Coaching dla dostawców zaawansowanych praktyk

Eksperymentalny: Program coachingu grupowego

Interwencja badawcza to hybrydowy, asynchroniczny, asynchroniczny coaching grupowy, który będzie trwał cztery miesiące. Uczestnicy otrzymają dostęp do platformy internetowej przeznaczonej wyłącznie dla członków, aby uzyskać dostęp do interwencji.

Behawioralne: hybrydowy asynchroniczno-synchroniczny program coachingu grupowego

Hybrydowy program asynchroniczno-synchroniczny. Część synchroniczna obejmuje dwa cotygodniowe nagrania grupowych rozmów coachingowych na żywo przez cztery miesiące. Asynchroniczne składają się z 1) odpowiedzi na żądanie na nagrane rozmowy coachingowe, 2) autocoachingu poprzez cotygodniowe moduły i arkusze do samodzielnej nauki oraz 3) pisemnych zapytań trenera. Treść zmodyfikowana na potrzeby aplikacji przez lekarza, certyfikowanego trenera i aplikację, która jest również Co-I. Program nauczania zawiera cotygodniowe tematy, które budują. Miesiąc 1 składa się z 1) wprowadzenia do modelu, 2) jak poczuć się lepiej, 3) określenia celu i 4) życia zgodnie z celem. Miesiąc 2 składa się z 1) Nastawienia na rozwój, 2) Mile widziane opinie i stronniczość w ocenie, 3) Poczucie wartości i przynależności oraz 4) Jak radzić sobie z ukrytymi oczekiwaniami. Miesiąc 3 składa się z 1) Syndromu oszusta, 2) Perfekcjonizmu, 3) Uzależnienia od aprobaty i 4) Jak zmienić swoje myśli. Miesiąc 4 składa się z 1) Jak radzić sobie z dwuznacznością, 2) Pewności siebie, 3) Samooceny i współczucia dla siebie oraz 4) Świętowania Nowego Ty.

Inne nazwy:

• program coachingu grupowego

Komparator placebo: Zwykłe leczenie

Ta grupa będzie uczestniczyć w interwencji badawczej po 4-miesięcznej liście oczekujących/grupie kontrolnej.

Inny: leczenie jak zwykle w grupie (TAU)

Tradycyjna grupa terapeutyczna będzie składać się z wszelkich interwencji strukturalnych lub programowych, zasobów, wykładów, programów nauczania itp. oferowanych w szpitalu pracy uczestników. Tak więc ta aktywna kontrola ma stanowić najlepszą alternatywę dla coachingu grupowego, czyniąc ją bardziej rygorystyczną formą kontroli. Uczestnicy losowo przydzieleni do TAU będą także kontynuować wszelkie interwencje strukturalne lub programowe lub zasoby, w których uczestniczyli wcześniej.

Inne nazwy:

• TAU

Zmiana w wypaleniu

Wypalenie zgodnie z definicją Maslach Burnout Inventory (MBI). Inwentarz wypalenia Maslach (MBI) to 22-elementowy pomiar wypalenia pracowników, który ocenia domeny wyczerpania emocjonalnego (EE), depersonalizacji (DP) i osobistego spełnienia (PF). Możliwe wyniki mieszczą się w zakresie od 0-6 w skali Likerta dla każdej pozycji. Wyniki EE ≥ 27 punktów, DP ≥ 10 i PF <33 wskazywałyby na wysoki stopień wypalenia. Wyniki EE≤18 punktów, DP≤5 punktów i PF≥40 punktów wskazywałyby na niski stopień wypalenia.

Zmiana odsetka uczestników, którzy akceptują kurs programu

Zbieranie danych będzie miało miejsce na początku badania, w 4. i 9. miesiącu dla obu grup.

Odsetek uczestników, którzy oglądają rozmowy w programie

Liczba uczestników, którzy oglądają rozmowy programowe. Zbieranie danych nastąpi dopiero pod koniec uczestnictwa w Programie Coachingu Grupowego.

Zmiana odsetka uczestników, którzy wypełniają >50% arkuszy do samodzielnej nauki

Liczba uczestników, którzy wypełnili >50% kart pracy do samodzielnej nauki. Zbieranie danych nastąpi dopiero pod koniec uczestnictwa w Programie Coachingu Grupowego.

