Coaching haladó gyakorlati szolgáltatóknak

Kísérleti: Csoportos coaching program

A vizsgálati beavatkozás egy hibrid aszinkron-szinkron csoportos coaching kezelés, amely négy hónapon keresztül fog megtörténni. A résztvevők hozzáférést kapnak egy csak tagok számára elérhető, webalapú platformhoz a beavatkozáshoz.

Viselkedési: hibrid aszinkron-szinkron csoportos coaching program

Hibrid aszinkron-szinkron program. A szinkron rész hetente két rögzített élő csoportos coaching hívást tartalmaz négy hónapon keresztül. Az aszinkron a következőkből áll: 1) igény szerinti válaszok rögzített coaching hívásokra, 2) önképzés heti önálló tanulási modulok és munkalapok segítségével, és 3) írásbeli Kérdezzen meg egy edzőt. A tartalmat az APP-k igényei szerint módosította egy orvos, egy minősített edző és egy APP, aki szintén társ-I. A tantervben heti témák vannak, amelyek épülnek. Az 1. hónap a következőkből áll: 1) Bevezetés a modellbe, 2) Hogyan érezd magad jobban, 3) Célod meghatározása és 4) Célod megvalósítása. A 2. hónap a következőkből áll: 1) Növekedési gondolkodásmód, 2) Üdvözlő visszajelzés és értékelési torzítás, 3) Értékeltség és összetartozás érzése és 4) Hogyan kezeljük a rejtett elvárásokat. A 3. hónap a következőkből áll: 1) Imposter szindróma, 2) Perfekcionizmus, 3) Jóváhagyás-függőség és 4) Hogyan változtasd meg gondolataidat. A 4. hónap a következőkből áll: 1) Hogyan kezeljük a kétértelműséget, 2) önbizalom, 3) önértékelés és együttérzés, és 4) ünnepeljük az új önmagunkat.

Más nevek:

• csoportos coaching program

Placebo Comparator: Szokásos kezelés

Ez a csoport 4 hónapos várólista/kontrollcsoport után vesz részt a vizsgálati beavatkozásban.

Egyéb: kezelés a szokásos csoportban (TAU)

A szokásos kezelési csoport a résztvevők foglalkoztatási kórházában felkínált strukturális vagy programszerű beavatkozásokból, forrásokból, előadásokból, tananyagból stb. Így ezt az aktív vezérlést úgy alakították ki, hogy a legjobb alternatívát képviselje a csoportos coaching mellett, ami szigorúbb ellenőrzési formává teszi. A TAU-hoz véletlenszerűen besorolt ​​résztvevők folytatni fogják a strukturális vagy programszerű beavatkozásokat vagy erőforrásokat, amelyekben korábban részt vettek.

Más nevek:

• TAU

Változás a Burnoutban

A Maslach Burnout Inventory (MBI) által meghatározott kiégés. A Maslach-kiégési leltár (MBI) egy 22 elemből álló mérési módszer a munkavállalók kiégésének mérésére, amely az érzelmi kimerültség (EE), a deperszonalizáció (DP) és a személyes kiteljesedés (PF) területeit méri fel. A lehetséges pontszámok 0-tól 6-ig terjednek a Likert-skálán az egyes tételekre. Az EE ≥ 27 pont, a DP ≥ 10 és a PF <33 a magas fokú kiégést jelezné. Az EE≤18 pont, a DP≤5 pont és a PF≥40 pont pontszámok alacsony fokú kiégést jeleznek.

Változás azon résztvevők arányában, akik elfogadják a program tanfolyamát

Az adatgyűjtés mindkét csoport esetében az alapállapotban, a 4. és a 9. hónapban történik.

A programhívásokat néző résztvevők százalékos aránya

A programhívásokat néző résztvevők száma. Az adatgyűjtés csak a részvételi csoportos coaching program végén lesz.

Változás azon résztvevők arányában, akik az önálló tanulási feladatlapok több mint 50%-át kitöltik

Azon résztvevők száma, akik az önálló tanulási feladatlapok több mint 50%-át kitöltik. Az adatgyűjtés csak a részvételi csoportos coaching program végén lesz.

