仕事関連の緊張、一貫性の感覚、文化的感受性の増加、および患者のケアへの影響に関する臨床監督の有効性を特定するための評価研究：カタールの精神保健サービスにおける前向き縦断研究

臨床監督 (CS) は、看護師が一緒に働くことを可能にする実用的なアプローチです。肯定的な看護環境を作り出し、ストレスを軽減し、ピアサポートを通じて臨床スキルを向上させることができます。 以前の研究では、看護師の健康状態、一貫性、および専門家としての説明責任にプラスの効果があることが実証されています。 ただし、文化的感受性への影響についての証拠はありません。

カタール国家保健戦略 (Ministry of Public Health, 2018) とカタール国家精神保健戦略 (Supreme Council of Health, Qatar, 2013) の両方が、人口の増大するニーズを満たすために医療従事者の能力を構築することを非常に重要視しています。 これらの戦略に沿って、Hamad Medical Corporation (HMC) Mental Health Service の執行委員会は、看護労働力の専門的スキルを強化するための支援フレームワークを開発するために、臨床監督を実施することを決定しました。 それを効率的に実施するために、ガイドラインと教育カリキュラムが開発されています。 この調査の目的は、CS の実装を評価することです。 さらに、研究者は、仕事関連の緊張、一貫性の感覚、文化的感受性、および患者ケアへの影響に対する臨床監督の影響も調査します。 事前および事後テストを使用した縦断的アプローチが採用されます。 必要な検出力サンプル サイズは、136 人の看護師と計算されます。 登録された参加者は、臨床監督に関する教育プログラムを受け、学習要件に基づいて監督者を選択するよう求められます。 臨床監督プロセスを通じて、監督者は監督者によって促進され、自己反省を監督します。 さらに、スーパーバイザーは、特定の臨床的課題に関連するスキルと知識を共有することにより、専門的な成長の機会を可能にします。 さらに、職場で発生したストレスの多い問題の調査を通じて、感情的な回復の機会も提供します。

参加者は、月に 1 回 1 時間、スーパーバイザーとの 1 対 1 のセッションに参加するようにスケジュールされます。 この研究は、参加者の登録日から18か月間（ベースラインデータ収集に2か月、教育準備に2か月、介入に12か月、介入後のデータ収集に最後に2か月）実施されます。 結果の尺度には、一貫性の感覚、仕事関連の緊張、文化的感受性、この研究の過程で開始された看護師主導の発生、差異、事故 (OVA) の総数、および臨床監督セッションの有効性が含まれます。 データは、教育セッションが提供される前 (ベースライン)、6 か月目および 12 か月目に収集されます。 調査員は、社会科学用統計パッケージ (SPSS) と分析用の STATA を使用します。 この研究は、仕事関連の負担を軽減し、一貫性、文化的感受性、および患者ケアの質を高める効果的な方法を特定する可能性があります。