Coaching voor gevorderde praktijkaanbieders

Experimenteel: Groepscoaching programma

De studie-interventie is een hybride asynchroon-synchrone groepscoachingsbehandeling die gedurende vier maanden zal plaatsvinden. Deelnemers krijgen toegang tot een webgebaseerd platform voor leden om toegang te krijgen tot de interventie.

Gedragsmatig: hybride asynchroon-synchroon groepscoachingprogramma

Een hybride asynchroon-synchroon programma. Het synchrone deel heeft gedurende vier maanden twee wekelijks opgenomen live groepscoachingsgesprekken. Het asynchrone bestaat uit 1) on-demand antwoorden op opgenomen coachinggesprekken, 2) zelfcoaching door middel van wekelijkse zelfstudiemodules en werkbladen, en 3) schriftelijke Ask A Coach. Inhoud aangepast aan de behoeften van APP's door een arts, een gecertificeerde coach en een APP die ook een Co-I is. Het curriculum heeft wekelijkse thema's die opbouwen. Maand-1 bestaat uit 1) Inleiding tot het model, 2) Hoe u zich beter kunt voelen, 3) Uw doel definiëren en 4) Uw doel naleven. Maand 2 bestaat uit 1) Groeimindset, 2) Gastvrije feedback en beoordelingsbias, 3) Je gewaardeerd voelen en erbij horen, en 4) Hoe om te gaan met verborgen verwachtingen. Maand-3 bestaat uit 1) Bedriegersyndroom, 2) Perfectionisme, 3) Goedkeuringsverslaving en 4) Hoe u uw gedachten kunt veranderen. Maand 4 bestaat uit 1) Hoe om te gaan met ambiguïteit, 2) Zelfvertrouwen, 3) Zelfwaardering en zelfcompassie, en 4) Vier de nieuwe jij.

Andere namen:

• groepscoaching programma

Placebo-vergelijker: Gebruikelijke behandeling

Deze groep zal deelnemen aan de onderzoeksinterventie na een wachtlijst/controlegroep van 4 maanden.

Ander: behandeling zoals gewoonlijk groep (TAU)

De treatment as usual-groep zal bestaan ​​uit eventuele structurele of programmatische interventies, middelen, lezingen, curriculum etc. die worden aangeboden in het ziekenhuis van de deelnemer of tewerkstelling. Deze actieve controle is dus ontworpen als een best-case alternatief voor groepscoaching, waardoor het een meer rigoureuze vorm van controle wordt. Deelnemers die willekeurig aan TAU zijn toegewezen, zullen ook doorgaan met structurele of programmatische interventies of middelen waaraan ze eerder deelnamen.

Andere namen:

• TAU

Verandering in burn-out

Burn-out zoals gedefinieerd door de Maslach Burnout Inventory (MBI). De Maslach burn-out inventaris (MBI) is een 22-item meting van burn-out bij werknemers die de domeinen emotionele uitputting (EE), depersonalisatie (DP) en persoonlijke voldoening (PF) beoordeelt. Mogelijke scores variëren van 0-6 op een Likert-schaal voor elk item. Scores van EE ≥ 27 punten, DP ≥ 10 en PF <33 zouden wijzen op een hoge mate van burn-out. Scores van EE≤18 punten, DP≤5 punten en PF≥40 punten duiden op een lage mate van burn-out.

Verandering in het percentage deelnemers dat de programmacursus accepteert

De gegevensverzameling vindt voor beide groepen plaats bij baseline, maand 4 en maand 9.

Percentage deelnemers dat programma-oproepen bekijkt

Aantal deelnemers dat programma-oproepen bekijkt. Gegevensverzameling vindt pas plaats aan het einde van deelname aan het Groepscoachingprogramma.

Verandering in het percentage deelnemers dat >50% van de zelfstudiewerkbladen invult

Aantal deelnemers dat >50% van de zelfstudie-werkbladen heeft ingevuld. Gegevensverzameling vindt pas plaats aan het einde van deelname aan het Groepscoachingprogramma.

