Promotion de l'abandon du tabac dans la communauté via le concours "Arrêter pour gagner" 2017

Bien que la prévalence du tabagisme diminue à Hong Kong, il y a encore 641 300 fumeurs quotidiens (10,5 %) et la moitié sera tuée par le tabagisme, qui représente plus de 7 000 décès par an. Le tabagisme représente également une part importante des frais médicaux, des soins de longue durée et de la perte de productivité de 688 millions de dollars (0,6 % du PIB de Hong Kong). Le tabagisme est un comportement hautement addictif et il est difficile pour les fumeurs ayant une forte dépendance à la nicotine d'arrêter sans aide. D'autre part, atteindre et aider les nombreux fumeurs qui n'ont pas l'intention d'arrêter de fumer est un défi, car il est peu probable qu'ils recherchent une aide professionnelle auprès des services de sevrage tabagique.

Le programme Quit and Win offre la possibilité d'atteindre et d'encourager un grand groupe de fumeurs à tenter d'arrêter et à maintenir l'abstinence. Le modèle Quit and Win postule que les fumeurs qui participent au concours seront plus motivés à arrêter grâce à des incitations et à un meilleur soutien social. Des études ont montré que de tels concours ou programmes incitatifs pour arrêter de fumer semblaient atteindre un grand nombre de fumeurs et démontraient un taux d'arrêt significativement plus élevé pour le groupe quittait et gagnait que pour le groupe témoin.

Les services de sevrage tabagique à Hong Kong sont sous-utilisés avec la plupart des fumeurs quotidiens adultes (79,6%) qui n'avaient jamais utilisé de services de sevrage tabagique. Parmi ces fumeurs, seulement 2,4 % étaient disposés à utiliser les services. Notre précédent ECR dans le cadre du précédent concours QTW 2015 a évalué les effets d'une recommandation active de faible intensité (LAR) par rapport à des conseils SC généraux (VBA) très brefs sur l'arrêt du tabac. LAR comprenait des conseils AWARD sur place et la collecte des coordonnées personnelles des fumeurs pour que les prestataires de services SC puissent entrer en contact avec les fumeurs. Les résultats au suivi de 3 mois de cet ECR suggèrent que l'intervention LAR a entraîné un taux d'abandon autodéclaré significativement plus élevé que VBA dans le groupe témoin (18,7 % contre 14,0 %). P<0,001). Notre ECR dans le précédent concours QTW 2016 a évalué les effets d'une intensité plus élevée et d'une référence active personnalisée (HAR) par rapport à la messagerie texte (SMS) à faible intensité par rapport à des conseils SC très brefs (VBA ; groupe témoin) pour encourager le service de sevrage tabagique (SC) l'utilisation et l'augmentation du taux d'abandon. Les résultats au suivi de 6 mois de l'ECR QTW 2016 ont montré que le groupe d'intervention avec HAR avait un taux d'abandon autodéclaré significativement plus élevé que VBA (le groupe témoin) (17,0 % contre 11,2 %, P = 0,02). Le groupe de messagerie texte avait également un taux d'abandon autodéclaré significativement plus élevé que le groupe témoin (17,1 % contre 11,2 %, P = 0,02).

Cependant, ces ECR basés sur SMS n'ont pas pu fournir de réponses en temps réel de la part des conseillers, ce qui pourrait affaiblir l'intention des fumeurs d'arrêter de fumer et réduire l'intensité du soutien social. Dans la présente proposition, nous espérons enrichir l'intervention par SMS en utilisant des médias sociaux tels que WhatsApp ou WeChat, etc., qui peuvent fournir une plate-forme interactive et développer un système de messagerie instantanée interactif semi-personnalisé qui peut s'adapter aux fumeurs en fonction de leurs besoins. caractéristiques, besoins et demandes.

Par conséquent, la présente étude examinera (1) l'efficacité des messages réguliers et de la messagerie instantanée semi-personnalisée avec de brefs conseils AWARD et une référence active aux services de sevrage tabagique (SC) et (2) explorera l'utilisation du modèle CBPR pour renforcer les capacités et engager les partenaires communautaires à s'attaquer à cet important problème de santé publique pour la durabilité de la communauté. De plus, une évaluation du processus sera effectuée pour évaluer l'efficacité de l'activité de recrutement et son lien avec les résultats globaux du programme.