일의 의미를 높이고 소진을 줄이기 위한 개입 시도
2020년 7월 7일 업데이트: Colin West, Mayo Clinic
일의 의미를 높이고 소진을 줄이기 위한 방법으로 직장에서 동료애와 상호 지원을 촉진하기 위해 고안된 개입 시도
Collegiality는 의사의 위대한 덕목 중 하나입니다.
의사로서의 어려움을 해결하는 데 도움이 되는 동료들의 상호 지원은 오랫동안 의사들이 의료 행위와 관련된 스트레스를 관리하고 업무에서 의미를 찾는 데 도움이 되었습니다.
불행하게도 지난 수십 년 동안 증가된 생산성 기대치와 의료 행위에 대한 기타 변화로 인해 의사가 동료와 상호 작용해야 하는 시간이 줄어들고 동료 조직의 구조가 침식되었습니다.
최근 연구에 따르면 번아웃은 특정 시점에 미국 의사의 거의 절반에 영향을 미치며 상당한 개인적 및 직업적 결과를 초래합니다.
조직이 협력성을 증진하기 위해 취할 수 있는 단계는 알려져 있지 않습니다.
본 연구의 목표는 협력, 경험 공유, 연결성 및 상호 지원을 장려하기 위한 조직 개입의 능력을 평가하는 것입니다.
이 연구는 의사 웰빙에 관한 메이요 클리닉 의과 프로그램이 지시한 두 가지 이전 개입 연구를 기반으로 합니다. 첫 번째는 소그룹 촉진 웰빙 커리큘럼에 초점을 맞추고 두 번째는 긍정적인 성찰과 감사를 유도하기 위한 개별 전자 작업에 초점을 맞춥니다.
연구 개요
상태
완전한
정황
연구 유형
중재적
등록 (실제)
125
단계
- 해당 없음
참여기준
연구원은 적격성 기준이라는 특정 설명에 맞는 사람을 찾습니다. 이러한 기준의 몇 가지 예는 개인의 일반적인 건강 상태 또는 이전 치료입니다.
자격 기준
공부할 수 있는 나이
18년 이상 (성인, 고령자)
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
예
연구 대상 성별
모두
설명
포함 기준:
- Mayo Clinic 의학과의 선임 컨설턴트 및 컨설턴트가 이 연구에 참여할 수 있습니다.
제외 기준:
- 포함 기준을 초과하지 않습니다.
공부 계획
이 섹션에서는 연구 설계 방법과 연구가 측정하는 내용을 포함하여 연구 계획에 대한 세부 정보를 제공합니다.
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 주 목적: 치료
- 할당: 무작위
- 중재 모델: 병렬 할당
- 마스킹: 하나의
무기와 개입
참가자 그룹 / 팔 |
개입 / 치료 |
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실험적: 소그룹 개입
즉시 개입 부문에 무작위로 배정된 사람들은 6개월 동안 12개 세션을 포함하여 약 격주로 만나도록 요청받습니다.
우리는 각 그룹이 더 많은 공공 장소(예:
리버 룸, 카페테리아) 중단 가능성이 더 높은 곳.
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각 세션의 처음 15분은 i) 확인 및 ii) 할당된 질문에 대한 대화를 포함하는 반구조화된 토론입니다.
그룹 리더는 각 세션에 대해 3-4개의 토론 질문을 제공받습니다.
그룹(또는 리더)은 가장 관심 있는 항목을 선택한 다음 10-15분 동안 함께 질문에 대해 토론합니다.
질문은 토론을 위한 주요 주제를 다룰 것이며(첨부된 주제 목록 참조) 이전 개입 연구에서 파생됩니다.
나머지 시간은 동료들과 사귀고 관계를 구축하는 데 사용할 수 있습니다.
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위약 비교기: 제어
Arm 2(개입 지연)에 무작위 배정된 참가자는 연구 시작 6개월 후 세션을 시작하기 위해 "대기자 명단"에 등록됩니다.
이 참여는 선택 사항입니다.
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각 세션의 처음 15분은 i) 확인 및 ii) 할당된 질문에 대한 대화를 포함하는 반구조화된 토론입니다.
그룹 리더는 각 세션에 대해 3-4개의 토론 질문을 제공받습니다.
그룹(또는 리더)은 가장 관심 있는 항목을 선택한 다음 10-15분 동안 함께 질문에 대해 토론합니다.
질문은 토론을 위한 주요 주제를 다룰 것이며(첨부된 주제 목록 참조) 이전 개입 연구에서 파생됩니다.
나머지 시간은 동료들과 사귀고 관계를 구축하는 데 사용할 수 있습니다.
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연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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탈진
기간: 12개월 결과
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Maslach 소진 인벤토리 결과
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12개월 결과
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2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
|---|---|---|
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우울 증상
기간: 12개월 결과
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PRIME-MD
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12개월 결과
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삶의 질
기간: 12개월 결과
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라사 퀄
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12개월 결과
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직업 만족도
기간: 12개월 결과
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PJSS
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12개월 결과
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직장에서의 의미
기간: 12개월 결과
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EWS
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12개월 결과
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사회적 지원
기간: 12개월 결과
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사회보장 규모
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12개월 결과
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사회적 격리
기간: 12개월 결과
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PROMIS 사회적 고립
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12개월 결과
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이직률
기간: 12개월 결과
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현재 업무를 그만둘 2년 계획을 묻는 단일 항목
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12개월 결과
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공동 작업자 및 조사자
여기에서 이 연구와 관련된 사람과 조직을 찾을 수 있습니다.
스폰서
수사관
- 수석 연구원: Colin West, MD, Mayo Clinic
간행물 및 유용한 링크
연구에 대한 정보 입력을 담당하는 사람이 자발적으로 이러한 간행물을 제공합니다. 이것은 연구와 관련된 모든 것에 관한 것일 수 있습니다.
유용한 링크
연구 기록 날짜
이 날짜는 ClinicalTrials.gov에 대한 연구 기록 및 요약 결과 제출의 진행 상황을 추적합니다. 연구 기록 및 보고된 결과는 공개 웹사이트에 게시되기 전에 특정 품질 관리 기준을 충족하는지 확인하기 위해 국립 의학 도서관(NLM)에서 검토합니다.
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
2013년 9월 1일
기본 완료 (실제)
2014년 10월 1일
연구 완료 (실제)
2014년 10월 1일
연구 등록 날짜
최초 제출
2020년 7월 7일
QC 기준을 충족하는 최초 제출
2020년 7월 7일
처음 게시됨 (실제)
2020년 7월 10일
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
2020년 7월 10일
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
2020년 7월 7일
마지막으로 확인됨
2020년 7월 1일
추가 정보
이 정보는 변경 없이 clinicaltrials.gov 웹사이트에서 직접 가져온 것입니다. 귀하의 연구 세부 정보를 변경, 제거 또는 업데이트하도록 요청하는 경우 register@clinicaltrials.gov. 문의하십시오. 변경 사항이 clinicaltrials.gov에 구현되는 즉시 저희 웹사이트에도 자동으로 업데이트됩니다. .