Egy értékelő tanulmány a klinikai felügyelet hatékonyságának meghatározására a munkával kapcsolatos megterhelés, a koherenciaérzés, a fokozott kulturális érzékenység és a betegellátásra gyakorolt ​​hatás tekintetében: Prospektív longitudinális tanulmány a katari mentális egészségügyi szolgáltatásokról

A klinikai felügyelet (CS) egy pragmatikus megközelítés, amely lehetővé teszi az ápolók együttműködését; pozitív ápolói környezetet teremthet, csökkentheti a stresszt, és kortárs támogatással javíthatja a klinikai készségeket. Korábbi kutatások kimutatták, hogy pozitív hatással van az ápolók jólétére, a koherencia érzésére és a szakmai elszámoltathatóságra. Nincs azonban bizonyíték a kulturális érzékenységre gyakorolt ​​hatására.

A katari nemzeti egészségügyi stratégia (Közegészségügyi Minisztérium, 2018) és a Katari Nemzeti Mentálhigiénés Stratégia (Egészségügyi Legfelsőbb Tanács, Katar, 2013) egyaránt jelentős jelentőséget tulajdonított az egészségügyi munkaerő kapacitásának növelésében, hogy megfeleljen a lakosság növekvő igényeinek. Ezekkel a stratégiákkal összhangban a Hamad Medical Corporation (HMC) Mentális Egészségügyi Szolgálat Végrehajtó Bizottsága döntést hozott a klinikai felügyelet megvalósításáról, hogy kidolgozzon egy támogató keretet az ápolói munkaerő szakmai készségeinek erősítésére. A hatékony megvalósítás érdekében irányelveket és oktatási tantervet dolgoztak ki. A tanulmány célja a CS megvalósításának értékelése. Emellett a kutatók feltárják a klinikai felügyelet hatását a munkával összefüggő megterhelésre, a koherencia érzésére, a kulturális érzékenységre és a betegellátásra gyakorolt ​​hatását is. Longitudinális megközelítést alkalmaznak az elő- és utóteszttel. A szükséges teljesítményminta a számítások szerint 136 nővér. A beiratkozott résztvevők oktatási programot kapnak a klinikai felügyelettel kapcsolatban, és felkérik őket, hogy a tanulási követelményeik alapján válasszanak felügyelőt. A klinikai szupervíziós folyamaton keresztül lássa el a szupervíziós önreflexiót, amelyet a szupervízor segít. A témavezető ezen kívül lehetőséget biztosít a szakmai fejlődésre azáltal, hogy megosztja az adott klinikai kihívásokkal kapcsolatos készségeket és ismereteket. Emellett lehetőséget adnak az érzelmi helyreállításra is a munkahelyen előforduló stresszes problémák feltárásával.

A résztvevők a tervek szerint havonta egyszer egy órán keresztül egy-egy foglalkozáson vesznek részt felettesükkel. A vizsgálatot a résztvevő beiratkozásától számított 18 hónapig végezzük (2 hónap az alapadatgyűjtésre, 2 hónap az oktatási felkészítésre, 12 hónap a beavatkozásra és utolsó 2 hónap a beavatkozás utáni adatgyűjtésre). Az eredménymérők közé tartozik a koherencia érzése, a munkával összefüggő megterhelés, a kulturális érzékenység, a vizsgálat során kezdeményezett előfordulás, eltérés és baleset (OVA) ápolónők összlétszáma, valamint a klinikai felügyeleti ülések hatékonysága. Az adatokat az oktatási foglalkozások megtartása előtt (alapállapotban), a 6. és a 12. hónapban gyűjtjük. A kutatók a Társadalomtudományi Statisztikai Csomagot (SPSS) és a STATA-t fogják használni az elemzéshez. A tanulmány hatékony módszert találhat a munkával kapcsolatos terhelés csökkentésére, valamint a koherencia érzésének, a kulturális érzékenység és a betegellátás minőségének javítására.