Zmiana odsetka uczestników, którzy przynajmniej raz skorzystali z Forum Zapytaj Coacha

Odsetek uczestników, którzy przynajmniej raz skorzystali z forum Zapytaj coacha. Zbieranie danych nastąpi dopiero pod koniec uczestnictwa w Programie Coachingu Grupowego.

Zmiana wskaźnika uczestnictwa w programie

Odsetek uczestników, którzy ukończyli pomiary wyniku (ankiety przed/po). Zbieranie danych będzie miało miejsce w 4. i 9. miesiącu dla obu grup.

Zmiana w skali symptomów traumy w skali dyskryminacji

Ta dwuczęściowa skala mierzy doświadczenia dyskryminacji za pomocą objawów traumy. Część 1 zawiera 21 pytań, na które uczestnik może odpowiedzieć, zgadzając się lub nie zgadzając się ze stwierdzeniem, korzystając z opcji odpowiedzi na skali Likerta. Część 2 skali pozwala respondentowi określić, w jakim procencie swojej tożsamości doświadcza dyskryminacji (tj. rasa/pochodzenie etniczne: 70%, niepełnosprawność: 20% i płeć: 10%).

Zmiana współczucia dla siebie

Samowspółczucie zgodnie z definicją zawartą w Krótkim formularzu oceny samowspółczucia Neffa to 12-punktowy pomiar samowspółczucia. Możliwe wyniki mieszczą się w zakresie od 0-6 na skali Likerta dla każdej pozycji, gdzie wyższe wyniki na skali wskazują na większe współczucie dla siebie. Wyniki 1,0-2,49 są uważane za niskie, między 2,5-3,5 jako średnie, a 3,51-5,0 być wysoko.

Zmiana szkody moralnej

Uraz moralny zdefiniowany w Skali objawów urazu moralnego dla zawodów medycznych. (MISS-HP) to 10-elementowa miara szkody moralnej. Możliwe wyniki wahają się od 0 do 5 w skali Likerta dla każdej pozycji, gdzie wyższe wyniki na skali wskazują na większą krzywdę moralną. Wyniki >35 (w możliwym zakresie od 10 do 100) są uważane za wysokie w przypadku objawów urazu moralnego powodujących umiarkowane lub skrajne problemy z funkcjonowaniem rodzinnym, społecznym i zawodowym.

Zmiana skali objawów zespołu oszusta Younga

Syndrom oszusta zdefiniowany w skali objawów zespołu oszusta Younga. (YISS) to 8-punktowa skala syndromu oszusta. Punktacja to tak/nie, gdzie wynik > 5/8 jest uważany za pozytywny dla zespołu oszusta.

Zmiana zamiaru wyjazdu

Zamiar odejścia definiuje się za pomocą jednego pytania na 3-stopniowej skali Likerta, gdzie im wyższy wynik, tym większy zamiar odejścia z obecnego stanowiska. Po którym następuje jedno pytanie wielokrotnego wyboru, dlaczego uczestnik odchodzi.

Zmiana w samotności

Samotność zdefiniowana przez 3-itemową Skalę Samotności Uniwersytetu Kalifornijskiego w Los Angeles (UCLA). Jest to 3-punktowa miara powiązań relacyjnych, powiązań społecznych i postrzeganej przez siebie izolacji. Pozycje są mierzone na 3-punktowej skali, gdzie zakres wyników 3-5 oznacza „nie jest samotny”, a zakres wyników 6-9 oznacza „samotny”.

Zmiana w skali autorefleksji i wglądu

Autorefleksja i wgląd zgodnie z definicją za pomocą krótkiej skali autorefleksji i wglądu (SIRSS). Jest to 12-punktowa pozycja pomiaru zdolności do refleksji nad sobą i myślenia o swoich myślach, doświadczeniach i działaniach na 7-stopniowej skali Likerta, gdzie wyższe wyniki odzwierciedlają większą kontrolę, ocenę i postrzeganie myśli, przekonań, uczuć i zachowania.