Испытание Села стрессовых вмешательств для духовенства: снижение стресса на основе осознанности, ежедневный осмотр и прививка от стресса

Некоторые группы населения могут быть особенно восприимчивы к неблагоприятным последствиям хронического стресса, особенно хронического стресса, связанного с работой. Одной из таких групп является духовенство, занимающееся служением. Священнослужители демонстрируют высокие показатели распространенности хронических заболеваний, включая диабет, гипертонию, астму и заболевания суставов, а также ожирение. Кроме того, исследования также указывают на уровень депрессии выше среднего. Хотя ни одно исследование не сравнивает уровень клинической тревожности среди священнослужителей и лиц, не принадлежащих к духовенству, напрямую не сравнивает уровень тревожности среди духовенства. Высокая распространенность проблем с физическим и психическим здоровьем среди духовенства может быть частично связана со стрессорами, связанными с уникальным характером работы духовенства.

Известной теорией стресса является модель «работа-требование-контроль-поддержка» (JDCS), которая указывает, что стрессовые рабочие места характеризуются высоким спросом, низким контролем и низкой поддержкой. Духовенство выполняет множество ответственных функций, в том числе вдохновляет прихожан, обеспечивает индивидуальную заботу о прихожанах, совершает таинства, обучает прихожан, наблюдает за образовательными программами и руководит деятельностью в области социальной справедливости. Рабочая неделя обычно составляет в среднем 50 часов или более, при этом ожидается, что вы будете на связи круглосуточно, а диапазон необходимых навыков достаточно широк. В то время как некоторые задачи, такие как проповедь, предсказуемы, духовенство не имеет никакого контроля над временем похорон и кризисов прихожан, и только в различной степени контролирует восприятие прихожан того направления, в котором духовенство берет прихожан. У прихожан, преданных собранию, твердые и часто противоречивые мнения. Что касается поддержки, духовенство в разной степени испытывает поддержку по работе; в основном они руководят волонтерской рабочей силой, и из-за широкого круга выполняемых задач они часто не получают поддержки, необходимой для выполнения задач или эмоциональных проблем, с которыми они сталкиваются.

Исследователи разработали множество подходов к управлению стрессом, таких как когнитивно-поведенческая терапия, осознанность и релаксация. Не все вмешательства по управлению стрессом одинаково эффективны. Скорее действия по снижению стресса рассматриваются как навыки, требующие регулярной практики. Таким образом, наиболее эффективными вмешательствами являются те, которые люди желают и мотивированы практиковать (т. е. предпочтение пациента является важным аспектом доказательной практики). Текущее исследование основано на пилотном исследовании, которое исследователи провели с духовенством для оценки осуществимости и приемлемости четырех потенциально снижающих стресс вмешательств с учетом предпочтений участников. Три из этих вмешательств по снижению стресса показали тенденцию к снижению стресса, о которой сообщали сами участники, с точки зрения уменьшения симптомов стресса и / или реакции на стресс. В текущем исследовании исследователи проверяют эти три вмешательства: снижение стресса на основе осознанности, ежедневный экзамен и набор прививок от стресса и дыхательных упражнений под названием «Стрессоустойчивость».

Дизайн исследования представляет собой дизайн предпочтений списка ожидания. Таким образом, участники выбирают, какое из трех вмешательств они предпочитают, принимая во внимание содержание, формат и даты вмешательства. Группы вмешательства будут состоять из священнослужителей, которые подпишутся на вмешательство на начальном этапе набора и будут случайным образом назначены для начала до ноября 2020 года. (Вторичный анализ по протоколу будет включать в группы вмешательства любое духовенство, подписавшееся на вмешательство после начальной фазы вербовки.) Контрольная группа будет состоять из священнослужителей, которые записываются на участие в программе на начальном этапе вербовки и случайным образом назначаются на начало операции в ноябре 2020 года или позже. В дополнение к случайному распределению между немедленным началом и отложенным началом (список ожидания), участники, которые указывают равное предпочтение двум или более вмешательствам, будут случайным образом распределены к одному из предпочитаемых ими вмешательств. Дизайн исследования исследователей позволяет проверить результаты стресса между теми участниками, которые предпочли это вмешательство, и теми, кто ждал вмешательства. Дизайн не позволяет сравнивать результаты между вмешательствами.