장애인 근로능력 향상을 위한 인터페이스 프로그램의 실효성
2021년 6월 23일 업데이트: Navah Ratzon, Tel Aviv University
장애인 개인의 구성요소, 수행능력 향상 및 작업환경 개선을 위한 "인터페이스 프로그램"의 효과성 평가
이 연구의 목적은 장애인의 개인 구성 요소, 성능 및 작업 환경 개선을 촉진하기 위한 "인터페이스 프로그램"의 효과를 평가하는 것입니다.
연구 개요
상태
상태
완전한
정황
정황
개입 / 치료
개입 / 치료
상세 설명
장애가 있는 사람들은 경쟁 시장에 통합하려는 시도에서 많은 장벽을 경험합니다. 장벽은 개인의 고유한 특성(장애의 특성, 직업 이력, 작업 자기효능감 등), 직업 및 직업 성과의 특성(직무의 특성 및 작업 요구) 및 환경 요인의 결과일 수 있습니다. 장벽(접근성, 차별, 낙인 및 기회 부족 등). 직업 세계에서 장애인의 통합 문제에 대한 주요 대응은 고용 서비스 지원입니다. 지원 고용은 주로 개인의 배치에 초점을 맞추고 개인의 경력 개발 능력과 관련된 장벽과 관련이 없습니다.
본 연구는 경쟁 시장에서 일하는 장애인들의 경력 개발 과정을 촉진하기 위한 새로운 개입 프로그램 "인터페이스 프로그램"의 효과를 조사합니다. 이 프로그램은 PEOP(Person-Environment-Occupation-Performance) 모델과 주요 경력 개발 이론의 통합을 제시합니다. 본 연구의 궁극적인 목표는 취업 및 고용지원 서비스를 받는 장애인들 사이에서 객관적이고 주관적인 조치의 촉진에 미치는 영향을 조사함으로써 "인터페이스 프로그램"의 효과를 조사하는 것입니다.
연구 유형
연구 유형
중재적
등록 (실제)
등록
84
단계
단계
- 해당 없음
연락처 및 위치
이 섹션에서는 연구를 수행하는 사람들의 연락처 정보와 이 연구가 수행되는 장소에 대한 정보를 제공합니다.
연구 장소
-
-
Isarel
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Tel Aviv, Isarel, 이스라엘, 6936468
- Maya Huber
-
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참여기준
연구원은 적격성 기준이라는 특정 설명에 맞는 사람을 찾습니다. 이러한 기준의 몇 가지 예는 개인의 일반적인 건강 상태 또는 이전 치료입니다.
자격 기준
자격 기준
공부할 수 있는 나이
21년 (성인)
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
아니
연구 대상 성별
모두
설명
포함 기준:
- 정신 또는 신체 장애
- 최소 12년의 교육
- 몬트리올 인지 평가(MOCA)에서 최소 26점
- 오픈마켓에서 3개월 이상 근무
제외 기준:
- 자폐 스펙트럼 장애(ASD)
- 발달인지 장애
- 알코올 또는 약물 동반 질환
공부 계획
이 섹션에서는 연구 설계 방법과 연구가 측정하는 내용을 포함하여 연구 계획에 대한 세부 정보를 제공합니다.
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 주 목적: 치료
- 할당: 무작위
- 중재 모델: 병렬 할당
- 마스킹: 하나의
팔의 수
2
무기와 개입
참가자 그룹 / 팔참가자 그룹 / 팔 |
개입 / 치료개입 / 치료 |
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실험적: 실험적
"인터페이스 프로그램"
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경력 개발 프로그램
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활성 비교기: 대조군
개별 배치 및 지원(IPS) 모델을 사용하여 고용 지원
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개별 배치 및 지원(IPS) 모델을 사용하여 고용 지원
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연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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능동적 행동 설문지(본 연구를 위해 개발됨)
기간: 능동적 행동 측정의 변화는 개입 3개월 동안 9회(첫 번째 회의는 주 1회, 5회의 회의는 2주에 한 번), 개입 종료 후 3개월 후에 나타납니다.
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지난 주 동안 적극적인 행동
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능동적 행동 측정의 변화는 개입 3개월 동안 9회(첫 번째 회의는 주 1회, 5회의 회의는 2주에 한 번), 개입 종료 후 3개월 후에 나타납니다.
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참여에 대한 성인 주관적 평가(ASAP)
기간: 참여도 측정의 주관적 경험의 변화는 개입 3개월에 걸쳐 9회(1차 4회는 주 1회, 5회는 2주에 1회) 이후에 나타나며, 3개월이 지나면 개입이 종료된다.
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의미 있는 직업에 참여하는 주관적 경험
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참여도 측정의 주관적 경험의 변화는 개입 3개월에 걸쳐 9회(1차 4회는 주 1회, 5회는 2주에 1회) 이후에 나타나며, 3개월이 지나면 개입이 종료된다.
