减少医护人员闲暇时与工作相关的屏幕时间 (REDUCE-SCREEN)
2024年3月18日 更新者：University of Nebraska
本研究的目的是确定在闲暇时间从移动设备卸载工作电子邮件应用程序对医护人员压力水平的影响。
研究概览
详细说明
职业倦怠在医生中比在普通人群中更常见。 最近的 COVID-19 大流行增加了医护人员的倦怠和压力水平，导致 34% 的医护人员出现倦怠症状。 但即使在 COVID-19 大流行之前，医护人员中倦怠症状的流行率也呈上升趋势。 事实上，大多数医护人员都在某种程度上经历过倦怠。
管理电子邮件收件箱和使用电子健康记录 (EHR) 可以增加使用它们的医护人员的屏幕时间水平。 大量的屏幕时间与青少年和成人的抑郁和压力有关。 EHR 数字工作是医生的一个明显负担，收件箱管理与医生的压力和倦怠有关。 一项测量医生在电子健康记录收件箱工作期间压力的研究发现，在工作时间之外访问和回复 EHR 收件箱会增加医生的压力水平。
尚未测量减少医护人员闲暇时间屏幕使用时间的干预措施的效果。 确定这种影响可能会影响医护人员闲暇时间收件箱和工作电子邮件管理的新协议。 这可以通过提高员工绩效使组织受益，通过减轻压力和倦怠程度使员工受益，通过提供更清新的患者护理使患者受益。 本研究旨在确定在闲暇时间从移动设备卸载电子邮件对医护人员压力水平的影响。
研究类型
介入性
注册 (实际的)
520
阶段
- 不适用
联系人和位置
本节提供了进行研究的人员的详细联系信息，以及有关进行该研究的地点的信息。
学习地点
-
-
Nebraska
-
Omaha、Nebraska、美国、68198
- University of Nebraska Medical Center
-
-
参与标准
研究人员寻找符合特定描述的人，称为资格标准。这些标准的一些例子是一个人的一般健康状况或先前的治疗。
资格标准
适合学习的年龄
19年 及以上 (成人、年长者)
接受健康志愿者
是的
描述
纳入标准：
- 1) 成为积极的医护人员
- 2) ≥ 19 岁
- 3）经常使用智能手机
- 4) 在他们的智能手机上安装了工作电子邮件应用程序（例如 Outlook）。
排除标准：
- 没有任何
学习计划
本节提供研究计划的详细信息，包括研究的设计方式和研究的衡量标准。
研究是如何设计的？
设计细节
- 主要用途：其他
- 分配：随机化
- 介入模型：并行分配
- 屏蔽：无（打开标签）
武器和干预
参与者组/臂 |
干预/治疗 |
|---|---|
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无干预：控制
该小组将完成一项测量休闲时间前后压力的调查，无需额外说明。
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实验性的：减少屏幕时间
鼓励随机分配到干预组的参与者设置对周末休息期间收到的电子邮件的自动回复，减少他们在闲暇时间的屏幕时间，并从他们的移动设备上卸载工作应用程序。
调查在闲暇时间之前和之后发送。
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干预是通过电子邮件提供的信息，内容包括如何设置对周末休息期间收到的电子邮件的自动回复、减少闲暇时间的屏幕时间以及从移动设备上卸载工作应用程序。
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研究衡量的是什么？
主要结果指标
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
|---|---|---|
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闲暇时间后从基线修改的感知压力量表 10 的变化
大体时间：在基线和闲暇时间后测量的量表变化（通过研究完成，平均 1 周）
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感知压力量表上的个人分数可以从 0 到 40 不等，分数越高表示感知压力越高。
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在基线和闲暇时间后测量的量表变化（通过研究完成，平均 1 周）
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次要结果测量
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
|---|---|---|
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检测时间
大体时间：闲暇时间结束时（通过学习完成，平均1周）
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屏幕时间（以小时为单位）
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闲暇时间结束时（通过学习完成，平均1周）
|
合作者和调查者
在这里您可以找到参与这项研究的人员和组织。
调查人员
- 首席研究员：Karsten Bartels, MD, PhD, MBA、University of Nebraska
出版物和有用的链接
负责输入研究信息的人员自愿提供这些出版物。这些可能与研究有关。
一般刊物
- Shanafelt TD, Dyrbye LN, Sinsky C, Hasan O, Satele D, Sloan J, West CP. Relationship Between Clerical Burden and Characteristics of the Electronic Environment With Physician Burnout and Professional Satisfaction. Mayo Clin Proc. 2016 Jul;91(7):836-48. doi: 10.1016/j.mayocp.2016.05.007. Epub 2016 Jun 27.
- Salazar de Pablo G, Vaquerizo-Serrano J, Catalan A, Arango C, Moreno C, Ferre F, Shin JI, Sullivan S, Brondino N, Solmi M, Fusar-Poli P. Impact of coronavirus syndromes on physical and mental health of health care workers: Systematic review and meta-analysis. J Affect Disord. 2020 Oct 1;275:48-57. doi: 10.1016/j.jad.2020.06.022. Epub 2020 Jun 25.