Verandering in het percentage deelnemers dat het Ask A Coach Forum minstens één keer gebruikt

Percentage deelnemers dat het Ask A Coach Forum minstens één keer gebruikt. Gegevensverzameling vindt pas plaats aan het einde van deelname aan het Groepscoachingprogramma.

Wijziging in de mate van deelname aan het programma

Percentage deelnemers dat de uitkomstmetingen voltooit (pre/post-enquêtes). De gegevensverzameling vindt voor beide groepen plaats in maand 4 en maand 9.

Verandering in traumasymptomen van discriminatieschaal

Deze tweedelige schaal meet de ervaringen van discriminatie aan de hand van traumasymptomen. Deel 1 bevat 21 vragen waarop de deelnemer kan antwoorden of hij het eens of oneens is met de stelling, met behulp van de Likert-schaalantwoordopties. Deel 2 van de schaal biedt de respondent de mogelijkheid om aan te geven op welk percentage van zijn identiteit hij discriminatie ervaart (d.w.z. ras/etniciteit: 70%, handicap: 20% en geslacht: 10%).

Verandering in zelfcompassie

Zelfcompassie, zoals gedefinieerd door Neff's Self Compassion Score Short Form, is een meting van zelfcompassie uit 12 items. Mogelijke scores variëren van 0-6 op een Likert-schaal voor elk item, waarbij de hogere schaalscores een groter zelfcompassie aangeven. Scores van 1,0-2,49 worden als laag beschouwd, tussen 2,5-3,5 als matig en 3,51-5,0 high zijn.

Verandering in moreel letsel

Moral Injury zoals gedefinieerd door de Moral Injury Symptom Scale for Health Professions. (MISS-HP) is een 10-item meting van moreel letsel. Mogelijke scores variëren van 0-5 op een Likert-schaal voor elk item, waarbij de hogere schaalscores duiden op een groter moreel letsel. Scores >35 (op een mogelijk scorebereik van 10 tot 100) worden als hoog beschouwd voor morele letselsymptomen die matige tot extreme problemen met het gezins-, sociaal en beroepsmatig functioneren veroorzaken.

Verandering in de symptomenschaal van het Young's Imposter Syndroom

Imposter Syndrome zoals gedefinieerd door Young's Imposter Syndrome Symptomen Schaal. (YISS) is een 8-item meting van het bedriegersyndroom. Scoren is ja/nee wanneer een score van >5/8 als positief wordt ervaren voor het bedriegersyndroom.

Verandering in de intentie om te vertrekken

Intentie om te vertrekken wordt gedefinieerd door een vraag met één item, op een 3-punts Likert-schaal, waarbij hoe hoger de score meer intentie weerspiegelt om de huidige functie te verlaten. Gevolgd door een enkele meerkeuzevraag waarom de deelnemer weggaat.

Verandering in eenzaamheid

Eenzaamheid zoals gedefinieerd door de University of California, Los Angeles (UCLA) 3-item Loneliness Scale. Het is een 3-item maatstaf voor relationele verbondenheid, sociale verbondenheid en zelf ervaren isolement. Items worden gemeten op een 3-puntsschaal waarbij een scorebereik van 3-5 "niet eenzaam" is en een scorebereik van 6-9 "eenzaam".

Verandering in zelfreflectie en inzichtschaal

Zelfreflectie en inzicht zoals gedefinieerd door Self Reflection and Insight Short Scale (SIRSS). Het is een 12-punts itemmeting van het vermogen om over zichzelf na te denken en na te denken over iemands gedachten, ervaringen en acties op een 7-punts Likert-schaal, waarbij hogere scores meer inspectie, evaluatie en perceptie van gedachten, overtuigingen en gevoelens weerspiegelen. , en gedragingen.