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작업 행동 인벤토리(WBI)
기간: 작업 행동 측정의 변화는 개입 3개월 동안 9회(4회의 첫 회의는 주 1회, 5회의 회의는 2주에 1회) 후에 나타나며, 개입 종료 후 3개월 후에 나타납니다.
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업무 행동 및 업무 성과에 대한 고용주 평가
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작업 행동 측정의 변화는 개입 3개월 동안 9회(4회의 첫 회의는 주 1회, 5회의 회의는 2주에 1회) 후에 나타나며, 개입 종료 후 3개월 후에 나타납니다.
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작업 자기 효능감 설문지(WSS-37)
기간: 작업 자기효능감 측정의 변화는 개입 3개월 동안 9회(4회의 첫 회의는 주 1회, 5회의 회의는 2주에 1회) 후에 나타나며, 개입 종료 후 3개월 후에 나타납니다.
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작업 자기 효능감의 주관적 보고서
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작업 자기효능감 측정의 변화는 개입 3개월 동안 9회(4회의 첫 회의는 주 1회, 5회의 회의는 2주에 1회) 후에 나타나며, 개입 종료 후 3개월 후에 나타납니다.
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건강 인식 SF 12 설문지 건강 인식
기간: 건강지각 척도의 변화는 개입 3개월 동안 9회(1차 4회는 주 1회, 5회는 2주 1회) 시행 후, 개입 종료 후 3개월이 지나면 나타난다.
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건강 인식의 주관적 보고서
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건강지각 척도의 변화는 개입 3개월 동안 9회(1차 4회는 주 1회, 5회는 2주 1회) 시행 후, 개입 종료 후 3개월이 지나면 나타난다.
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경력 자기관리 - 주관적 자기관리 인식 설문지 - 본 연구를 위해 개발
기간: 진로 자기관리 척도의 변화는 개입 3개월 동안 9회(4회 첫회는 주 1회, 5회는 2주에 1회), 개입 종료 후 3개월 후에 나타난다.
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경력자기관리 주관식 보고
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진로 자기관리 척도의 변화는 개입 3개월 동안 9회(4회 첫회는 주 1회, 5회는 2주에 1회), 개입 종료 후 3개월 후에 나타난다.
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환경 작업 장벽에 대한 인식 - 주관적 작업 장벽 인식 설문지 - 본 연구를 위해 개발됨
기간: 환경 장벽에 대한 인식의 변화는 개입 3개월 동안 9회(4회의 첫 번째 회의는 주 1회, 5회의 회의는 2주에 1회) 후에 나타나며, 3개월이 지나면 개입이 종료됩니다.
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환경 작업 장벽에 대한 주관적 인식
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환경 장벽에 대한 인식의 변화는 개입 3개월 동안 9회(4회의 첫 번째 회의는 주 1회, 5회의 회의는 2주에 1회) 후에 나타나며, 3개월이 지나면 개입이 종료됩니다.
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공동 작업자 및 조사자
여기에서 이 연구와 관련된 사람과 조직을 찾을 수 있습니다.
협력자
협력자
수사관
수사관
- 수석 연구원: navah ratzon, prof, Tel Aviv University
- 수석 연구원: Rachel Gali cinamonp, prof, Tel Aviv University
연구 기록 날짜
이 날짜는 ClinicalTrials.gov에 대한 연구 기록 및 요약 결과 제출의 진행 상황을 추적합니다. 연구 기록 및 보고된 결과는 공개 웹사이트에 게시되기 전에 특정 품질 관리 기준을 충족하는지 확인하기 위해 국립 의학 도서관(NLM)에서 검토합니다.
연구 주요 날짜
연구 시작
연구 시작
2016년 9월 1일
기본 완료 (실제)
기본 완료
2018년 8월 1일
연구 완료 (실제)
연구 완료
2020년 2월 1일
연구 등록 날짜
최초 제출
최초 제출
2017년 4월 29일
QC 기준을 충족하는 최초 제출
QC 기준을 충족하는 최초 제출
2018년 10월 15일
처음 게시됨 (실제)
처음 게시됨
2018년 10월 16일
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
마지막 업데이트 게시됨
2021년 6월 24일
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
2021년 6월 23일
마지막으로 확인됨
마지막으로 확인됨
2021년 6월 1일
추가 정보
이 연구와 관련된 용어
키워드
기타 연구 ID 번호
기타 연구 ID 번호
- Maya Huber
- Principal Investigator (Prof) (기타 식별자: TelAvivU)
- Principal Investigator (기타 식별자: TelAvivU)
개별 참가자 데이터(IPD) 계획
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아니요
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