Promoción del abandono del hábito de fumar en la comunidad a través del concurso "Quit to Win" 2017

Aunque la prevalencia del tabaquismo está disminuyendo en Hong Kong, todavía hay 641.300 fumadores diarios (10,5%) y la mitad morirá por fumar, lo que representa más de 7.000 muertes por año. Fumar también representa una gran cantidad de costos médicos, atención a largo plazo y pérdida de productividad de US $ 688 millones (0,6% del PIB de Hong Kong). Fumar es un comportamiento altamente adictivo y es difícil para los fumadores con una fuerte dependencia de la nicotina dejar de fumar sin ayuda. Por otro lado, llegar y ayudar a los muchos fumadores que no tienen intención de dejar de fumar es un desafío, porque es poco probable que busquen ayuda profesional de los servicios para dejar de fumar.

El programa Quit and Win brinda la oportunidad de llegar y alentar a un gran grupo de fumadores a intentar dejar de fumar y mantener la abstinencia. El modelo Quit and Win postula que los fumadores que participen en el concurso tendrán una mayor motivación para dejar de fumar con incentivos y un mejor apoyo social. Los estudios han encontrado que tales concursos para dejar de fumar o programas de incentivos parecían llegar a un gran número de fumadores y demostraron una tasa de abandono significativamente más alta para el grupo de dejar de fumar que para el grupo de control.

Los servicios para dejar de fumar en Hong Kong están infrautilizados con la mayoría de los fumadores diarios adultos (79,6 %) que nunca habían usado los servicios para dejar de fumar. Entre estos fumadores, sólo el 2,4% estaba dispuesto a utilizar los servicios. Nuestro ECA anterior en el Concurso QTW 2015 anterior evaluó los efectos de la remisión activa de baja intensidad (LAR) frente al consejo SC general muy breve (VBA) sobre el abandono del hábito. LAR incluyó asesoramiento de AWARD en el sitio y recopilación de información de contacto personal de los fumadores para que los proveedores de servicios de SC se conecten con los fumadores. Los hallazgos a los 3 meses de seguimiento de este ECA sugirieron que la intervención LAR resultó en una tasa de abandono autoinformada significativamente más alta que VBA en el grupo de control (18,7 % frente a 14,0 %). p<0,001). Nuestro ECA en el Concurso QTW 2016 anterior evaluó los efectos de una remisión activa personalizada (HAR) de mayor intensidad frente a mensajes de texto (SMS) de baja intensidad frente a consejos SC muy breves (VBA; grupo de control) para alentar el servicio para dejar de fumar (SC) utilizar y aumentar la tasa de abandono. Los hallazgos a los 6 meses de seguimiento del ECA QTW 2016 mostraron que el grupo de intervención con HAR tenía una tasa de abandono autoinformada significativamente más alta que VBA (el grupo de control) (17,0 % frente a 11,2 %, P = 0,02). El grupo de mensajes de texto también tuvo una tasa de abandono autoinformada significativamente más alta que el grupo de control (17,1 % frente a 11,2 %, P = 0,02).

Sin embargo, estos ECA basados ​​en SMS no pudieron proporcionar respuestas en tiempo real de los consejeros, lo que podría debilitar la intención de dejar de fumar de los fumadores y disminuir la intensidad del apoyo social. En la presente propuesta, esperamos enriquecer la intervención basada en SMS mediante el uso de redes sociales como WhatsApp o WeChat, etc., que pueden proporcionar una plataforma interactiva y desarrollar un sistema de mensajería instantánea interactivo semipersonalizado que se puede adaptar a los fumadores según sus necesidades. características, necesidades y demanda.

Por lo tanto, el presente estudio examinará (1) la efectividad de los mensajes regulares y la mensajería instantánea semipersonalizada con consejos breves AWARD y referencia activa a los servicios para dejar de fumar (SC) y (2) explorará el uso del modelo CBPR para desarrollar capacidades y involucrar a los socios de la comunidad para que aborden este importante problema de salud pública para la sostenibilidad en la comunidad. Además, se realizará una evaluación del proceso para evaluar la eficacia de la actividad de contratación y cómo se vincula con los resultados generales del programa.