工作场所干预对腰痛治疗的影响
2021年4月5日 更新者：Finnish Institute of Occupational Health
支持员工继续工作的工作场所干预：OH 物理治疗师组织的参与性行动
该研究评估了工作场所干预对提升有背部问题的工人工作能力的影响。
除了职业健康物理治疗师组织的参与性工作场所活动外，一半参与者还将获得有关背部问题的信息、建议和指导。
另一半将仅获得信息、建议和指导，而无需工作场所干预。
研究概览
详细说明
肌肉骨骼症状，尤其是背痛，占损失天数的大部分。
为了增强 MSD 患者的健康和职业生涯，重要的是工作安排应使他们在 MSD 的情况下仍能继续工作。在工作能力提升领域，各种利益相关者；工人、雇主、职业健康服务 (OHS) 专业人员相互作用以优化行动和实践，以防止缺勤并促进继续工作。 本研究旨在调查参与式工作实践和 OHS 与工作场所之间的合作模式。
研究类型
介入性
注册 (实际的)
107
阶段
- 不适用
联系人和位置
本节提供了进行研究的人员的详细联系信息，以及有关进行该研究的地点的信息。
学习地点
-
-
-
Helsinki、芬兰、00032
- Finnish Institute of Occupational Health
-
-
参与标准
研究人员寻找符合特定描述的人，称为资格标准。这些标准的一些例子是一个人的一般健康状况或先前的治疗。
资格标准
适合学习的年龄
18年 至 65年 (成人、年长者)
接受健康志愿者
不
有资格学习的性别
全部
描述
纳入标准：
- 背痛至少两周或过去 12 个月内经常出现
排除标准：
- 即将进行的外科手术的背部问题
学习计划
本节提供研究计划的详细信息，包括研究的设计方式和研究的衡量标准。
研究是如何设计的？
设计细节
- 主要用途：预防
- 分配：随机化
- 介入模型：并行分配
- 屏蔽：单身的
武器和干预
参与者组/臂 |
干预/治疗 |
|---|---|
|
实验性的：职场干预小组
有背部问题的工人会收到由职业健康物理治疗师组织的信息/建议和参与式工作场所干预。
|
该研究包含职业健康的正常服务。
两个干预组都是自愿的，正常的照料和服务都有保障。
在干预小组中，新的工作方法改善了职业卫生服务与工作场所之间的合作。
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无干预：信息和咨询组
有背部问题的工人只能从职业健康物理治疗师那里获得信息/建议，而不是工作场所干预。
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研究衡量的是什么？
主要结果指标
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
|---|---|---|
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工作能力
大体时间：通过学习完成，长达 12 个月
|
目前自我估计的工作能力与一生中最好的时间（0-10）
|
通过学习完成，长达 12 个月
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次要结果测量
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
|---|---|---|
|
包痛强度
大体时间：通过学习完成，长达 12 个月
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目前自我估计背痛，不痛-最痛
|
通过学习完成，长达 12 个月
|
合作者和调查者
在这里您可以找到参与这项研究的人员和组织。
调查人员
- 首席研究员：Erja Sormunen, PhD、Finnish Institute of Occupational Health
研究记录日期
这些日期跟踪向 ClinicalTrials.gov 提交研究记录和摘要结果的进度。研究记录和报告的结果由国家医学图书馆 (NLM) 审查，以确保它们在发布到公共网站之前符合特定的质量控制标准。
研究主要日期
学习开始 (实际的)
2017年2月1日
初级完成 (实际的)
2019年4月30日
研究完成 (实际的)
2019年8月30日
研究注册日期
首次提交
2017年11月6日
首先提交符合 QC 标准的
2018年3月27日
首次发布 (实际的)
2018年3月29日
研究记录更新
最后更新发布 (实际的)
2021年4月8日
上次提交的符合 QC 标准的更新
2021年4月5日
最后验证
2021年4月1日
更多信息
此信息直接从 clinicaltrials.gov 网站检索，没有任何更改。如果您有任何更改、删除或更新研究详细信息的请求，请联系 register@clinicaltrials.gov. clinicaltrials.gov 上实施更改，我们的网站上也会自动更新.
背疼的临床试验
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Université Victor Segalen Bordeaux 2Nanox International Laboratory (Belgique)完全的
工作场所干预的临床试验
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University of Wisconsin, MadisonNational Cancer Institute (NCI); Northwestern University主动，不招人
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University of Illinois at ChicagoShirley Ryan AbilityLab; Oakland University; Access Living主动，不招人