Formazione di competenze trasversali orientata alla carriera assistita da Internet per giovani in età di transizione con condizioni di salute mentale (iCareer)

Sperimentale: Trattamento

Intervento di formazione sulle competenze trasversali tramite telemedicina

Comportamentale: iCareer Formazione sulle competenze trasversali per l'occupazione

L'intervento di telemedicina iCareer verrà fornito durante i normali servizi educativi o professionali (ad esempio, i servizi dell'Office of Disability Services (ODS) e/o del centro di consulenza scolastico o universitario). Sei moduli di Soft Skills Training (SST), quattro sessioni di gruppo per ogni modulo da 60 a 90 minuti per ogni sessione (a seconda delle dimensioni del gruppo) saranno forniti da personale di progetto qualificato (assistente studente di consulenza laureata o stagista di consulenza laureata) tramite HIPAA- videoconferenza Zoom compatibile. Se i partecipanti non sono in grado di partecipare tramite videoconferenza Zoom, verrà utilizzato il telefono (un formato ampiamente utilizzato nella terapia cognitivo comportamentale (CBT) per la consegna del trattamento del disturbo da stress post traumatico (PTSD) e nella CBT per la depressione). Saranno seguite le linee guida etiche per fornire la telemedicina tramite videoconferenza o telefono.

Nessun intervento: Controllo

Trattamento come al solito (TAU)

Tassi di occupazione più elevati

I partecipanti a iCareer avranno tassi di occupazione più elevati rispetto ai soli partecipanti a TAU, come evidenziato dall'autovalutazione dell'acquisizione di un lavoro.

Maggior numero di ore lavorate

I partecipanti a iCareer avranno un numero di ore lavorate più elevato rispetto ai partecipanti a TAU da solo, come evidenziato dall'autovalutazione delle ore lavorate.

Aumento dei salari guadagnati

I partecipanti a iCareer avranno salari più alti guadagnati rispetto ai soli partecipanti a TAU, come evidenziato dall'autodichiarazione dei salari guadagnati.

Migliori abilità sociali legate al lavoro

I partecipanti a iCareer avranno migliori abilità sociali legate al lavoro rispetto al solo TAU, come evidenziato dai punteggi più alti nella lista di controllo delle abilità sociali legate al lavoro (Reganick, 1995).

Sintomi depressivi ridotti

I partecipanti a iCareer riporteranno meno depressione e sintomi generali rispetto ai partecipanti ai soli servizi TAU, come evidenziato dai punteggi più bassi nel Questionario sulla salute del paziente-9 (PHQ-9; Kroeneke et al., 2001)

Stato funzionale migliorato

I partecipanti a iCareer riporteranno un miglioramento dello stato funzionale correlato alla loro disabilità rispetto ai partecipanti a TAU da soli, come evidenziato da punteggi più bassi sulla Sheehan Disability Scale (Sheehan, 1983) e punteggi più bassi su BASIS-32 (Eisen et al., 1994).

Stigma della malattia mentale ridotto

I partecipanti a iCareer riporteranno meno stigma correlato alla malattia mentale rispetto ai partecipanti a TAU da soli, come evidenziato dai punteggi più bassi sulla versione breve della scala dello stigma interiorizzato della malattia mentale (ISMI-10; Boyd et al., 2014).

Maggiore responsabilizzazione del lavoro

I partecipanti a iCareer riporteranno un aumento dell'empowerment lavorativo rispetto ai partecipanti ai soli servizi TAU, come evidenziato dai punteggi più alti sulla Scala di autoefficacia correlata al lavoro (WSS; Waghorn et al., 2005).

Maggiore soddisfazione sul lavoro

I partecipanti a iCareer riporteranno una maggiore soddisfazione sul lavoro rispetto ai partecipanti ai soli servizi TAU, come evidenziato dai punteggi più alti sulla Scala di autoefficacia occupazionale - Forma breve (OSES; Schyns & von Collani, 2002).

Maggiore motivazione al lavoro

I partecipanti a iCareer riporteranno una maggiore motivazione a trovare lavoro rispetto ai partecipanti ai soli servizi TAU, come evidenziato dai punteggi più bassi del Perceived Employment Barriers Survey (PEBS; Hong et al., 2014) e dai punteggi più alti della Short Employment Hope Scale (Hong & Choi , 2013).