麻酔のプロフェッショナリズムにおけるマルチスコアフィードバックの評価

プロフェッショナリズムは、大学院医学教育成果プロジェクトの認定により、レジデンシー中に教えられ、評価されることが求められる 6 つの能力の 1 つです。 麻酔レジデントは、患者との短い接触時間、手術室の効率性へのプレッシャーなど、診療において独特のコミュニケーションの課題に直面しています。 麻酔科レジデントのプロフェッショナリズムを評価するには、患者、外科医、同僚、サポート チームのメンバーなど、彼らが交流する人々から評価を得ることが重要です。 マルチソース フィードバック (MSF) アプローチは、さまざまな設定で開業医と研修医の間のコミュニケーション スキルとプロフェッショナリズムを評価するために使用されてきました。 この評価モデルは、これまで麻酔レジデントの評価に使用されたことはありません。 研究者は、麻酔レジデントのプロフェッショナリズムにおける MSF を検証および評価するためのランダム化比較試験を提案しています。 参加者には、2011 年 7 月 1 日から 2013 年 6 月 30 日まで、クリーブランド クリニック麻酔研究所の小児麻酔科で 2 か月間交代で勤務する 80 人のレジデントが含まれます。 MSF のアンケートは、顔と内容の有効性を評価する方法を使用して検証され、現在の評価システムと比較されます。 居住者は、フィードバック グループまたはコントロール グループにランダムに割り当てられます。 どちらのグループも、教員、患者の親、および同僚から MSF の評価を受けます。 フィードバックを担当するグループだけが毎月「コーチング ミーティング」を開催し、長所と短所を特定し、改善のための戦略を作成します。 調査員は、ベースライン評価の平均値を MSF から 1 か月目と 2 か月後に得られた平均値と比較することを計画しています。