Program prewencji mający na celu zmniejszenie różnic w obrażeniach wśród latynoskich robotników dziennych

EKSPERYMENTALNY: Wywiad motywacyjny

Behawioralne: Wywiad motywacyjny (MI)

Dialog MI rozpocznie się od wprowadzenia, w którym LDL jest pytany o rodzaj wykonywanej pracy i obawy dotyczące zagrożeń w miejscu pracy. Po tym nastąpi ćwiczenie równowagi decyzyjnej, w którym ankieter zaangażuje LDL w zastanowienie się nad zaletami i wadami podejmowania pracy z wieloma niebezpieczeństwami i pracy z mniejszymi niebezpieczeństwami. Korzystając z figury sygnalizacji świetlnej, ankieter przejdzie do pomiaru, jak ważne jest dla LDL zmniejszenie zagrożeń w jego miejscu pracy i zidentyfikuje powody, dla których jest to ważne. Następnie ankieter zmierzy poziom zaufania pracownika LDL do jego zdolności do zmniejszenia zagrożeń w miejscu pracy. Wspólnie opracują plan zmniejszenia zagrożeń w miejscu pracy. Na koniec ankieter podsumuje plan bezpieczeństwa do LDL i wyjaśni, że zespół wróci do narożnika za miesiąc, aby zobaczyć, jak poszła realizacja jego planu i przeprowadzić ankietę po teście

EKSPERYMENTALNY: Aktywność grupy partycypacyjnej

Behawioralne: Aktywność grupy partycypacyjnej

Uczestnicy obejrzą figurę piramidy przedstawiającą kroki, które mogą podjąć, aby zmniejszyć niebezpieczeństwa w swoim miejscu pracy i rzeczy, na które mają wpływ, aby zmniejszyć niebezpieczeństwa, a następnie zdjęcia niebezpiecznych środowisk pracy. Będą zaangażowani w identyfikację zagrożeń i świadomość sytuacyjną, identyfikując i głośno dzieląc się niebezpieczeństwami, które widzą na obrazku. Uczestnicy zaangażują się również w rozwiązywanie problemów, wymyślając strategie, których mogliby użyć, aby zmniejszyć zagrożenia, które zidentyfikowali na obrazku, i zmierzą swój poziom pewności co do ich zdolności do wdrożenia strategii, które wymyślili, gdyby znaleźli się w trudnej sytuacji. podobna sytuacja w pracy. Facylitator grupy podsumuje to, co grupa powiedziała i czego nauczyła się podczas zajęć grupowych i poprosi uczestników, aby dobrowolnie złożyli osobistą obietnicę podjęcia konkretnych kroków w celu zmniejszenia zagrożeń w ich pracy.

PLACEBO_COMPARATOR: Warunek kontroli

Behawioralne: Warunek kontroli

W punktach kontrolnych zrekrutujemy kolejnych 35 latynoskich robotników dziennych. Uczestnicy grupy kontrolnej otrzymają broszury OSHA ze standardowymi informacjami dotyczącymi bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy. Podczas naszej ankiety dotyczącej oceny potrzeb zebraliśmy informacje dotyczące urazów związanych z pracą. Wyniki tego badania wskazują, że następujące 4 kategorie są najczęstszą przyczyną urazów wśród ankietowanych latynoskich robotników dziennych: 1) przesuwanie ciężkich przedmiotów, 2) upadki, 3) uderzenie spadającymi lub leżącymi przedmiotami oraz 4) poważne skaleczenia. Materiały OSHA, które zostaną rozdane uczestnikom, będą zawierały informacje dotyczące bezpieczeństwa i zdrowia dotyczące tych czterech tematów. Ponadto, biorąc pod uwagę, że LDL są stale narażone na działanie słońca (np. na rogu, czekając na pracę, w pracy oraz w drodze do iz pracy), ekspozycja na ciepło będzie również uwzględniona w materiałach OSHA.

Narażenie na zagrożenia w miejscu pracy oceniane za pomocą kwestionariusza

W kwestionariuszu pyta się, jak często uczestnik pracował z azbestem, farbą ołowiową, Cloroxem, farbą olejną, rozpuszczalnikami (takimi jak rozcieńczalnik do farb), środkami owadobójczymi (takimi jak Raid), klejem lub klejem, sprzętem wytwarzającym pył, benzyną lub olejem napędowym oraz czyszczeniem rozwiązania. Każda z 10 pozycji w kwestionariuszu jest oceniana jako 1 nigdy, 2 czasami, 3 wiele razy lub 4 cały czas, z łącznym wynikiem w zakresie od 10 do 40, przy czym wyższe wyniki wskazują na większe narażenie na niebezpieczeństwa w miejscu pracy.

Narażenie na zagrożenia w miejscu pracy oceniane za pomocą kwestionariusza

W kwestionariuszu pyta się, jak często uczestnik pracował z azbestem, farbą ołowiową, Cloroxem, farbą olejną, rozpuszczalnikami (takimi jak rozcieńczalnik do farb), środkami owadobójczymi (takimi jak Raid), klejem lub klejem, sprzętem wytwarzającym pył, benzyną lub olejem napędowym oraz czyszczeniem rozwiązania. Każda z 10 pozycji w kwestionariuszu jest oceniana jako 1 nigdy, 2 czasami, 3 wiele razy lub 4 cały czas, z łącznym wynikiem w zakresie od 10 do 40, przy czym wyższe wyniki wskazują na większe narażenie na niebezpieczeństwa w miejscu pracy.

Liczba uczestników, którzy doznali poważnego urazu lub choroby w ciągu ostatniego miesiąca, związanej z ich pracą jako robotnik dzienny

Poważny uraz lub choroba jest zdefiniowany jako uraz lub choroba, w przypadku których uczestnik opuścił pracę z powodu urazu lub choroby, uczestnik nie powinien był iść do pracy, ale i tak to zrobiłeś, lub uczestnik musiał otrzymać pomoc lekarską od lekarza lub kliniki .

Liczba uczestników, którzy doznali poważnego urazu lub choroby w ciągu ostatniego miesiąca, związanej z ich pracą jako robotnik dzienny

Poważny uraz lub choroba jest zdefiniowany jako uraz lub choroba, w przypadku których uczestnik opuścił pracę z powodu urazu lub choroby, uczestnik nie powinien był iść do pracy, ale i tak to zrobiłeś, lub uczestnik musiał otrzymać pomoc lekarską od lekarza lub kliniki .

Liczba uczestników, którym w ciągu ostatniego miesiąca przydarzyło się w pracy coś, co prawie spowodowało u nich uraz lub sprawiło, że poczuli, że mogli doznać urazu

Liczba uczestników, którym w ciągu ostatniego miesiąca przydarzyło się w pracy coś, co prawie spowodowało u nich uraz lub sprawiło, że poczuli, że mogli doznać urazu

Wykonalność i akceptowalność na podstawie liczby uczestników zrekrutowanych do badania

Wykonalność i akceptowalność wskazana przez liczbę uczestników zatrzymanych w badaniu

Wykonalność i akceptowalność na podstawie liczby uczestników, którzy ukończyli miesięczny okres obserwacji