar el efecto y la rentabilidad de SSW-IP y SSW-T en los resultados secundarios de a) cambios en los entornos de trabajo y procedimientos para la protección solar yb) prácticas de protección solar de los trabajadores. En un proyecto de 5 años, SSW-T se creará mediante el rediseño de los métodos muy efectivos de SSW-IP para utilizar la última tecnología de conferencias web, redes sociales y capacitación en línea para la difusión. Las tasas de implementación (definidas como adopción de políticas y entrega de educación) y los costos asociados con SSW-IP (n=50 empleadores) y SSW-T (n=150 empleadores) se modelarán en un diseño aleatorio de dos grupos antes y después de la prueba, inscribiendo una muestra nacional de 200 empleadores (es decir, departamentos de extinción de incendios y departamentos estatales de transporte). A diferencia de los ensayos aleatorios tradicionales, el análisis principal será de rentabilidad para probar la hipótesis de que SSW-T se puede entregar de manera rentable a un grupo ampliado de sitios de trabajo que producen una tasa de implementación más baja que SSW-IP pero a un costo sustancialmente menor. Los análisis secundarios compararán las dos estrategias de ampliación en la tasa de implementación, las diferencias en la tasa por grupos de empleadores (p. ej., tamaño y región), los cambios en el entorno/los procedimientos del lugar de trabajo y las prácticas de protección solar de los empleados. Los hallazgos tendrán un gran impacto al ayudar a los profesionales de la salud pública a seleccionar la mejor estrategia para ampliar los programas de salud y seguridad en el lugar de trabajo basados ​​en evidencia para lograr este objetivo de la ACA.