Változás azon résztvevők százalékos arányában, akik legalább egyszer használják az Ask A Coach fórumot

Azon résztvevők százalékos aránya, akik legalább egyszer használják az Ask A Coach fórumot. Az adatgyűjtés csak a részvételi csoportos coaching program végén lesz.

A programban való részvétel arányának változása

Azon résztvevők százalékos aránya, akik teljesítették az eredménymérőket (elő-/utó felmérések). Az adatgyűjtés mindkét csoport esetében a 4. és a 9. hónapban történik.

Változás a Trauma Tünetek Diszkriminációs Skála

Ez a kétrészes skála a traumatüneteket használó diszkrimináció tapasztalatait méri. Az 1. rész 21 kérdést tartalmaz, amelyekre a résztvevő a Likert-skála válaszlehetőségeinek segítségével egyetérthet vagy nem érthet egyet az állítással. A skála 2. része lehetővé teszi a válaszadó számára, hogy beállítsa identitásának hány százalékát éri diszkrimináció (pl. rassz/etnikai hovatartozás: 70%, rokkantság: 20%, nem: 10%).

Változás az önegyüttérzésben

Az önegyüttérzés Neff Self Compassion Score Short Form definíciója szerint az önegyüttérzés 12 tételes mérése. A lehetséges pontszámok 0-tól 6-ig terjednek a Likert-skálán minden tételnél, ahol a magasabb skálapontszámok nagyobb önegyüttérzést jeleznek. Az 1,0-2,49-es pontszámok alacsonynak, a 2,5-3,5-esek közepesnek, a 3,51-5,0-nak számítanak. hogy magas legyen.

Változás az erkölcsi sérülésben

Erkölcsi sérülés az egészségügyi szakmákra vonatkozó erkölcsi sérülés tünetskálája szerint. (MISS-HP) az erkölcsi sérelem 10 tételes mérése. A lehetséges pontszámok 0-tól 5-ig terjednek a Likert-skálán minden tételnél, ahol a magasabb skálapontszámok nagyobb erkölcsi sérelmet jeleznek. A 35 feletti pontszámok (a lehetséges 10-től 100-ig terjedő tartományban) magasnak számítanak az erkölcsi sérelmet okozó tünetek esetében, amelyek közepestől szélsőséges családi, társadalmi és foglalkozási működési problémákat okoznak.

Változás a Young's Imposter szindróma tüneteinek skálájában

Imposztor szindróma, a Young-féle csaló szindróma tünetskálája szerint. (YISS) az imposztor szindróma nyolc tételes mérése. A pontozás igen/nem, ha az 5/8-nál nagyobb pontszámot pozitívnak ítélik az imposztor szindrómára.

Változás a távozási szándékban

A távozási szándékot egy tételes kérdés határozza meg, egy 3-fokú Likert-skálán, ahol minél magasabb a pontszám, annál nagyobb a szándék az aktuális pozíció elhagyására. Ezt követi egyetlen feleletválasztós kérdés, hogy miért távozik a résztvevő.

Változás a magányban

Magány a Kaliforniai Egyetem Los Angeles-i Egyeteme (UCLA) 3 tételes magányossági skála szerint. Ez a kapcsolati kapcsolódás, a társadalmi kapcsoltság és az önérzetes elszigeteltség 3 tételes mérőszáma. A tételek mérése egy 3 fokú skálán történik, ahol a 3-5-ig terjedő pontszámok tartománya „nem magányos”, a 6-9-ig terjedő pontszám pedig „magányos”.

Változás az önreflexiós és betekintési skálában

Önreflexió és betekintés az Self Reflection and Insight Short Scale (SIRSS) által meghatározottak szerint. Ez egy 12-pontos mérési képesség az önmagunkra való reflektálásra és a gondolatainkra, tapasztalatainkra és cselekedeteinkre való gondolkodásra egy 7-es Likert-skálán, ahol a magasabb pontszámok a gondolatok, hiedelmek, érzések több vizsgálatát, értékelését és észlelését tükrözik. , és viselkedések.