Coaching para Provedores de Prática Avançada

Experimental: Programa de Coaching em Grupo

A intervenção do estudo é um tratamento de coaching em grupo híbrido assíncrono-síncrono que ocorrerá ao longo de quatro meses. Os participantes terão acesso a uma plataforma baseada na Web exclusiva para membros para acessar a intervenção.

Comportamental: programa de coaching em grupo híbrido assíncrono-síncrono

Um programa híbrido assíncrono-síncrono. A parte síncrona tem duas chamadas de coaching em grupo ao vivo gravadas semanalmente por quatro meses. O assíncrono consiste em 1) respostas sob demanda para chamadas de coaching gravadas, 2) auto-treinamento por meio de módulos de auto-estudo semanais e planilhas e 3) Ask A Coach por escrito. Conteúdo modificado de acordo com as necessidades dos APPs por um médico, um coach certificado e um APP que também é um Co-I. O currículo tem temas semanais que constroem. O Mês-1 consiste em 1) Introdução ao Modelo, 2) Como se Sentir Melhor, 3) Definindo Seu Propósito e 4) Vivendo Seu Propósito. O mês 2 consiste em 1) Mentalidade de crescimento, 2) Feedback de boas-vindas e viés de avaliação, 3) Sentir-se valorizado e pertencente e 4) Como lidar com expectativas ocultas. O Mês 3 consiste em 1) Síndrome do Impostor, 2) Perfeccionismo, 3) Vício em Aprovação e 4) Como Mudar Seus Pensamentos. O mês 4 consiste em 1) Como lidar com a ambigüidade, 2) Confiança, 3) Autoestima e autocompaixão e 4) Comemore o novo você.

Outros nomes:

• programa de coaching em grupo

Comparador de Placebo: Tratamento habitual

Este grupo participará da intervenção do estudo seguindo uma lista de espera/grupo controle de 4 meses.

Outro: grupo de tratamento usual (TAU)

O grupo de tratamento usual consistirá em quaisquer intervenções estruturais ou programáticas, recursos, palestras, currículo, etc. oferecidos no hospital de trabalho dos participantes. Assim, esse controle ativo é projetado para representar uma alternativa de melhor caso ao coaching em grupo, tornando-o uma forma de controle mais rigorosa. Os participantes designados aleatoriamente para o TAU também continuarão quaisquer intervenções ou recursos estruturais ou programáticos dos quais estavam participando anteriormente.

Outros nomes:

• TAU

Mudança no esgotamento

Burnout conforme definido pelo Maslach Burnout Inventory (MBI). O inventário de burnout de Maslach (MBI) é uma medida de 22 itens de burnout do trabalhador que avalia os domínios exaustão emocional (EE), despersonalização (DP) e realização pessoal (PF). As pontuações possíveis variam de 0 a 6 em uma escala Likert para cada item. Pontuações de EE ≥ 27 pontos, DP ≥ 10 e PF <33 indicam alto grau de burnout. Pontuações de EE≤18 pontos, DP≤5 pontos e PF≥40 pontos indicam um baixo grau de burnout.

Mudança na porcentagem de participantes que aceitam o curso do programa

A coleta de dados será na linha de base, mês 4 e mês 9 para ambos os grupos.

Porcentagem de participantes que assistem às chamadas do programa

Número de participantes que assistem às chamadas do programa. A coleta de dados será somente ao final da participação no Programa de Coaching em Grupo.

Alteração na porcentagem de participantes que completam >50% das planilhas de autoestudo

Número de participantes que completam >50% das planilhas de autoestudo. A coleta de dados será somente ao final da participação no Programa de Coaching em Grupo.

Alteração na porcentagem de participantes que usam o Fórum Ask A Coach pelo menos uma vez

Porcentagem de participantes que usam o Fórum Ask A Coach pelo menos uma vez. A coleta de dados será somente ao final da participação no Programa de Coaching em Grupo.

Mudança na taxa de participação no programa

Porcentagem de participantes que completam as medidas de resultados (pesquisas pré/pós). A coleta de dados será no mês 4 e no mês 9 para ambos os grupos.

Mudança na Escala de Sintomas de Trauma de Discriminação

Esta escala de duas partes mede as experiências de discriminação usando sintomas de trauma. A Parte 1 inclui 21 questões onde o participante pode responder concordando ou discordando da afirmação usando as opções de resposta da escala Likert. A parte 2 da escala permite que o respondente aloque em qual porcentagem de sua identidade ele sofre discriminação (ou seja, raça/etnia: 70%, deficiência: 20% e sexo: 10%).

Mudança na autocompaixão

A autocompaixão, conforme definido pelo Formulário Resumido de Pontuação de Autocompaixão de Neff, é uma medida de autocompaixão de 12 itens. As pontuações possíveis variam de 0 a 6 em uma escala Likert para cada item, onde as pontuações mais altas indicam maior autocompaixão. Pontuações de 1,0-2,49 são consideradas baixas, entre 2,5-3,5 moderadas e 3,51-5,0 estar alto.

Modificação em Danos Morais

Moral Injury conforme definido pela Moral Injury Symptom Scale for Health Professions. (MISS-HP) é uma medida de 10 itens de dano moral. As pontuações possíveis variam de 0 a 5 em uma escala Likert para cada item, onde as pontuações mais altas indicam maior dano moral. Pontuações >35 (em uma possível faixa de pontuação de 10 a 100) são consideradas altas para sintomas de lesão moral que causam problemas moderados a extremos com o funcionamento familiar, social e ocupacional.

Mudança na Escala de Sintomas da Síndrome do Impostor de Young

Síndrome do Impostor conforme definido pela Escala de Sintomas da Síndrome do Impostor de Young. (YISS) é uma medida de 8 itens da síndrome do impostor. A pontuação é sim/não, onde uma pontuação de > 5/8 é considerada positiva para a síndrome do impostor.

Mudança na intenção de sair

A intenção de sair é definida por uma questão de um único item, em uma escala Likert de 3 pontos, onde quanto maior a pontuação, maior a intenção de deixar o cargo atual. Seguido por uma única pergunta de múltipla escolha sobre por que o participante está saindo.

Mudança na Solidão

Solidão, conforme definido pela Escala de Solidão de 3 itens da Universidade da Califórnia, Los Angeles (UCLA). É uma medida de 3 itens de conexão relacional, conexão social e autopercepção de isolamento. Os itens são medidos em uma escala de 3 pontos, onde uma pontuação de 3-5 é "não solitário" e uma pontuação de 6-9 é "solitária".

Mudança na auto-reflexão e na escala de percepção

Auto-reflexão e insight, conforme definido pela Auto-reflexão e Insight Short Scale (SIRSS). É uma medida de 12 pontos da capacidade de refletir sobre si mesmo e de pensar sobre seus pensamentos, experiências e ações em uma escala Likert de 7 pontos, onde pontuações mais altas refletem mais inspeção, avaliação e percepção de pensamentos, crenças, sentimentos e comportamentos.