- Shanafelt TD, Hasan O, Dyrbye LN, Sinsky C, Satele D, Sloan J, West CP. Changes in Burnout and Satisfaction With Work-Life Balance in Physicians and the General US Working Population Between 2011 and 2014. Mayo Clin Proc. 2015 Dec;90(12):1600-13. doi: 10.1016/j.mayocp.2015.08.023. Erratum In: Mayo Clin Proc. 2016 Feb;91(2):276.
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- Maras D, Flament MF, Murray M, Buchholz A, Henderson KA, Obeid N, Goldfield GS. Screen time is associated with depression and anxiety in Canadian youth. Prev Med. 2015 Apr;73:133-8. doi: 10.1016/j.ypmed.2015.01.029. Epub 2015 Feb 2.
- Yu B, Gu Y, Bao X, Meng G, Wu H, Zhang Q, Liu L, Sun S, Wang X, Zhou M, Jia Q, Song K, Niu K. Distinct associations of computer/mobile devices use and TV watching with depressive symptoms in adults: A large population study in China. Depress Anxiety. 2019 Sep;36(9):879-886. doi: 10.1002/da.22932. Epub 2019 Jul 3.
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- Gardner RL, Cooper E, Haskell J, Harris DA, Poplau S, Kroth PJ, Linzer M. Physician stress and burnout: the impact of health information technology. J Am Med Inform Assoc. 2019 Feb 1;26(2):106-114. doi: 10.1093/jamia/ocy145.
- Tai-Seale M, Dillon EC, Yang Y, Nordgren R, Steinberg RL, Nauenberg T, Lee TC, Meehan A, Li J, Chan AS, Frosch DL. Physicians' Well-Being Linked To In-Basket Messages Generated By Algorithms In Electronic Health Records. Health Aff (Millwood). 2019 Jul;38(7):1073-1078. doi: 10.1377/hlthaff.2018.05509.
- Lieu TA, Freed GL. Unbounded-Parent-Physician Communication in the Era of Portal Messaging. JAMA Pediatr. 2019 Sep 1;173(9):811-812. doi: 10.1001/jamapediatrics.2019.2309. No abstract available.
- Akbar F, Mark G, Prausnitz S, Warton EM, East JA, Moeller MF, Reed ME, Lieu TA. Physician Stress During Electronic Health Record Inbox Work: In Situ Measurement With Wearable Sensors. JMIR Med Inform. 2021 Apr 28;9(4):e24014. doi: 10.2196/24014.
- Agyapong VIO, Hrabok M, Vuong W, Shalaby R, Noble JM, Gusnowski A, Mrklas KJ, Li D, Urichuk L, Snaterse M, Surood S, Cao B, Li XM, Greiner R, Greenshaw AJ. Changes in Stress, Anxiety, and Depression Levels of Subscribers to a Daily Supportive Text Message Program (Text4Hope) During the COVID-19 Pandemic: Cross-Sectional Survey Study. JMIR Ment Health. 2020 Dec 18;7(12):e22423. doi: 10.2196/22423.
- Berlowitz J, Hall DL, Joyce C, Fredman L, Sherman KJ, Saper RB, Roseen EJ. Changes in Perceived Stress After Yoga, Physical Therapy, and Education Interventions for Chronic Low Back Pain: A Secondary Analysis of a Randomized Controlled Trial. Pain Med. 2020 Oct 1;21(10):2529-2537. doi: 10.1093/pm/pnaa150.
研究记录日期
这些日期跟踪向 ClinicalTrials.gov 提交研究记录和摘要结果的进度。研究记录和报告的结果由国家医学图书馆 (NLM) 审查，以确保它们在发布到公共网站之前符合特定的质量控制标准。
研究主要日期
学习开始 (实际的)
2021年11月9日
初级完成 (实际的)
2023年11月5日
研究完成 (实际的)
2023年11月5日
研究注册日期
首次提交
2021年10月12日
首先提交符合 QC 标准的
2021年11月3日
首次发布 (实际的)
2021年11月4日
研究记录更新
最后更新发布 (实际的)
2024年3月20日
上次提交的符合 QC 标准的更新
2024年3月18日
最后验证
2024年3月1日
更多信息
此信息直接从 clinicaltrials.gov 网站检索，没有任何更改。如果您有任何更改、删除或更新研究详细信息的请求，请联系 register@clinicaltrials.gov. clinicaltrials.gov 上实施更改，我们的网站上也会自动更新.
减少屏幕时间的临床试验
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University of WashingtonNational Institute of Mental Health (NIMH); Seattle Children's Hospital完全的
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Brigham and Women's HospitalNational Institute on Minority Health and Health Disparities (NIMHD)主动，不招人
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University of TorontoUniversity Health Network, Toronto; University of Western Ontario, Canada; Institute for Clinical... 和其他合作者完全的
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Aalborg University HospitalLund University; Catholic University of the Sacred Heart; University of Lausanne Hospitals; Universitat... 和其他合作者未知
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Oregon Research Behavioral Intervention Strategies...National Institute on Minority Health and Health Disparities (NIMHD)招聘中
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Sykehuset Innlandet HFNorwegian University of Science and Technology; Helse Stavanger HF; The Norwegian National Advisory... 和其他合作者主动，不招人