Programma di prevenzione per ridurre le disparità di infortunio tra i lavoratori giornalieri latini

SPERIMENTALE: Colloquio motivazionale

Comportamentale: Colloquio Motivazionale (MI)

Il dialogo MI inizierà con un'introduzione in cui viene chiesto all'LDL il tipo di lavoro che svolge e le sue preoccupazioni riguardo ai pericoli sul posto di lavoro. Questo sarà seguito da un esercizio di equilibrio decisionale in cui l'intervistatore coinvolgerà il LDL nel pensare ai pro e ai contro di accettare lavori con molti pericoli e lavori con meno pericoli. Utilizzando una figura di semaforo, l'intervistatore procederà a misurare quanto sia importante per l'LDL ridurre i pericoli nel suo posto di lavoro e identificare le ragioni della sua importanza. Successivamente, l'intervistatore misurerà il livello di fiducia dell'LDL nella sua capacità di ridurre i pericoli sul posto di lavoro. Insieme, svilupperanno un piano per ridurre i pericoli sul posto di lavoro. Infine, l'intervistatore riassumerà il piano di sicurezza al LDL e spiegherà che il team tornerà all'angolo tra un mese per vedere come è andata l'attuazione del suo piano e per condurre un sondaggio post-test

SPERIMENTALE: Attività di gruppo partecipativa

Comportamentale: Attività di gruppo partecipativa

I partecipanti visualizzeranno una figura di una piramide che rappresenta i passi che possono intraprendere per ridurre i pericoli sul posto di lavoro e le cose che sono sotto il loro controllo per ridurre i pericoli seguite da immagini di ambienti di lavoro pericolosi. Saranno impegnati nell'identificazione dei pericoli e nella consapevolezza della situazione identificando e condividendo ad alta voce i pericoli che vedono nell'immagine. I partecipanti si impegneranno anche nella risoluzione dei problemi proponendo strategie che potrebbero utilizzare per ridurre i pericoli che hanno identificato nella foto e misureranno il loro livello di fiducia nella loro capacità di implementare le strategie che hanno escogitato, se dovessero trovarsi in una situazione situazione lavorativa simile. Il facilitatore del gruppo riassumerà ciò che il gruppo ha detto e ciò che ha appreso durante l'attività di gruppo e chiederà ai partecipanti di fare volontariamente una promessa personale di adottare misure concrete per ridurre i pericoli nel loro lavoro.

PLACEBO_COMPARATORE: Condizione di controllo

Comportamentale: Condizione di controllo

Nei siti d'angolo di controllo, recluteremo altri 35 partecipanti lavoratori a giornata latini. I partecipanti al gruppo di controllo riceveranno opuscoli OSHA con informazioni standard sulla sicurezza e la salute sul lavoro. Durante la nostra indagine di valutazione delle esigenze, abbiamo raccolto informazioni sugli infortuni sul lavoro. I risultati di questo sondaggio indicano che le seguenti 4 categorie sono la più alta causa di lesioni tra i lavoratori a giornata latini intervistati: 1) spostare oggetti pesanti, 2) cadute, 3) essere colpiti da oggetti che cadono o giacciono e 4) tagli gravi. I materiali OSHA che saranno distribuiti ai partecipanti includeranno informazioni sulla sicurezza e sulla salute relative a questi quattro argomenti. Inoltre, dato che le LDL sono continuamente esposte al sole (ad esempio, all'angolo mentre aspettano il lavoro, al lavoro e mentre vanno e vengono dal lavoro), l'esposizione al calore sarà inclusa anche nei materiali OSHA.

Esposizione ai pericoli sul posto di lavoro valutata mediante questionario

Il questionario chiede quanto spesso il partecipante ha lavorato con amianto, vernice al piombo, Clorox, pittura ad olio, solventi (come diluente per vernici), insetticidi (come Raid), colla o adesivo, attrezzature che creano polvere, benzina o diesel e pulizia soluzioni. Ciascuno dei 10 elementi del questionario è valutato come 1 Mai, 2 A volte, 3 Molte volte o 4 Sempre, con un punteggio totale compreso tra 10 e 40, con punteggi più alti che indicano una maggiore esposizione ai pericoli sul posto di lavoro.

Esposizione ai pericoli sul posto di lavoro valutata mediante questionario

Il questionario chiede quanto spesso il partecipante ha lavorato con amianto, vernice al piombo, Clorox, pittura ad olio, solventi (come diluente per vernici), insetticidi (come Raid), colla o adesivo, attrezzature che creano polvere, benzina o diesel e pulizia soluzioni. Ciascuno dei 10 elementi del questionario è valutato come 1 Mai, 2 A volte, 3 Molte volte o 4 Sempre, con un punteggio totale compreso tra 10 e 40, con punteggi più alti che indicano una maggiore esposizione ai pericoli sul posto di lavoro.

Numero di partecipanti che hanno avuto un grave infortunio o malattia nell'ultimo mese in relazione al loro lavoro come lavoratori a giornata

Per infortunio o malattia grave si intende un infortunio o una malattia in cui il partecipante ha perso il lavoro a causa dell'infortunio o della malattia, il partecipante non sarebbe dovuto andare al lavoro ma tu l'hai fatto comunque, oppure il partecipante ha dovuto ricevere cure mediche da un medico o da una clinica .

Numero di partecipanti che hanno avuto un grave infortunio o malattia nell'ultimo mese in relazione al loro lavoro come lavoratori a giornata

Per infortunio o malattia grave si intende un infortunio o una malattia in cui il partecipante ha perso il lavoro a causa dell'infortunio o della malattia, il partecipante non sarebbe dovuto andare al lavoro ma tu l'hai fatto comunque, oppure il partecipante ha dovuto ricevere cure mediche da un medico o da una clinica .

Numero di partecipanti a cui è successo qualcosa sul posto di lavoro nell'ultimo mese che ha quasi causato loro un infortunio o che ha fatto loro sentire che avrebbero potuto subire un infortunio

Numero di partecipanti a cui è successo qualcosa sul posto di lavoro nell'ultimo mese che ha quasi causato loro un infortunio o che ha fatto loro sentire che avrebbero potuto subire un infortunio

Fattibilità e accettabilità come indicato dal numero di partecipanti reclutati per lo studio

Fattibilità e accettabilità come indicato dal numero di partecipanti mantenuti nello studio

Fattibilità e accettabilità come indicato dal numero di partecipanti che hanno completato il follow-up di un mese